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  13*******17 2022-02-26
  首先要了解所謂的底薪、全薪的差別，以及該公司的薪資架構，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十六個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，而不要單純的.只考慮月薪的多寡。
  如果你不確定自己提出的希望待遇是否恰當，也許你可請教對方"這樣的職務通常在貴公司的待遇
  如何? "一般人如果沒有足夠的把握，總免不了擔心:若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信;若要求偏高又可能被摒除于列入考慮之門，由此可見談待遇確實是
  門大學問。
  如果你學歷佳、資歷又好（一向服務于該產(chǎn)業(yè)中排名前十大的公司)，并在整個面談中表現(xiàn)得無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼，如果要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高于預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。
  如果你很在乎這份工作，對于這家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就該判斷好工作與待遇孰輕孰重?若僅僅因為在待遇上堅持幾百元、幾千元而錯失一個好工作，你覺得明智嗎?
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  13*******06 2022-02-26
  不要輕易說出你以前的薪資水平。
  一位經(jīng)理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經(jīng)理說出了現(xiàn)在的.薪資水平，并表示她的技能和經(jīng)驗被低估了。結果，招聘經(jīng)理因此降低了她的工作技巧評級，并根據(jù)此級別定義了她的薪資標準。
  過早討論薪酬時，要采用策略避開。如果應聘者被問及"你現(xiàn)在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高于你預料的結果。
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  13*******42 2022-02-26
  首先對行業(yè)要有足夠的了解，知道自己應聘崗位的價格，這一點可以通過朋友渠道和一些招聘網(wǎng)站
  學接一
  的公開報價來了解;其次是要對自己的能力和要求有一個清醒的判斷，明確知道自己值多少錢
  持這個數(shù)字，如果對方出不起你的價格，可以換一家看看;第三收入畢竟只是因素之一，如果公司有其它吸引你的地方，也不妨稍作讓步，但切忌急于求成，勉強接受不合心意的offer，以致工作不久又要再度求職，對自己和公司都太不負責任。
  面試官問你要求薪資是多少，可以適當報高一點，但也不能太離譜了，如果對方說沒那么高，你可以問公司在這個崗位規(guī)定的薪酬是多少，或者說可以接受合理的調整之類，如果你能力強，面試官對你的印象又比較好，那可以大膽的爭取，但要是對方給不了這么高，要懂得妥協(xié)。