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  18*******95 2022-01-18
  寫面議比較好，但心里要有個(gè)數(shù)。
  寫面議較為妥當(dāng)，增加二面機(jī)會(huì)，不過一般HR會(huì)問到。屆時(shí)根據(jù)自己心理期望，或上份工作上浮10%-30%之間即可(具體根據(jù)你面試公司的規(guī)模、環(huán)境、細(xì)節(jié)、或HR提問去做評(píng)估)，可寫上一份工作的薪酬，這樣便于HR評(píng)估是否與公司薪酬體系匹配。
  一般情況下，公司拋出職位的薪資范圍是偏高的，并不是上面寫多少，就代表公司愿意付多少，因?yàn)楣拘枰哟笮匠甑奈Χ?，才能吸引越來越多的求職者投遞簡(jiǎn)歷，當(dāng)然，你有真本事，可以直接開口要求多少薪水，這需要絕對(duì)的自信和魄力。
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  13*******89 2022-01-18
  比方說，你目前月薪5000元，如果你覺得薪水給你增加30%即可，那么你的目標(biāo)薪資就是6000—8000元。
  這樣一來，薪水區(qū)間就是2000元，這2000元算上稅前稅后的區(qū)別就有接近5000元的薪水談判余地。
  遇到一家土豪公司，面試結(jié)束，對(duì)方對(duì)你很滿意，人事接下來找你談工資，你要說你這里的8000是稅后到手收入;如果對(duì)方再追問，你就說自己目前的5000月薪就是到手收入;遇到一家500強(qiáng)國際化大公司，競(jìng)爭(zhēng)激烈，你又很想進(jìn)去鍍下金，人事嫌你資歷尚淺要價(jià)高，你就說這個(gè)期望薪水下線6000是稅前月薪;面試感覺不佳，又急著想進(jìn)這家公司，在面試后就可以告訴對(duì)方接近你的目標(biāo)薪水下線6000即可;感覺超好，志在必地，則強(qiáng)調(diào)工資上線8000;面試過后發(fā)現(xiàn)是制度不健全的小企業(yè)，不妨說8000確實(shí)是稅后到手所得，一分不能讓......
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  15*******28 2022-01-18
  首先，如果你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
  那這個(gè)問題就是來套路你的，看你是不是“愛財(cái)”，是不是勢(shì)利。其實(shí)君子愛財(cái)?shù)萌≈械?。所以，此時(shí)作為畢業(yè)生的你，就說一句外交辭令即可:“我相信我努力工作之后，公司會(huì)給我相應(yīng)合理的回報(bào)的!”講得慷慨激昂一點(diǎn)，目光充滿希望最好。
  我們得知道，任何企業(yè)其每一個(gè)崗位都是有一個(gè)工資預(yù)算區(qū)間的，也都有對(duì)應(yīng)的崗位工資。一個(gè)初級(jí)崗位無論誰來做，可能才幾百塊的薪水差別，而級(jí)別越高的崗位對(duì)應(yīng)的薪水區(qū)間則越大。經(jīng)常會(huì)私下得知這個(gè)同事A的薪水一萬還不到，而另外一個(gè)剛剛報(bào)到的同事B，盡管在同一部門做同樣的`工作級(jí)別也類似，但據(jù)說月薪靠近兩萬，這是正?，F(xiàn)象。究其原因，都?xì)w類為“老板腦子有問題，新員工工資給得高”，其實(shí)不然，主要在于“B會(huì)談工資”。