靈山職場問答

結構化面試和普通面試有什么差別?坐標靈山

13*******86
2020-10-29
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13*******89 2020-10-29

1、特點：
結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。
非結構化面試面試方法簡單易行，不拘場合、時間、內容，簡單靈活。
2、缺點：
非結構化面試是結構性較差，缺少一致的判斷標準，容易走樣，且難以數量化，有時會轉移目標。
結構化面試缺點是談話方式過于程式化，難以隨機應變，所收集的信息的范圍受到限制。
3、面試類型：
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
非結構化面試亦稱“隨機面試”。所問問題不需遵循事先安排好的規(guī)則和框架，主試者可以任意地與應征者討論各種話題，或根據+同被試者提出不同問題的面試。
13*******70 2020-10-29

結構化面試也稱為標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的。主要特點是版評分標準結構化權,評分考官一致化,考場形式結構化,題目結構化。具體表現為.按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問,并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
而結構化小組面試是公務員面試的新形式，是以結構化面試為基礎,結合小組集體面試、輪流答題、互相點評、分別回應的方式而形成的一種新的面試形式。
13*******55 2020-10-29

結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，并根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規(guī)范的面試形式。有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。