靈川總助/CEO助理/董事長助理招聘(有年終獎(jiǎng))
桂聘提供2025年11月靈川總助/CEO助理/董事長助理最新招聘,平均工資約為6843元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多總助/CEO助理/董事長助理總助/CEO助理/董事長助理總助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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董事長助理
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-11-17
文經(jīng)理人力資源負(fù)責(zé)人1、公司內(nèi)部管理協(xié)調(diào):協(xié)助董事長對(duì)公司運(yùn)作及各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,解決部門間的矛盾和問題;作為董事長與各部門之間的橋梁,有效傳達(dá)董事長的指示,收集各部門的反饋信息。
2、文件起草與會(huì)議支持:起草、修改、審核董事長交辦的信函、演講稿、報(bào)告等各類文件;協(xié)助董事長召集和主持公司高層管理會(huì)議、董事會(huì)等,準(zhǔn)備會(huì)議材料,記錄會(huì)議紀(jì)要,并跟進(jìn)會(huì)議決定事項(xiàng)的執(zhí)行情況。
3、 對(duì)外關(guān)系維護(hù):協(xié)助董事長處理對(duì)外聯(lián)絡(luò)及外部公共關(guān)系維護(hù),負(fù)責(zé)重要客戶、合作伙伴及政府部門的來訪接待工作;代表董事長參加一些外部會(huì)議、活動(dòng),協(xié)助維護(hù)公司與外部利益相關(guān)者的良好關(guān)系。
4、決策支持與數(shù)據(jù)分析:收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、情報(bào),為董事長決策提供參考和建議;協(xié)助董事長定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表,了解公司整體運(yùn)營狀態(tài)和財(cái)務(wù)狀況。
5、特殊事項(xiàng)處理:處理董事長授權(quán)的其他事務(wù),如參與公司的投資項(xiàng)目、商務(wù)談判等;在遇到突發(fā)事件時(shí),協(xié)助董事長進(jìn)行應(yīng)急處理和協(xié)調(diào)。 -
董事長助理
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-11-17
吳女士HR1、負(fù)責(zé)CEO日常行程管理,包括計(jì)劃、提醒、預(yù)定、接送等
2、協(xié)助CEO與各部門、各公司間的溝通,跟蹤落實(shí)CEO布置的工作任務(wù)的貫徹,對(duì)執(zhí)行情況實(shí)時(shí)反饋
3、協(xié)助CEO做好內(nèi)外訪客接待、會(huì)議和活動(dòng)事務(wù)安排,人脈的維系與管理
4、負(fù)責(zé)CEO的所需資料的文件管理,行業(yè)資訊收集等工作
5、完成CEO交辦的其他工作
(限男性)
約 2 個(gè)崗位
靈川總助/CEO助理/董事長助理招聘(有年終獎(jiǎng))最新投遞
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譚小姐投遞了 桂林宏云汽車銷售有限公司 的 董事長助理 職位2025-11-19 -
譚小姐投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 董事長助理 職位2025-11-19 -
劉先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 董事長助理 職位2025-11-18 -
陳小姐投遞了 桂林宏云汽車銷售有限公司 的 董事長助理 職位2025-11-18 -
袁先生投遞了 桂林宏云汽車銷售有限公司 的 董事長助理 職位2025-11-17 -
何先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 董事長助理 職位2025-11-14
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桂林靈川縣總助/CEO助理/董事長助理招聘工資
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6843
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:5K
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10.5%3K
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21.1%4K
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26.3%5K
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5.3%6K-8K
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21.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷37.5%
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大專31.3%
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本科31.3%
桂林靈川縣總助/CEO助理/董事長助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占37.5%,大專占31.3%,本科占31.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)43.8%
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1-3年37.5%
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3-5年18.8%
桂林靈川縣總助/CEO助理/董事長助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占43.8%,1-3年占37.5%,3-5年占18.8%。