桂林-靈川縣-八里街 2人 1年以上 18-40歲 中專(zhuān)以上 電子商務(wù) 日化 新媒體
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-21
蔣女士
行政人事
1、開(kāi)發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的客戶資源,定位目標(biāo)用戶群,提升產(chǎn)品或服務(wù)的知名度
2、分析行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向,結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析,精準(zhǔn)提煉產(chǎn)品或服務(wù)的賣(mài)點(diǎn)和亮點(diǎn),制定有針對(duì)性的市場(chǎng)推廣方案
3、建設(shè)高效的推廣渠道體系,有效整合、運(yùn)用推廣資源,高性價(jià)比、規(guī)?;孬@取新用戶
4、向用戶推廣新產(chǎn)品、新服務(wù)、新功能,并及時(shí)獲取用戶反饋
5、撰寫(xiě)市場(chǎng)推廣策劃案,拆分各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo),跟進(jìn)推廣和投放轉(zhuǎn)化效果
約 1 個(gè)崗位

靈川相關(guān)熱門(mén)崗位

保險(xiǎn)銷(xiāo)售專(zhuān)員銷(xiāo)售專(zhuān)員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員/銷(xiāo)售專(zhuān)員銷(xiāo)售顧問(wèn)/銷(xiāo)售專(zhuān)員銷(xiāo)售專(zhuān)員銷(xiāo)售顧問(wèn)銷(xiāo)售專(zhuān)員全職保險(xiǎn)專(zhuān)員專(zhuān)員銷(xiāo)售專(zhuān)員it專(zhuān)員安全專(zhuān)員打單專(zhuān)員移動(dòng)專(zhuān)員安全保險(xiǎn)專(zhuān)員精品專(zhuān)員項(xiàng)目銷(xiāo)售專(zhuān)員保險(xiǎn)售后專(zhuān)員售后專(zhuān)員保險(xiǎn)客服專(zhuān)員客服專(zhuān)員/客服助理移動(dòng)客服專(zhuān)員it客服專(zhuān)員客服售后專(zhuān)員采購(gòu)專(zhuān)員采購(gòu)專(zhuān)員/助理邀約專(zhuān)員電銷(xiāo)邀約專(zhuān)員電話銷(xiāo)售邀約專(zhuān)員招采專(zhuān)員電話邀約專(zhuān)員廣告客戶專(zhuān)員材料采購(gòu)專(zhuān)員全屋定制銷(xiāo)售專(zhuān)員建材銷(xiāo)售專(zhuān)員配送專(zhuān)員行政專(zhuān)員運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員項(xiàng)目客服專(zhuān)員行政專(zhuān)員/助理合規(guī)專(zhuān)員經(jīng)理主管薪資績(jī)效績(jī)效管理薪酬薪酬管理薪酬績(jī)效薪酬績(jī)效專(zhuān)員薪酬主管薪酬主管/經(jīng)理績(jī)效管理專(zhuān)家薪酬經(jīng)理薪資經(jīng)理薪資主管社保專(zhuān)員績(jī)效專(zhuān)家薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效主管績(jī)效管理總監(jiān)績(jī)效總監(jiān)
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桂林 薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 11.1%
    2K
  • 27.2%
    3K
  • 35.8%
    4K
  • 13%
    5K
  • 7.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    87.7%
  • 高中
    1.9%
  • 中專(zhuān)
    2.5%
  • 大專(zhuān)
    4.3%
  • 本科
    3.7%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.7%,高中占1.9%,中專(zhuān)占2.5%,大專(zhuān)占4.3%,本科占3.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    88.3%
  • 1-3年
    10.5%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.3%,1-3年占10.5%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。
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