靈川學管師/班主任招聘

桂聘提供2025年11月靈川學管師/班主任最新招聘，平均工資約為4166元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多學管師/班主任學管師/班主任輔導員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

學管師

3000元

靈川縣陽光育成教育培訓學校

桂林-靈川縣 1人本科以上培訓民營環(huán)境優(yōu)美投遞:2人瀏覽:313

五險
工作餐
年終獎
項目提成
培訓提升

2025-11-17

文老師

人事

1、學生學業(yè)規(guī)劃與管理
●學習診斷：通過測試、訪談等方式分析學生的學習基礎、習慣及薄弱環(huán)節(jié)。
●制定計劃：根據(jù)學生目標（如升學、考試提分）設計個性化學習方案，安排課程進度。
●課程調度：安排上課時間、調整課時，處理調課、補課等事務。
2、學習過程監(jiān)督
●進度跟蹤：監(jiān)控學生課程完成情況、作業(yè)質量及階段性測試成績。
●效果反饋：定期向家長和學生反饋學習進展，提出改進建議。
●習慣培養(yǎng)：督促學生養(yǎng)成時間管理、筆記整理等學習習慣。
4、家校溝通
●定期溝通：向家長匯報學生學習狀態(tài)、成績變化及存在問題。
●問題調解：協(xié)調家長、學生之間的需求（如課程難度、進度等）。
5、數(shù)據(jù)與檔案管理
●學習檔案：記錄學生成績、課程記錄等。
●數(shù)據(jù)分析：利用成績曲線等工具評估教學效果，優(yōu)化方案。
6、關鍵能力要求
●溝通能力：擅長與學生、家長多方協(xié)調。
●教育知識：熟悉學科特點、考試政策及學習方法。
●數(shù)據(jù)分析：能從成績變化中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
●應變能力：靈活處理突發(fā)情況。