靈川薪酬績效經(jīng)理/主管招聘（有公積金）

1、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立和優(yōu)化，制定績效目標(biāo)、評估標(biāo)準(zhǔn)及考核流程，確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。
2、參與設(shè)計并執(zhí)行績效管理相關(guān)的政策、制度、流程和工具，確?？冃гu估的公正性、透明度和有效性。
3、跟蹤、分析和評估員工績效，提出改進(jìn)建議，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)，組織公司級培訓(xùn)計劃的制定，負(fù)責(zé)培訓(xùn)執(zhí)行與效果驗證。
5、負(fù)責(zé)招聘活動的組織和執(zhí)行，包括編制招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作。
6、協(xié)助總監(jiān)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，參與人才管理、員工關(guān)系、員工福利等工作。
要求：
1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、心理學(xué)、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、26-40歲至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備績效、培訓(xùn)和招聘經(jīng)驗。
3、具備較強(qiáng)表達(dá)能力及邏輯思考能力。
4、有良好的組織和計劃能力，能夠按時完成工作任務(wù)。
5、具備良好的親和力，開朗外向 。
6、熟練使用辦公軟件。