按行業(yè):
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榮威售后服務站長(經理)
7000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
7小時前黎經理1、嚴格按照廠家特約售后服務部管理文件要求制定相應的特約售后服務部工作章程;
2、主管特約售后服務部的內部各項業(yè)務及對外業(yè)務開拓;
3、作為特約售后服務部與廠家之間的聯絡人并實現廠家“客戶為尊”的宗旨;
4、審核簽發(fā)向廠家售后服務部門的相關報表和文件;
5、負責接待和處理重大客戶投訴;
6、對顧客滿意度的改進進行總體協調,保證客戶滿意度的穩(wěn)步提高;
7、組織協調各部門完成廠家在任何時期發(fā)布并要求實施的規(guī)定、規(guī)程和制度;
8、保證售后服務部以公平的競爭姿態(tài)進行各項市場行為;
9、保持與廠家的相關部門適時交流和溝通;
10、負責每年培訓計劃及后備人員儲備計劃; -
銷售經理
3000-8000元2024-10-29陳女士主任1、學習公司產品,電話銷售,邀約客戶,跟蹤并回訪;
2、跟進訂單進度;
3、維護客戶關系。
4、大專以上學歷;
5、工作經驗不限;
6、年齡20~25歲之間,能接受出差,有駕照;
7、吃苦耐勞優(yōu)先。 -
財務經理
7000-8000元2024-10-26羅小姐人力1、主持財務部的日常工作,并制訂本部門的工作計劃。
2、負責完成整年財務與稅收籌劃。
3、 對已制定的各項財務管理制度、內控流程的執(zhí)行進行監(jiān)控。
4、負責與工商、稅務、銀行部門的關系協調與維護。
5、指導審核公司的收入、成本、費用和利潤的計算情況
6、 負責編制檢查所管轄公司按集團要求報送相關報表
7、 主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議
8、 負責本公司各項資金的籌措及使用工作
9、此崗位屬于集團外調崗位,工作地點在全國范圍內,需要能接受調劑。 -
店總經理
11100元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2024-10-26羅小姐人力1、負責落實董事會下達的經營指標,并向董事會匯報; 2、落實國家及行業(yè)的各項法律、法規(guī),制定、落實企業(yè)方針、政策; 3、組織制定公司的經營理念、戰(zhàn)略目標、遠景目標及公司年度經營計劃; 4、全面負責公司的經營管理工作,領導各部門的工作; 5、負責建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系,決定公司的人事任免、報酬與獎懲; 6、建立和維持同政府機構,供應商及重要客戶的良好關系; 7、加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象; 8、定期召開公司經營會議,檢查運營計劃落實情況; 9、負責貫徹上汽大眾銷售和售后服務的各項管理規(guī)定,保持與上汽大眾良好的溝通。 4S店團隊... -
2024-10-26羅小姐人力1.負責制訂二手車部門年度、季度、月度業(yè)務目標,并確保完成; 2.負責二手車業(yè)務資金的管理; 3.負責與二手車業(yè)務相關的公司內外部協調; 4.確保二手車業(yè)務的各項標準達到上海大眾的要求; 5.負責置換車輛的批售渠道建立與維護。
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八里街汽車銷售
4000-12000元2024-10-25馮經理行政人事廣闊的升職機會:公司非常提倡員工成長,經理都是基層提升,只要你有能力,我們有無限的升職機會! 工作時間:08:30-17:30 1、有駕照 2、熱愛汽車行業(yè),主動性強,工作積極
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靈川汽車公司經理招聘(有五險)最新投遞
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周先生投遞了 桂林鑫廣達博遠汽車銷售服務有限公司 的 二手車經理/主管 職位2024-10-25
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王先生投遞了 桂林鑫廣達博遠汽車銷售服務有限公司 的 二手車經理/主管 職位2024-10-24
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陳先生投遞了 桂林鑫廣達博遠汽車銷售服務有限公司 的 店總經理 職位2024-10-18
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何先生投遞了 桂林鑫廣達博遠汽車銷售服務有限公司 的 財務經理 職位2024-10-16
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黃女士投遞了 桂林鑫廣達博遠汽車銷售服務有限公司 的 財務經理 職位2024-10-15
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唐先生投遞了 桂林鑫廣達博遠汽車銷售服務有限公司 的 二手車經理/主管 職位2024-10-14
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桂林 薪酬績效招聘工資
¥
4158
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.1%2K
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27.2%3K
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35.8%4K
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13%5K
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7.4%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷87.7%
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高中1.9%
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中專2.5%
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大專4.3%
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本科3.7%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占87.7%,高中占1.9%,中專占2.5%,大專占4.3%,本科占3.7%。
經驗要求分析
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不限經驗88.3%
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1-3年10.5%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占88.3%,1-3年占10.5%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。