靈川計劃管理主管招聘

桂聘提供2025年11月靈川計劃管理主管最新招聘，平均工資約為4438元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多計劃管理主管計劃管理主管計劃管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

DCC電話邀約專員

5000-8000元

桂林鑫廣達汽車銷售服務(wù)有限責任公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 1年以上 18-35歲大專以上汽車銷售 4S店民營環(huán)境優(yōu)美瀏覽:142

五險
公積金
崗位晉升
工作餐

1小時內(nèi)

唐女士

人力行政經(jīng)理

1、客戶來源：網(wǎng)站后臺、電話呼入、主管平均分配 2、每天電話量任務(wù)30-40個，至少邀約2—3批客戶答應(yīng)一個星期內(nèi)進店看車，兩個指標同時完成方可下班。對有效客戶的跟進情況同時更新至CRM里的“跟蹤計劃”中，并于通話結(jié)束后發(fā)送邀約短信給客戶。 3、接聽銷售來電，記錄來電客戶信息，做好來店客戶信息的集客量登記。 4、執(zhí)行一汽大眾的銷售/促銷政策，配合一汽大眾或經(jīng)銷商組織的各類活動。 5、推進試乘試駕工作開展，提高試乘試駕率。按照試乘試駕流程，為客戶復(fù)印駕照和準備試乘試駕資料，引導試乘試駕專員試駕，了解客戶試乘試駕感受和反饋。 6、做好需求分析的同時，利用DS-CRM系統(tǒng)進行客戶管理，負責客戶回訪，客戶檔案維護，開展客戶維系工作。 7、收集并向市場部提供競品促銷、產(chǎn)品等信息，與市場部共同制定銷售話術(shù)、積極配合市場部組織的各類活動。 8、負責解決一般用戶投訴，配合解決重大客戶投訴。 9、遵守公司的各項規(guī)章制度，及時有效完成領(lǐng)導的交辦事項。

人力資源專員/助理

4000-6500元

桂林市鑫亨達食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上 22-45歲高中以上食品零售投遞:1人瀏覽:13

五險
加班補貼
工作餐
年終獎
接受畢業(yè)生

4小時前

胡優(yōu)

總經(jīng)理

鑫亨達食品有限公司
人力資源與人事崗位招聘要求
公司簡介：
我們是一家擁有11家直營門店、覆蓋桂林、南寧、柳州三個城市的特產(chǎn)連鎖門店，公司擁有一個食品加工廠、致力于為游客提供優(yōu)質(zhì)的商品與服務(wù)。我們重視人才，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和充滿活力的工作環(huán)境。
一、人力資源經(jīng)理/主管
崗位概述：
全面負責區(qū)域內(nèi)或公司總部的人力資源管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃、實施各項HR政策與流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強有力的人才支持與組織保障，提升員工敬業(yè)度與團隊效能。
主要工作職責：
1. 招聘與配置：
· 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及門店拓展計劃，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃。
· 負責關(guān)鍵崗位（如店長、部門經(jīng)理、總部職能人員）的招聘、面試與甄選。
· 管理與優(yōu)化招聘渠道，建立特產(chǎn)行業(yè)人才庫。
· 統(tǒng)籌一線員工（如收銀、理貨、導購）的批量招聘策略，確保門店運營人力充足。
2. 培訓與發(fā)展：
· 搭建并完善員工培訓體系，包括新員工入職培訓、在崗技能培訓、管理層領(lǐng)導力發(fā)展等。
· 組織并實施零售業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)、食品安全等核心課程的培訓。
· 協(xié)助各部門進行人才盤點，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。
3. 績效與薪酬：
· 負責推行并優(yōu)化公司績效管理體系，指導各部門進行績效目標設(shè)定、過程跟進及結(jié)果評估。
· 參與制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期進行薪酬調(diào)研與分析。
· 負責門店層面績效獎金、銷售提成等激勵方案的審核與執(zhí)行。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件。
· 組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力。
· 確保公司人力資源政策與流程符合國家勞動法律法規(guī)。
5. HR數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化：
· 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效、招聘成本等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
· 持續(xù)優(yōu)化人力資源各模塊的工作流程，提升HR運營效率。
任職資格要求：
· 學歷與經(jīng)驗：
· 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年以上零售、快消或連鎖服務(wù)行業(yè)HR管理經(jīng)驗。
· 熟悉門店運營人力資源管理特點者優(yōu)先。
· 專業(yè)知識與技能：
· 精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關(guān)系及績效管理。
· 熟練掌握國家及地方勞動政策、法律法規(guī)。
· 具備出色的面試與人才評估能力。
· 能力與素質(zhì)：
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
· 強大的執(zhí)行力與抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境。
· 數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
· 具備團隊管理經(jīng)驗和領(lǐng)導力。
· 積極主動，責任心強，具有高度的保密意識。
· 更新和維護員工花名冊及人事檔案。
熟悉各類辦公軟件的運用。
我們?yōu)槟峁?br /> · 具有競爭力的薪酬待遇：基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金。
· 完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工購物折扣、定期體檢、團建活動等。
· 系統(tǒng)的培訓發(fā)展：完善的入職培訓、在崗技能培訓及管理能力提升計劃。
· 清晰的職業(yè)路徑：提供管理和專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，助您實現(xiàn)職業(yè)理想。
· 開放包容的工作氛圍：年輕活力的團隊，單直接的溝通文案。
我們期待您的加入，共同成長！
使用說明：
1. 【】中的內(nèi)容：請?zhí)鎿Q為您公司的具體信息。
2. 職責與要求：您可以根據(jù)公司組織架構(gòu)的實際情況，對職責進行增刪。例如，如果HR經(jīng)理下設(shè)薪酬專員，則可以將薪酬核算的職責從人事專員處移除。
3. 行業(yè)經(jīng)驗：對于連鎖超市而言，零售行業(yè)經(jīng)驗是極大的加分項，在招聘時應(yīng)重點考察。

商品專員

3500-5000元

桂林市鑫亨達食品有限公司

桂林-靈川縣 1人 1年以上高中以上食品零售瀏覽:1

4小時前

胡優(yōu)

總經(jīng)理

鑫亨達特產(chǎn)市集連鎖品牌貨品分析專員——用數(shù)據(jù)驅(qū)動供應(yīng)鏈，賦能地域特色經(jīng)營崗位名稱貨品分析專員（連鎖超市體系）崗位職責 1.?建立健全貨品數(shù)據(jù)分析體系，聚焦廣西特產(chǎn)（含糕點、民俗文創(chuàng)類商品）及全品類庫存、銷售、毛利數(shù)據(jù)監(jiān)測，輸出可視化分析報告； 2.?深度挖掘貨品銷售規(guī)律，結(jié)合地域消費習慣、季節(jié)節(jié)點、文化營銷活動，優(yōu)化特產(chǎn)及核心品類的采購計劃、補貨策略與陳列邏輯； 3.?跟蹤貨品生命周期管理，識別滯銷/暢銷單品，提出SKU優(yōu)化建議，降低庫存周轉(zhuǎn)成本，提升特產(chǎn)類商品市場占有率； 4.?聯(lián)動采購、運營、門店團隊，將數(shù)據(jù)分析結(jié)論轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的貨品調(diào)整方案，支撐連鎖門店標準化運營與差異化經(jīng)營； 5.?維護貨品數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，確保配料表合規(guī)標注、產(chǎn)地信息等核心數(shù)據(jù)的準確性，為合規(guī)經(jīng)營與文化營銷提供數(shù)據(jù)支撐。任職要求 1.?本科及以上學歷，統(tǒng)計學、數(shù)據(jù)分析、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-2年超市/零售行業(yè)貨品分析經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.?熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、SQL等數(shù)據(jù)分析工具，具備獨立完成數(shù)據(jù)采集、清洗、建模與解讀的能力； 3.?對零售行業(yè)貨品流轉(zhuǎn)邏輯有深刻理解，熟悉特產(chǎn)類商品特性，能結(jié)合地域文化、消費趨勢提出針對性分析建議； 4.?具備強烈的“利他之心”與責任意識，邏輯思維清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強，能快速響應(yīng)門店與各部門數(shù)據(jù)需求； 5.?認同稻盛經(jīng)營哲學，踐行“數(shù)據(jù)求真、務(wù)實精進”的工作理念，愿意與企業(yè)共同成長。薪資福利 1..?五險一金+帶薪年假+節(jié)日福利（含廣西特色禮品）+員工內(nèi)購特產(chǎn)優(yōu)惠； 2..?完善的培訓體系：稻盛經(jīng)營哲學實戰(zhàn)課程、連鎖零售運營培訓、數(shù)據(jù)分析技能提升培訓； 3.?清晰的晉升通道：貨品分析專員→貨品分析主管→供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)經(jīng)理，鼓勵員工通過創(chuàng)造價值實現(xiàn)職業(yè)成長； 4.溫馨的工作氛圍：踐行“以人為本”的經(jīng)營理念，定期組織團隊建設(shè)活動，感受廣西文化魅力。企業(yè)愿景我們是一家以廣西特色文化為核心的連鎖超市品牌，始終踐行稻盛經(jīng)營哲學，致力于讓更多人感受廣西特產(chǎn)的魅力與文化的溫度。誠邀認同“以心為本、務(wù)實精進”理念的你加入，用數(shù)據(jù)為連鎖經(jīng)營注入動力，共同打造具有地域特色與文化底蘊的零售品牌！