靈川教育招聘

桂聘提供2026年1月靈川教育最新招聘，有五險等，更多教育教育教育培訓招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關崗位相關企業(yè)

全職語文老師

4000-6000元

靈川縣陽光育成教育培訓學校

桂林-靈川縣 3人培訓民營環(huán)境優(yōu)美瀏覽:166

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎

2026-01-05

文老師

人事

1.從事中學、小學語文的教學工作，實施授課計劃；
2.根據(jù)教學計劃進行備課；
3.針對學生情況，對其進行個性化的專業(yè)性的學習指導課程，保證教學質(zhì)量；
4.積極參加學校和部門組織的各種培訓、教研、會議等活動，參與教學評估，保證授課質(zhì)量。

前臺文員

3500-4500元

靈川縣陽光育成教育培訓學校

桂林-靈川縣 1人 1年以上本科以上培訓民營環(huán)境優(yōu)美瀏覽:373

加班補貼
工作餐
年終獎
培訓提升

2026-01-05

文老師

人事

崗位職責
1.?負責家長、學生及訪客的接待引導，解答課程、收費、上課安排等咨詢，傳遞學校優(yōu)勢；
2.?辦理學員報名、繳費、學生信息錄入、請假等事宜，跟進家校溝通，收集反饋并上報；
3.?處理日常行政事務：文件歸檔、辦公用品管理、公共區(qū)域環(huán)境維護、辦公設備操作等；
4.?協(xié)助開展招生活動等。
任職要求
1.?本科及以上學歷，有培訓行業(yè)前臺、教務工作經(jīng)驗、教育相關專業(yè)者優(yōu)先；
2.?形象端莊大方，言行得體，具備良好的職業(yè)儀態(tài)；
3.?普通話標準，溝通表達能力強，親和力足，有耐心，善于傾聽并回應需求；
4.?熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件；
5.?工作細致嚴謹，責任心強，能靈活處理突發(fā)情況；
6.?掌握短視頻剪輯、朋友圈文案撰寫等新媒體技能；
7.?認同學校教育理念，遵守規(guī)章制度，保守工作機密。

學管師

3000元

靈川縣陽光育成教育培訓學校

桂林-靈川縣 1人本科以上培訓民營環(huán)境優(yōu)美瀏覽:121

五險
工作餐
年終獎
項目提成
培訓提升

2026-01-05

文老師

人事

1、學生學業(yè)規(guī)劃與管理
●學習診斷：通過測試、訪談等方式分析學生的學習基礎、習慣及薄弱環(huán)節(jié)。
●制定計劃：根據(jù)學生目標（如升學、考試提分）設計個性化學習方案，安排課程進度。
●課程調(diào)度：安排上課時間、調(diào)整課時，處理調(diào)課、補課等事務。
2、學習過程監(jiān)督
●進度跟蹤：監(jiān)控學生課程完成情況、作業(yè)質(zhì)量及階段性測試成績。
●效果反饋：定期向家長和學生反饋學習進展，提出改進建議。
●習慣培養(yǎng)：督促學生養(yǎng)成時間管理、筆記整理等學習習慣。
4、家校溝通
●定期溝通：向家長匯報學生學習狀態(tài)、成績變化及存在問題。
●問題調(diào)解：協(xié)調(diào)家長、學生之間的需求（如課程難度、進度等）。
5、數(shù)據(jù)與檔案管理
●學習檔案：記錄學生成績、課程記錄等。
●數(shù)據(jù)分析：利用成績曲線等工具評估教學效果，優(yōu)化方案。
6、關鍵能力要求
●溝通能力：擅長與學生、家長多方協(xié)調(diào)。
●教育知識：熟悉學科特點、考試政策及學習方法。
●數(shù)據(jù)分析：能從成績變化中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
●應變能力：靈活處理突發(fā)情況。

高中歷史老師

3000-7000元

廣西智勵教育科技有限公司

桂林-靈川縣 1人教育瀏覽:83

五險
周末雙休
提供住房
培訓提升

2026-01-05

夏茂

工作內(nèi)容： 1.?前期參與招生工作，開學后負責教學以及學科的教研工作。 2.?了解并熟知學校專業(yè)及方向，能解答家長和學生的疑問及咨詢。 3.?持續(xù)跟蹤家長或學生的需求變化，定期回訪，及時跟進。 4.?開學后負責課程的講授任務，定制課程計劃。 ? 任職要求： 1.專科及以上學歷，接受應屆畢業(yè)生 2.性格開朗、認真負責，有耐心、有團隊合作意識和良好的溝通能力。薪資情況： 1.?實習期三個月 2.?綜合工資5000+：基本工資+提成+各項補貼+課時費等。

英語教師（靈川縣）

5000-10000元

廣西桂林正宇教育科技集團有限公司

桂林-靈川縣 1人 21-45歲本科以上培訓培訓學校創(chuàng)業(yè)公司高潛公司環(huán)境優(yōu)美瀏覽:145

五險
公積金
提供住房
崗位晉升
年終獎
項目提成
培訓提升

2026-01-01

吳老師

人力行政總監(jiān)

崗位職責： 1、授課期間因時制宜分階段組織測驗活動，以檢驗學生接受輔導的成效； 2、平時與本學科組內(nèi)教師進行教研交流，教學研究，集中備課； 3、主動與學生、家長進行溝通，聽取學生、家長反饋意見，不斷提高教學服務質(zhì)量。薪酬福利（挑戰(zhàn)月薪過萬?。? 1、保底工資：小學階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步； 2、五險一金、帶薪崗前培訓、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機會、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎、績效獎金、續(xù)班獎金、定期培訓、伯樂獎、合同續(xù)簽獎、超課時獎、團隊分紅獎、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。晉升空間：教師→優(yōu)秀教師→學科組長→科...