靈川高級(jí)需求分析招聘
桂聘提供2025年11月靈川高級(jí)需求分析最新招聘,平均工資約為5412元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多高級(jí)需求分析高級(jí)需求分析需求分析招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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計(jì)劃信息員
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-11-19
李女士HRD一、崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)全周期銷(xiāo)售數(shù)據(jù)管理,涵蓋每日 / 周 / 月銷(xiāo)售、訂單、庫(kù)存數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)與臺(tái)賬維護(hù),確保數(shù)據(jù)真實(shí)完整,支撐業(yè)務(wù)決策。 2. 協(xié)助制定并跟進(jìn)銷(xiāo)售計(jì)劃,結(jié)合歷史數(shù)據(jù)、市場(chǎng)趨勢(shì)及廠(chǎng)家政策,分解銷(xiāo)售指標(biāo),跟蹤執(zhí)行進(jìn)度并分析偏差,提出改進(jìn)措施。 3. 及時(shí)同步廠(chǎng)家政策、車(chē)型更新、促銷(xiāo)活動(dòng)等信息,收集競(jìng)品動(dòng)態(tài)并形成分析報(bào)告,保障信息對(duì)稱(chēng)。 4. 承擔(dān)各類(lèi)報(bào)表編制與上報(bào)工作,包括銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)、庫(kù)存周報(bào)、計(jì)劃完成月報(bào)等,滿(mǎn)足門(mén)店、廠(chǎng)家及相關(guān)部門(mén)信息需求。 5. 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售管理系統(tǒng)日常操作與數(shù)據(jù)維護(hù),協(xié)同財(cái)務(wù)、售后、倉(cāng)儲(chǔ)等部門(mén)核對(duì)數(shù)據(jù),保障業(yè)務(wù)閉環(huán)。 二、任職要求(五條) 1. 具備 1-2 年汽車(chē)行業(yè)數(shù)據(jù)管理或銷(xiāo)售支持相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉汽車(chē)銷(xiāo)售流程、庫(kù)存管理邏輯及廠(chǎng)家報(bào)表體系者優(yōu)先。 2. 熟練運(yùn)用 Excel(VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等高級(jí)功能)、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力。 3. 具備極強(qiáng)的責(zé)任心與細(xì)致度,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能快速識(shí)別數(shù)據(jù)異常,保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與信息傳遞及時(shí)性。 4. 擁有良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維清晰,能高效對(duì)接銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)、廠(chǎng)家及內(nèi)部各協(xié)作部門(mén),推動(dòng)工作落地。 5. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能快速適應(yīng)行業(yè)政策與市場(chǎng)變化。
約 1 個(gè)崗位
靈川相關(guān)熱門(mén)崗位
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桂林需求分析工程師招聘工資
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5412
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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11.9%2K
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14.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.5%
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初中2.5%
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高中2.5%
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本科2.5%
桂林需求分析工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.5%,初中占2.5%,高中占2.5%,本科占2.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)90%
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1-3年10%
桂林需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占90%,1-3年占10%。