職位描述
崗位職責:1.建立健全公司人力資源管理體系,承擔公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、人才培訓與開發(fā)、勞動關系管理等人資管理工作。
2.建立健全公司薪酬管理體系,承擔公司薪酬預算的編制、薪酬福利管理、績效考核管理和社保繳納等工作。
3.人力資源相關制度的編制及修訂。
4.負責對接上級部門,收集匯總?cè)肆Y源相關信息材料并上報。
5.負責各類考核數(shù)據(jù)材料的收集及上報。
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格:1.中共黨員,具有3年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;制造業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2.熟悉招聘、培訓、績效管理等人力資源六大板塊的基本理論和方法。
3.了解《勞動法》《勞動合同法》等勞動用工相關法律法規(guī),能處理基本勞動糾紛。
4.熟悉使用各類辦公軟件,具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
5.具備良好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力,能夠獨立完成各項工作任務。
6.其他條件優(yōu)越者,可以適當放寬限制。
公司簡介
廣西廣投高純新材料有限公司成立于 2025 年 2 月 20 日,由股東廣西鋁業(yè)集團有限公司(以下簡稱“廣西鋁業(yè)集團”)與廣西來賓廣投銀海鋁業(yè)有限責任公司(以下簡稱“來賓廣投銀海鋁業(yè)”)共同設立。廣投高純新材料注冊資本金 4,936.15 萬元,其中:廣西鋁業(yè)集團以現(xiàn)金出資認繳金額為人民幣 2600萬元,占注冊資本的 52.6726%,首期實繳 1000 萬元;來賓廣投銀海鋁以實物出資,認繳金額為人民幣 2336.15 萬元,占注冊資本的 47.3274%,首期實繳 2336.15 萬元。
廣投高純新材料引進日輕金的偏析法高純鋁專利技術,是國內(nèi)持有該項技術的少數(shù)企業(yè)之一。目前公司已建成 4000 噸高純鋁生產(chǎn)線,預計 2025 年 3 月底可完全實現(xiàn) 10000 噸高純鋁產(chǎn)能建設。達產(chǎn)后每年可實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值 4 億元以上,提供就位崗位 80 余個。公司的主力產(chǎn)品純度達到 99.996%,產(chǎn)品牌號覆蓋 3N0-4N6,年可產(chǎn) 4N4、4N6 牌號高純鋁 10,000 噸,調(diào)配生產(chǎn) 3N5 牌號產(chǎn)品 15,000 噸,返回料重溶用 T 形錠(2N7)5,600 噸。公司產(chǎn)品市場供銷鏈覆蓋廣西、湖南、河北等地,目前是華南地區(qū)唯一一家產(chǎn)品品種規(guī)格齊全、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、可量產(chǎn)高純鋁的企業(yè),未來將打造成為廣西最大的高純鋁生產(chǎn)基地。
上班地點
工作地址:
來賓市興賓區(qū)遷江華僑工業(yè)園 查看上班路線
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樂灘竹海管理處經(jīng)理3000-5000元來賓-忻城縣- 負責景區(qū)日常運營管理,制定并執(zhí)行年度工作計劃; - 統(tǒng)籌景區(qū)安全、服務、衛(wèi)生、設施維護等標準化管理; - 協(xié)調(diào)各部門工作,處理突發(fā)事件及游客投訴; - 協(xié)調(diào)對外合作,參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃及品牌推廣 - 組織開展員工培訓及績效考核。 要求: - 大專及以上學歷,旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; - 3年以上景區(qū)/酒店管理經(jīng)驗,具備團隊領導能力; - 年齡18-30歲,溝通協(xié)調(diào)能力突出,熟悉辦公軟件。 - 熟悉旅游行業(yè)相關法律法規(guī)。2025-11-19
鄧莉 -
工段長8000-12000元來賓-興賓區(qū)生產(chǎn)管理: 1.負責制度制定及過程管理 起草、修訂工段內(nèi)部生產(chǎn)管理規(guī)章制度并實施。 2.根據(jù)公司月度生產(chǎn)計劃,組織開展工段生產(chǎn)工作,策劃、組織、安排車間內(nèi)人員的工作。 3.完成工段生產(chǎn)計劃的分解和生產(chǎn)的總體組織指揮、協(xié)調(diào)、檢查、考核。 現(xiàn)場安全管理: 1.負責安全管理體系構建,根據(jù)公司年度安全生產(chǎn)目標,制訂工段安全工作計劃,組織職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系運行控制和持續(xù)改進的增值檢查推進。 2.組織并監(jiān)督落實工段員工安全、環(huán)保工作,組織開展安全教育培訓工作,如對新員工、轉(zhuǎn)崗員工進行崗前安全教育培訓等。 3.負責工段安全性評價工作,安全監(jiān)督和安全檢查工作,以及安全隱患整改工作。 4.根據(jù)生產(chǎn)過程出現(xiàn)的問題,及時調(diào)整車間安全工作計劃,進行重新部署、重點預防。 5.組織工段場所的文明定置管理,制訂和實施車間“6S”推進工作計劃。 6.組織工段現(xiàn)場檢查、考評與改進,樹立示范亮點小組,持續(xù)改進。 技術質(zhì)量管理: 1.執(zhí)行公司工藝文件,負責現(xiàn)場技術、工藝問題的處理及工藝紀律管理。 2.組織車間技術文件的制定、修改、審核。 3.組織開展工藝試驗、試制,新產(chǎn)品、新材料開發(fā)驗證及車間工裝模具和計量器具的維護保養(yǎng)工作。 4.配合工藝總結、技術革新及推廣應用,并反饋給相關技術部門。 5.制定、實施車間年度各項質(zhì)量目標分解方案、月度質(zhì)量控制計劃。 6.開展工段員工質(zhì)量意識教育,落實質(zhì)量責任。 7.制定、運行、完善工段各項過程質(zhì)量管理制度。 8.開展工段質(zhì)量攻關,質(zhì)量成本管理,質(zhì)量信息反饋及其服務。 設備管理: 1.設備技改、使用、維護等全周期管理,根據(jù)公司年度生產(chǎn)大綱,提出車間設備設施整改或技術改造意見,協(xié)助可行性分析,按計劃配合實施和驗收。 2.根據(jù)設備運行狀況,組織車間日常維護維修,制訂設備維護、檢修以及大(項)修計劃和實施。 3.建立完善工段設備臺帳(含設備、設施、動力管道、重點用能設備),組織申購(或加工)設備備件,并監(jiān)督到位。 4.配合公司組織實施工段設備設施的修理和維護保養(yǎng)工作。 成本管理: 1.成本預算及過程管理,組織制訂工段成本預算管理方案,并組織工段班組開展實施。 2.按月度組織工段班組進行成本預算和實際耗用分析,制訂控制措施并組織開展實施。 3.組織工段月度、年度制造成本分析及存在問題改進管理。 車間業(yè)務管理: 1.工段精益、績效、薪酬、培訓等常規(guī)業(yè)務管理 推行和開展精益工作,對車間內(nèi)的精益工作進行檢查、監(jiān)督、指導和評價。 2.負責工段內(nèi)人員優(yōu)化配置工作,并組織開展員工績效考評工作。 3.組織制訂車間薪酬分配方案。 4.制訂、落實員工技能提升培訓計劃及師帶徒培訓。 5.完成制度、流程規(guī)定的其它工作 本科及以上學歷,3年以上機械加工或鑄造行業(yè)工作經(jīng)驗,具備2年以以上管理經(jīng)驗。 注:制芯/熔化/清理工段各一名工段長2025-11-14
杜文科 -
外拓專員4000-9000元來賓-興賓區(qū)職位描述 崗位職責: 1、負責電話邀約客戶到店了解裝修。(公司提供資源,無需外出) 2、負責客戶的接待、迎賓工作; 3、負責客戶的跟蹤,協(xié)助設計師完成簽單 4、維護好客戶關系 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、具有營銷能力,有良好的溝通能力和銷售技巧 2、身體健康,有親和力、具備團隊協(xié)作能力,能承受一定的工作壓力; 3、有相關經(jīng)驗優(yōu)先 上班時間: 9:00-12:00 14:00-18:00 月休4-5天 薪酬福利: 底薪+全勤+提成+獎勵 一般干2千-4千 努力干 5-9千 加油干上不封頂 晉升機制,培訓機制,帶薪年假,生日會,愛心基金,團建,環(huán)境好等各項福利2025-11-14
寇博
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行業(yè)招聘
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