職位描述

崗位職責:
根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,主要負責公司各項人力資源管理工作,包括人力資源規(guī)劃、人力資源政策的制定和實施、人才的選育用留、為公司各部門及下屬各業(yè)務板塊單位提供人力資源服務等內(nèi)容,確保人力資源能夠支持公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要。
任職資格:
1.熟悉人力資源管理六大模塊并各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
3.具備較強的抗壓能力和協(xié)調(diào)能力;
4.具有良好的書面寫作能力和口頭表達能力。

這里有無限發(fā)展的可能,就看你有沒有勇氣和能力來挑戰(zhàn)。

公司簡介

????????????????????????????????廣西旭日航空實業(yè)股份有限公司簡介??????廣西旭日航空實業(yè)股份有限公司成立于2013年,注冊資金壹億元,是一家集航空教育、科研開發(fā)、生產(chǎn)服務為一體的專業(yè)化高科技企業(yè),業(yè)務范圍涵蓋航空教育、航空技術、航空職業(yè)技能培訓、航空飛行器科研設計維修等領域,旗下控股公司有廣西藍天航空職業(yè)學院、來賓市旭日職業(yè)技術學校、廣西旭航通用航空有限公司(籌)等,目前共有在職員工250余人,其中研究生及博士生學位近30人,中高級管理人員60多人。?????廣西旭日航空實業(yè)股份有限公司圍繞航空教育、通用航空、航空旅游文化三大產(chǎn)業(yè)板塊規(guī)劃發(fā)展,著重打造西南地區(qū)航空產(chǎn)業(yè)鏈,率先填補西南地區(qū)航空產(chǎn)業(yè)鏈空缺,形成以廣西藍天航空職業(yè)學院、來賓市旭日職業(yè)技術學校、廣西旭航通用航空有限公司、廣西來賓市通用航空機場(籌備)、航空航器裝配、航器零部件制造維修、服務的職業(yè)教育(培訓)于一體的航空教育產(chǎn)業(yè)鏈,精心打造學生求知、激發(fā)潛力的理想教育殿堂,培養(yǎng)技術技能突出人才。?????廣西藍天航空職業(yè)學院于2015年經(jīng)廣西壯族自治區(qū)人民政府正式設立、教育部備案的廣西首所航空院校。學院設在“世界體操王子”李寧的故鄉(xiāng)——來賓市高新區(qū)教育園區(qū)內(nèi)。學院總占地面積1000畝,教育項目總投資約10億元人民幣。目前,學院已經(jīng)完成了21萬平方米的基礎建設,教學實訓與生活運動設施設備也已完善,校園環(huán)境優(yōu)美。學院以應用型航空專業(yè)教育為主線,擬建成廣西區(qū)內(nèi)享有稱譽、國內(nèi)知名的航空職業(yè)高等教育學府,并著力打造七大主力教學和相關教學科研機構(gòu),包括:航空機務工程學院、飛行學院、航空經(jīng)濟管理學院、模擬教學實踐中心、基礎課部、教育戰(zhàn)略發(fā)展研究所、航空新材料應用研發(fā)中心。目前開設有空中乘務、飛機機電設備維修、民航通信技術、飛機部件修理等航空、會計、工程造價等專業(yè)。學院與享有“飛行界的哈佛”之稱的美國加州飛行學院、荷蘭飛行模擬器研制公司以及國內(nèi)多家航空公司建立合作關系、優(yōu)勢互補,致力于打造航空航天專業(yè)特色,為社會經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)高級應用型人才,幫助莘莘學子圓藍天夢想。來賓市旭日職業(yè)技術學校是經(jīng)來賓市教育局批準、廣西區(qū)教育廳備案而設立的廣西唯一一所航空類專業(yè)辦學特色的中等職業(yè)技術學校,與廣西藍天航空職業(yè)學院共享資源辦學,實現(xiàn)中職對口高職的綠色通道。

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人事主管
3000-4000元
來賓-興賓區(qū)
崗位職責: 1、定制公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、領導交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
2025-12-30
陳千興
來賓-興賓區(qū)
人事負責,公司任日常人力,缺乏的人力補充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運轉(zhuǎn)。負責人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。
2025-12-30
韋助理
來賓-興賓區(qū)
崗位職責: 1、全面負責人力資源、行政部門的日常管理工作,帶領團隊完成各項人力資源、行政任務,保障部門高效運轉(zhuǎn)。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源規(guī)劃,包括人員招聘、配置、培訓、薪酬福利、績效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程,確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標準化。 4、主導招聘工作,拓展招聘渠道,篩選合適的候選人,滿足公司各部門的人才需求。 5、組織開展員工培訓與發(fā)展工作,制定培訓計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),為公司的發(fā)展儲備人才。 6、負責薪酬福利體系的設計與管理,確保薪酬的公平性和競爭力,處理員工的薪酬福利相關問題。 7、建立有效的績效考核體系,組織實施績效考核工作,有效實現(xiàn)績效考核的目的,并提供有效的反饋意見和員工發(fā)展方案。 8、處理勞動爭議和員工關系問題,維護良好的勞資關系,提升員工的滿意度和歸屬感。 9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。 任職要求: 1、醫(yī)藥或人力資源相關專業(yè)本科以上學歷。 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策,熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容,在招聘、培訓、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗。 3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。 4、具有優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效帶領團隊完成工作任務。 5、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和問題解決能力,能夠在復雜多變的工作環(huán)境中迅速應對各類人力資源問題。 6、具有良好的職業(yè)道德、較強的責任心和學習能力、團隊合作意識和抗壓能力,性格樂觀積極,工作認真負責,具備親和力,能夠適應公司快速發(fā)展的需求。
2025-12-29
韓雪梅
行政主管
來賓-興賓區(qū)
人力資源管理: 1.協(xié)助編制人力資源規(guī)劃管理及人員績效考評方案 2.編制完善人力資源管理制度及流程規(guī)范標準并執(zhí)行落地 3.協(xié)助做好部門用人需求,定崗定員管理,輸出招聘計劃、定員定編方案 4.實施做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,干部職務聘解職及干部任前/期滿考評工作 5.實施做好人員招聘、用人調(diào)配、人才培養(yǎng)、人才挖掘引進工作 6.編制月度人力資源使用報表、人力資源分析報告,做好員工出勤管理工作 7.建立和完善員工關系管理體系,做好員工人事檔案管理維護工作 8.組織簽定勞動合同,協(xié)調(diào)勞動關系及解決勞動爭議 9.組織做好員工入、離、退、調(diào)、轉(zhuǎn)相關流程跟進及手續(xù)辦理 薪酬管理: 1.做好年度薪酬預算方案及月度工資發(fā)放工作 2.五險一金工作 培訓管理: 協(xié)助做好公司年度培訓計劃,做好公司培訓工作。
2025-12-28
杜文科
來賓-興賓區(qū)
崗位職責: 1、全面負責人力資源、行政部門的日常管理工作,帶領團隊完成各項人力資源、行政任務,保障部門高效運轉(zhuǎn)。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源規(guī)劃,包括人員招聘、配置、培訓、薪酬福利、績效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程,確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標準化。 4、主導招聘工作,拓展招聘渠道,篩選合適的候選人,滿足公司各部門的人才需求,同時負責員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理。 5、組織開展員工培訓與發(fā)展工作,制定培訓計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),為公司的發(fā)展儲備人才。 6、負責薪酬福利體系的設計與管理,確保薪酬的公平性和競爭力,處理員工的薪酬福利相關問題。 7、建立有效的績效考核體系,組織實施績效考核工作,有效實現(xiàn)績效考核的目的,并提供有效的反饋意見和員工發(fā)展方案。 8、處理勞動爭議和員工關系問題,維護良好的勞資關系,提升員工的滿意度和歸屬感。 9、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。 任職要求: 1、醫(yī)藥或人力資源相關專業(yè)本科以上學歷。 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策,熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容,在招聘、培訓、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗。 3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。 4、具有優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效帶領團隊完成工作任務。 5、具備良好的溝通表達能力、人際交往能力和問題解決能力,能夠在復雜多變的工作環(huán)境中迅速應對各類人力資源問題。 6、具有良好的職業(yè)道德、較強的責任心和學習能力、團隊合作意識和抗壓能力,性格樂觀積極,工作認真負責,具備親和力,能夠適應公司快速發(fā)展的需求。
2025-12-28
韓雪梅
行政主管
來賓-金秀縣
金秀匯泉瑤膳食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
負責公司制定并執(zhí)行招聘、培訓、績效 考核等計劃,管理員工福利和激勵機制,提升員工滿意度與團隊凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關系建設,高效完成領導指派的任務。要求:服從安排,有團隊協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。
2025-12-26
廖非
來賓-興賓區(qū)
崗位職責: 1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。 2.負責制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員面試 4負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
2025-12-26
朱小姐
人事專員
6000-8000元
來賓-武宣縣
武宣正大畜牧有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1、人力資源專業(yè),應屆畢業(yè)生,本科; 2、負責公司人才招聘、培訓、員工活動、員工福利,五險一金及各報表管理工作; 3、有組織活動的經(jīng)驗,有文筆; 4、能吃苦耐勞,有責任心,性格開朗。
2025-12-22
代夢婷
廣西旭日航空實業(yè)股份有限公司招聘:公司標志 logo
廣西旭日航空實業(yè)股份有限公司
所在行業(yè) 航空
成立時間 12年(2013年7月23日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
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