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職位描述

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

工作地點(diǎn)：遷江，包食宿。

公司簡(jiǎn)介

來(lái)賓寶嘉科技有限公司源自深圳寶金輕合金科技有限公司，于2018年8月搬遷至廣西來(lái)賓。深圳寶金輕合金科技有限公司成立于2014年，致力于新金屬合金材料研發(fā)和工程應(yīng)用技術(shù)研究及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。目前鋁基納米晶輕合金材料已應(yīng)用于手機(jī)、電腦、智能電子等一些國(guó)際高端品牌產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)件和殼件。進(jìn)駐廣西來(lái)賓后，在原有市場(chǎng)基礎(chǔ)上，將全面開(kāi)展電子智能產(chǎn)品結(jié)構(gòu)件、散熱器件及汽車零部件方向拓展。

寶嘉科技依托北京航空航天大學(xué)非平衡實(shí)驗(yàn)室，組建張濤技術(shù)團(tuán)隊(duì)，著重金屬合金材料的應(yīng)用研究，已申報(bào)的發(fā)明二十多項(xiàng)，授權(quán)的發(fā)明專利11項(xiàng)。自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)包括塊體鋯基非晶合金材料及應(yīng)用、塊體鐵基非晶合金磁性材料、納米碳潤(rùn)滑材料、貴金屬非晶納米晶合金材料以及這些新材料的應(yīng)用。寶嘉科技實(shí)驗(yàn)室具備基礎(chǔ)研究及應(yīng)用開(kāi)發(fā)能力，可承擔(dān)政府及行業(yè)的技術(shù)公關(guān)項(xiàng)目，提供技術(shù)咨詢和技術(shù)協(xié)作服務(wù)。

寶嘉科技以基礎(chǔ)研究為依托，以應(yīng)用研究為主導(dǎo)，已逐步形成工業(yè)生產(chǎn)能力，2017年開(kāi)始鋁基納米晶合金材料全面開(kāi)展新型電子智能產(chǎn)品相對(duì)應(yīng)的結(jié)構(gòu)件應(yīng)用開(kāi)發(fā)，在來(lái)賓落地后2019年正式進(jìn)入量產(chǎn)。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西來(lái)賓市河南工業(yè)園一期標(biāo)準(zhǔn)廠房D1-10棟查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
3000-4000元

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批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作的開(kāi)展； 2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，人力資源月報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保公積金、人事檔案的管理； 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及公司制度的答疑解惑； 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理； 6、負(fù)責(zé)公司工資的核算及人效分析； 6、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、工作細(xì)致認(rèn)真，熟練操作OFFICE辦公軟件，意愿在人力資源崗位長(zhǎng)期發(fā)展； 3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力.

20小時(shí)前; 人事主管/經(jīng)理
4000-5000元

來(lái)賓-興賓區(qū)

來(lái)賓市泰安國(guó)際酒店有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

2024-10-21

朱小姐; 人事專員
3000-4000元

來(lái)賓-興賓區(qū)

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服裝/紡織/皮革

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘，人員入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理、員工檔案整理存檔及維護(hù)、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù); 2.考勤工資的核算； 3.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成部分招聘工作； 4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.良好的溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決、工作推動(dòng)、系統(tǒng)思考能力； 3.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，抗壓能力，良好的事業(yè)心、責(zé)任心、上進(jìn)心、工作熱情及職業(yè)素養(yǎng)。

2024-10-21

李世忠; 人力資源主管
4000-5000元

來(lái)賓-金秀縣

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快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等計(jì)劃，管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制，提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力，支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè)，高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求：服從安排，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力，具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先。

2024-10-20

廖非; 人力資源主管
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來(lái)賓-興賓區(qū)

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其他行業(yè)

人事負(fù)責(zé)，公司任日常人力，缺乏的人力補(bǔ)充，和日常的考勤工作，以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。

2024-10-20

韋助理