職位描述
1、人力資源、行政管理、策劃營銷類專業(yè),專科及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí);負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作;
3、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;
4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé);
5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)辦理;
6、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動組織等企業(yè)文化的建設(shè);
7、負(fù)責(zé)公司重要會議、集體活動的安排組織;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng);
9、工作地點(diǎn):來賓市;
10、轉(zhuǎn)證后年收入:4-8萬。
公司簡介
廣西雙建工程咨詢有限公司成立于2004年2月,是廣西首批全過程工程咨詢試點(diǎn)企業(yè),是廣西2021年認(rèn)定的第三批高新技術(shù)企業(yè),是廣西交通監(jiān)理協(xié)會副理事長單位、來賓市建設(shè)監(jiān)理協(xié)會和勘察設(shè)計(jì)協(xié)會會長單位。公司主要從事公路、市政、房屋建筑的設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工和檢測業(yè)務(wù),是同時(shí)擁有公路、市政勘察設(shè)計(jì)四項(xiàng)甲級及公路、市政、房建監(jiān)理三項(xiàng)甲級資質(zhì)的綜合型企業(yè)。公司下設(shè)公路市政設(shè)計(jì)院、建筑設(shè)計(jì)院、試驗(yàn)檢測中心、勘察室、項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)、各分公司等生產(chǎn)部門。
公司目前擁有的資質(zhì)主要有:
勘察設(shè)計(jì)行業(yè):市政行業(yè)(道路工程)專業(yè)甲級、公路行業(yè)(公路)專業(yè)甲級、公路行業(yè)(特大橋梁)專業(yè)甲級、工程勘察專業(yè)類(工程測量)甲級;市政行業(yè)(橋梁、給水、排水)專業(yè)乙級、公路行業(yè)(交通工程)專業(yè)乙級、建筑行業(yè)(建筑)專業(yè)乙級、風(fēng)景園林乙級。工程勘察專業(yè)類(巖土工程〔勘察〕)乙級、勞務(wù)類(工程鉆探)。
監(jiān)理:公路工程監(jiān)理甲級、房屋建筑監(jiān)理甲級、市政公用工程監(jiān)理甲級。
施工:公路、市政、房建總承包三級;隧道專業(yè)承包三級;施工勞務(wù)不分等級;經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
試驗(yàn)檢測:公路工程綜合乙級、見證取樣檢測、地基基礎(chǔ)檢測、隧道檢測、主體結(jié)構(gòu)檢測、橋梁檢測等。
工程造價(jià)咨詢:乙級。
工程咨詢:公路、市政、建筑等;城鄉(xiāng)規(guī)劃編制。
公司目前共有從業(yè)人員400多人,其中在職高級工程師50多人,工程師200多人,勘察設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工、咨詢、建造師等各類注冊人員190多人,人才儲備豐富。
多年來,公司承接超過3000公里的各級公路工程監(jiān)理項(xiàng)目,幾十座特、大橋及隧道工程的監(jiān)理業(yè)務(wù);承接超過600萬平方米的房建工程監(jiān)理項(xiàng)目;承接上百項(xiàng)大中型市政、公路、房建勘察設(shè)計(jì)業(yè)務(wù);開拓了市政、公路、房建設(shè)計(jì)施工總承包及施工總承包業(yè)務(wù)。
公司通過了質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系,堅(jiān)持守法、誠信經(jīng)營的原則,堅(jiān)持“誠信務(wù)實(shí)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、公正科學(xué)、廉潔自律”的十六字方針,竭誠為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
上班地點(diǎn)
工作地址:
來賓市政和路北88號硅谷大廈16層 查看上班路線
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人事主管3000-4000元來賓-興賓區(qū)來賓創(chuàng)之藝建筑裝飾工程有限公司建筑與工程崗位職責(zé): 1、定制公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。17小時(shí)前
陳千興 -
人事專員6000-8000元來賓-武宣縣武宣正大畜牧有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、人力資源專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生,本科; 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動、員工福利,五險(xiǎn)一金及各報(bào)表管理工作; 3、有組織活動的經(jīng)驗(yàn),有文筆; 4、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,性格開朗。17小時(shí)前
代夢婷 -
人力資源主管4000-5000元來賓-金秀縣金秀匯泉瑤膳食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效 考核等計(jì)劃,管理員工福利和激勵機(jī)制,提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求:服從安排,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。2025-11-19
廖非 -
人事主管/經(jīng)理4000-5000元來賓-興賓區(qū)來賓市泰安國際酒店有限公司酒店/旅游崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。2025-11-19
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人力資源經(jīng)理6000-10000元來賓-興賓區(qū)廣西銘磊維生制藥有限公司制藥/生物工程崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)人力資源、行政部門的日常管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源、行政任務(wù),保障部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃,包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程,確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 4、主導(dǎo)招聘工作,拓展招聘渠道,篩選合適的候選人,滿足公司各部門的人才需求,同時(shí)負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理。 5、組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,制定培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),為公司的發(fā)展儲備人才。 6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與管理,確保薪酬的公平性和競爭力,處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。 7、建立有效的績效考核體系,組織實(shí)施績效考核工作,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的,并提供有效的反饋意見和員工發(fā)展方案。 8、處理勞動爭議和員工關(guān)系問題,維護(hù)良好的勞資關(guān)系,提升員工的滿意度和歸屬感。 9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。 任職要求: 1、醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策,熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容,在招聘、培訓(xùn)、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。 5、具備良好的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和問題解決能力,能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對各類人力資源問題。 6、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力,性格樂觀積極,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備親和力,能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。2025-11-14
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人力資源主管4000-5000元來賓-興賓區(qū)廣西民生堂中藥研制有限公司其他行業(yè)人事負(fù)責(zé),公司任日常人力,缺乏的人力補(bǔ)充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。2025-11-14
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- 廣西雙建工程咨詢有限公司
- 所在行業(yè) 電力/環(huán)保/咨詢
- 成立時(shí)間 21年(2004年2月11日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --