來(lái)賓質(zhì)量體系管理招聘
桂聘提供2025年11月來(lái)賓質(zhì)量體系管理最新招聘，興賓區(qū)1條，平均工資約為5409元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多質(zhì)量體系管理質(zhì)量體系管理質(zhì)量招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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鑄造工藝工程師
6000-8000元
2025-11-14
杜文科工藝管理：1.監(jiān)督工藝紀(jì)律、監(jiān)控過(guò)程質(zhì)量參數(shù)、跟蹤指導(dǎo)試制 監(jiān)督指導(dǎo)生產(chǎn)過(guò)程工藝紀(jì)律執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違反工藝的現(xiàn)象及時(shí)糾正
2.分析生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)檢驗(yàn)/化驗(yàn)結(jié)果，如有異常，及時(shí)提出調(diào)整
3.跟蹤指導(dǎo)量產(chǎn)產(chǎn)品和新品試制，及時(shí)解決相關(guān)技術(shù)問(wèn)題
質(zhì)量管理：1.對(duì)車(chē)間質(zhì)量目標(biāo)負(fù)責(zé)，助推事業(yè)部級(jí)質(zhì)量體系在車(chē)間層級(jí)的落地 根據(jù)事業(yè)部第三層次文件要求，協(xié)助制訂和完善車(chē)間質(zhì)量體系運(yùn)行工作方案
2.診斷分析生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，并提供技術(shù)支持；對(duì)質(zhì)量波動(dòng)提出預(yù)警，制定整改措施并閉環(huán)
3.根據(jù)事業(yè)部質(zhì)量方針、目標(biāo)，協(xié)助制訂車(chē)間質(zhì)量控制目標(biāo)并分解落實(shí)
4.處理生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)的不合格品
5.對(duì)照質(zhì)量體系文件，定期檢查現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)、記錄、控制、流程等是否符合要求
懂低壓鑄造、高壓鑄造的優(yōu)先。
約 1 個(gè)崗位
來(lái)賓相關(guān)熱門(mén)崗位
質(zhì)量體系管理質(zhì)量質(zhì)量管理質(zhì)量體系質(zhì)量管理體系工程師質(zhì)量工程師品質(zhì)工程師質(zhì)量管理/測(cè)試生產(chǎn)質(zhì)量管理食品安全qa品質(zhì)質(zhì)量檢測(cè)產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量負(fù)責(zé)人食品安全管理品質(zhì)管理供應(yīng)商質(zhì)量管理化妝品質(zhì)量負(fù)責(zé)人生產(chǎn)質(zhì)檢儀器qc檢驗(yàn)班長(zhǎng)質(zhì)量改善質(zhì)量助理質(zhì)量安全經(jīng)理品質(zhì)經(jīng)理質(zhì)量實(shí)習(xí)生
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來(lái)賓質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
￥
5409
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：3K
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12.5%2K
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25%3K
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4.2%4K
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8.3%5K
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20.8%6K-8K
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4.2%8K-1W
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16.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
來(lái)賓質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
來(lái)賓質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
