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來(lái)賓房地產(chǎn)公司線(xiàn)下活動(dòng)經(jīng)理招聘

共找到 1條 來(lái)賓 線(xiàn)下活動(dòng)經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
完成經(jīng)理下達(dá)的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)部任務(wù)指標(biāo)。
2. 在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)部日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與管理工作。
3. 制定當(dāng)月電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)外呼量、邀約客戶(hù)到店量和到店率指標(biāo)。
4. 關(guān)注各渠道潛客數(shù)量,與市場(chǎng)經(jīng)理協(xié)作完成線(xiàn)上、線(xiàn)下目標(biāo)量預(yù)估。
5. 每日抽聽(tīng)前日電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員錄音并記錄問(wèn)題,檢查前日數(shù)據(jù)及系統(tǒng)錄入情況,進(jìn)行分析。
6. 做好電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員和電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售顧問(wèn)的交接工作,并確保到店的客戶(hù)的接待。
7. 進(jìn)行展廳巡視,檢查數(shù)據(jù)督查和電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售顧問(wèn)工作情況。
8. 更新與檢查每月、周、日的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)各項(xiàng)報(bào)表與看板,對(duì)潛客來(lái)源、到店、成交、戰(zhàn)敗等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
9. 結(jié)合本周活動(dòng)內(nèi)容、常見(jiàn)客戶(hù)問(wèn)題寫(xiě)話(huà)術(shù)。內(nèi)部總結(jié)和問(wèn)題培訓(xùn),向總經(jīng)理匯報(bào)周、月度工作情況。
10. 組織團(tuán)隊(duì)員工參加銷(xiāo)售部晨會(huì)與夕會(huì),了解展廳整體銷(xiāo)售動(dòng)向和最新銷(xiāo)售政策并及時(shí)更新話(huà)術(shù)。
11. 處理突發(fā)事件、如客戶(hù)投訴,部門(mén)配合不密切等,確保關(guān)聯(lián)流程有效實(shí)施。
12. 制定電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)人員績(jī)效考核制度,并落實(shí)執(zhí)行。
約 1 個(gè)崗位
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來(lái)賓 活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
  • 37.5%
    3K
  • 43.8%
    4K
  • 6.3%
    5K
  • 6.3%
    6K-8K
  • 6.3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 大專(zhuān)
    6.3%
來(lái)賓活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,大專(zhuān)占6.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    93.8%
  • 1-3年
    6.3%
來(lái)賓活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.8%,1-3年占6.3%。
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