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來(lái)賓線上運(yùn)營(yíng)人員招聘

共找到 2條 來(lái)賓 線上運(yùn)營(yíng)人員 招聘 職位。好工作,上桂聘

抖音商務(wù)BD

5000-10000元
來(lái)賓-興賓區(qū)-新裕豐來(lái)賓商業(yè)批發(fā)零售廣場(chǎng) 1人
2024-11-13
呂強(qiáng)
主要負(fù)責(zé)城內(nèi)生活服務(wù)商戶簽約商戶和日常的維護(hù)工作以及幫助商家搭建門店基礎(chǔ)信息及團(tuán)購(gòu)套餐的內(nèi)容。負(fù)責(zé)的品類主要是:休閑玩樂(lè),麗人,教育親子結(jié)婚家裝,酒旅…..
基礎(chǔ)工資:底薪3000(無(wú)責(zé)無(wú)責(zé)無(wú)責(zé))
有銷售工作經(jīng)驗(yàn),可放寬學(xué)歷要求
獎(jiǎng)金:根據(jù)每月kpi考核項(xiàng)完成情況,有不同的獎(jiǎng)金提成
(3k-1w+)
工作時(shí)間:早上9:00-下午18:00,法定節(jié)假日休

工作內(nèi)容:邀約新商戶入駐平臺(tái),幫助商家搭建平臺(tái)基礎(chǔ)信息及套餐上線+維護(hù)老客戶售后問(wèn)題+幫助商家建立運(yùn)營(yíng)體系
人員培養(yǎng)體系:互聯(lián)網(wǎng)線上培訓(xùn)教程+城市師傅帶教+主管帶教
完成經(jīng)理下達(dá)的電話營(yíng)銷部任務(wù)指標(biāo)。
2. 在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)電話營(yíng)銷部日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與管理工作。
3. 制定當(dāng)月電話營(yíng)銷外呼量、邀約客戶到店量和到店率指標(biāo)。
4. 關(guān)注各渠道潛客數(shù)量,與市場(chǎng)經(jīng)理協(xié)作完成線上、線下目標(biāo)量預(yù)估。
5. 每日抽聽前日電話營(yíng)銷員錄音并記錄問(wèn)題,檢查前日數(shù)據(jù)及系統(tǒng)錄入情況,進(jìn)行分析。
6. 做好電話營(yíng)銷員和電話營(yíng)銷銷售顧問(wèn)的交接工作,并確保到店的客戶的接待。
7. 進(jìn)行展廳巡視,檢查數(shù)據(jù)督查和電話營(yíng)銷銷售顧問(wèn)工作情況。
8. 更新與檢查每月、周、日的電話營(yíng)銷各項(xiàng)報(bào)表與看板,對(duì)潛客來(lái)源、到店、成交、戰(zhàn)敗等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
9. 結(jié)合本周活動(dòng)內(nèi)容、常見客戶問(wèn)題寫話術(shù)。內(nèi)部總結(jié)和問(wèn)題培訓(xùn),向總經(jīng)理匯報(bào)周、月度工作情況。
10. 組織團(tuán)隊(duì)員工參加銷售部晨會(huì)與夕會(huì),了解展廳整體銷售動(dòng)向和最新銷售政策并及時(shí)更新話術(shù)。
11. 處理突發(fā)事件、如客戶投訴,部門配合不密切等,確保關(guān)聯(lián)流程有效實(shí)施。
12. 制定電話營(yíng)銷部門人員績(jī)效考核制度,并落實(shí)執(zhí)行。
約 2 個(gè)崗位
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來(lái)賓 國(guó)內(nèi)電商運(yùn)營(yíng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 18K,最多人拿:4K
  • 20%
    3K
  • 40%
    4K
  • 20%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 5%
    8K-1W
  • 5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來(lái)賓國(guó)內(nèi)電商運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
來(lái)賓國(guó)內(nèi)電商運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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