來(lái)賓職場(chǎng)問(wèn)答

  • 想知道在來(lái)賓上班,公司加班費(fèi)按基本工資算,合理嗎?

    13*******72
    2022-08-23
    3個(gè)回答
    182人關(guān)注
提交答案

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******61 2022-08-23
    用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

    1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付勞動(dòng)者工資;

    2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付勞動(dòng)者工資;

    3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付勞動(dòng)者工資。

    實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的1.5倍、2倍、3倍支付其工資。
  • 13*******26 2022-08-23
    勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資,所以加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括所有這些項(xiàng)目,不能以“基本工資”、“績(jī)效工資”或“崗位津貼”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。而年終獎(jiǎng)、工作餐補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、夏季高溫補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、職工福利和勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用則不屬于用人單位每月實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資項(xiàng)目,不能列入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)范圍。
  • 18*******15 2022-08-23
    計(jì)算加班工資時(shí),只以基本工資為基數(shù)去計(jì)算是不合理的,因?yàn)閯趧?dòng)者的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,以該約定為準(zhǔn)。但雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,應(yīng)予支持;

來(lái)賓最新招聘信息

短視頻剪輯師 2000-3000元

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人

來(lái)賓市興賓區(qū)智創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)科技經(jīng)營(yíng)部(個(gè)體工商戶)

測(cè)量員實(shí)習(xí)生 2000-3000元

來(lái)賓-興賓區(qū) 2人

廣西硅谷建設(shè)集團(tuán)有限公司

營(yíng)銷經(jīng)理 6000-10000元

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人

廣西文峰科技有限公司

短視頻網(wǎng)紅達(dá)人 3000-8000元

來(lái)賓-興賓區(qū)-新裕豐來(lái)賓商業(yè)批發(fā)零售廣場(chǎng) 1人

廣西口口強(qiáng)科技有限公司

電銷專員 3000-6000元

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人

來(lái)賓市富安居裝飾工程有限責(zé)任公司

口腔護(hù)士 3000-8000元

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人

來(lái)賓市興賓區(qū)永春口腔門診部

市場(chǎng)專員(新媒體/企劃方向) 3000-6000元

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人

來(lái)賓市興賓區(qū)世紀(jì)教育培訓(xùn)學(xué)校

物流調(diào)度員 5000-7000元

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人

武宣正大畜牧有限公司

奶茶店店員 2000-3000元

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人

來(lái)賓市興賓區(qū)新葉奶茶店(個(gè)體工商戶)

服裝導(dǎo)購(gòu) 4000-8000元

來(lái)賓-興賓區(qū)-百悅商業(yè)廣場(chǎng) 1人

武宣縣女韓子女裝店

光伏運(yùn)維值班員 4000-6000元

來(lái)賓-金秀縣 8人

河南年歲建設(shè)工程有限公司

行政專員/助理 3000-4000元

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人

廣西智合營(yíng)銷策劃有限責(zé)任公司

店員/營(yíng)業(yè)員 2000-3000元

來(lái)賓-武宣縣 1人

武宣縣七色花飾品銷售店(個(gè)體工商戶)

平面設(shè)計(jì) 2000-5000元

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人

廣西云印廣告有限公司

短視頻運(yùn)營(yíng)專員 3000-4000元

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人

來(lái)賓市興賓區(qū)雅詩(shī)邁家居吊頂經(jīng)營(yíng)部

口腔助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師 8000-10000元

來(lái)賓-忻城縣 1人

忻城縣戚曉秋口腔診所

其他醫(yī)生職位 16000-27000元

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人

深圳市智愈醫(yī)療科技有限公司

自媒體宣傳干事 4000-6000元

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人

來(lái)賓市麗景雙語(yǔ)學(xué)校

濕法冶煉生產(chǎn)車間主任 12000-13000元

來(lái)賓-武宣縣 3人

廣西飛南資源利用有限公司

英語(yǔ)翻譯 8000-13000元

來(lái)賓-興賓區(qū) 1人

廣西桂賓康醫(yī)院有限公司

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP