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招聘與配置
人事檔案管理

職位描述

1、月度總部及各分公司各部門招聘計劃、分析、目標達成；

2、招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；建立并拓展招聘渠道，與人才市場、招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，保證招聘來源；

3、簡歷的甄別、篩選、面試通知、錄取、試用；出具

4、崗位的職位說明書

5、建立、完善公司培訓體系，公司培訓工作，協(xié)助公司開展員工培訓；協(xié)助擬定培訓計劃和培訓預算；

6、月度花名冊統(tǒng)計更新

7、協(xié)助人事專員做好人員異動而引起的各類保險的增、減工作，要求在入職1個月內(nèi)辦理新增、離職當月辦理刪減)

8、協(xié)助人事專員入轉(zhuǎn)調(diào)離的檔案、合同保管簽約及更新；

9、進行日常工作總結(jié)、數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)招聘技能的提升及傳承。

10、協(xié)助組織各類中大型內(nèi)外部會議、慶典、年會；

11、領(lǐng)導吩咐的其他工作事項、對上級安排的工作任務執(zhí)行結(jié)果；綜合執(zhí)行力、配合度，學習能力、向下分公司日常對接；

二、崗位要求:

1、大專以上學歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先錄用;

2、一年以上招聘經(jīng)驗，具有招聘渠道開發(fā)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有優(yōu)秀的溝通能力、崗位分析能力及說服他人的能力;

4、熟悉各招聘渠道，熟悉招聘面試流程及面試技巧；

5、熟悉電腦辦公軟件操作，能吃苦耐勞，具備較的抗壓能力及良好的工作態(tài)度。

三、薪資待遇：

試用期：底薪+招聘提成 轉(zhuǎn)正：底薪+招聘提成+績效

四、福利

五險、不定期團建聚餐、培訓、傳統(tǒng)、節(jié)日禮品、帶薪年假等

五、上班時間：

1、9:00-12:00   13:30-18:00 朝九晚六，周末雙休，國家法定節(jié)假日放假;