職位描述

工作職責
1.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
崗位要求:
1.有2年以上同崗位工作經驗,大專或以上學歷,有較好的文字功底,人力資源、管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.有較強的溝通、協(xié)調、團隊領導能力,有責任心、工作認真,熟悉人力資源六大模板操作流程;
3.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。

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崗位職責: 1、負責員工月度考勤統(tǒng)計與管理; 2、負責招聘、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、負責組織各類員工活動和培訓; 4、負責與集團總部人事相關事務溝通,如面試接待、人員對接、五險一金對接等; 5、負責日常行政管理工作,如來電接聽與記錄,處理日常行政接待等工作; 6、負責會議的組織執(zhí)行工作,并編寫會議紀要。 7、負責工作總結、匯報文稿及其他重要文稿的撰寫審核工作。實施重要文件及通知的收發(fā)文、上傳下達工作。 8、協(xié)助部門相關領導開展綜合辦公室日常事務管理工作。 任職要求: 1、專科及以上學歷,漢語言文學、文秘、行政或人力管理類等相關專業(yè); 2、熟練使用office辦公軟件,3年以上文職類崗位工作經驗; 3、熟知行政辦公相關法規(guī)政策,熟練掌握辦會、辦文流程; 具有較好的組織協(xié)調、溝通表達、分析判斷和信息化辦公能力;具有較強的文字表達能力,文字功底扎實,能獨立撰寫各類綜合性文稿。
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廣西浩誠營銷策劃有限公司
所在行業(yè) 房地產/房地產開發(fā)/廣告
成立時間 7年(2016年11月9日)
企業(yè)性質
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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