賀州新媒體抖音運營招聘
桂聘提供2025年11月賀州新媒體抖音運營最新招聘,八步區(qū)2條平桂區(qū)2條,平均工資約為3434元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多新媒體抖音運營新媒體運營策劃新媒體運營專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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新媒體專員
3000-6000元18小時前
王仕杰崗位職責:
1、負責公司新媒體平臺的日常運營與內(nèi)容創(chuàng)作,包括但不限于微信公眾號、抖音、小紅書等;
2、策劃并執(zhí)行線上線下活動,提升品牌曝光度和用戶互動;
3、分析數(shù)據(jù)反饋,優(yōu)化內(nèi)容策略,提高用戶粘性和轉(zhuǎn)化率;
4、跟蹤行業(yè)動態(tài),挖掘熱點,結合公司需求進行創(chuàng)意內(nèi)容輸出。
任職要求:
1、熟悉新媒體運營規(guī)則,具備較強的內(nèi)容策劃與編輯能力;
2、有創(chuàng)新思維,能夠獨立撰寫吸引用戶的文章或視頻腳本;
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運營策略;
4、溝通能力強,能夠與團隊緊密合作,共同推動項目進展。 -
新媒體運營經(jīng)理
12000-20000元2025-11-11
徐小健職位亮點:
· 【全域布局機會】負責公司核心新媒體矩陣(抖音、視頻號、小紅書、公眾號等)的從0到1搭建與戰(zhàn)略增長,你的工作將直接定義品牌的線上形象。
· 【核心決策角色】作為團隊負責人,直接向創(chuàng)始人/CEO匯報,掌控預算與策略,你的決策將直接驅(qū)動品牌增長與銷售轉(zhuǎn)化。
· 【黃金賽道賦能】深耕黃金珠寶這一兼具「投資屬性」與「時尚消費」的高價值賽道,客單價高,復購性強,讓你操盤的項目價值感十足。
· 【資源強力支持】我們承諾提供有競爭力的預算、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和充分的授權,支持你驗證想法,打爆現(xiàn)象級案例。
崗位職責:
1. 全域戰(zhàn)略規(guī)劃: 制定品牌年度新媒體戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌抖音(品效合一)、視頻號(直播帶貨)、小紅書(種草引流)、微信公眾號(深度內(nèi)容+用戶沉淀)、百度(SEO/SEM品牌占位) 等多平臺矩陣的定位、目標與協(xié)同策略,對整體用戶增長與GMV目標負責。
2. 內(nèi)容體系搭建: 建立跨平臺的內(nèi)容創(chuàng)意、生產(chǎn)、分發(fā)及優(yōu)化SOP。主導差異化內(nèi)容輸出(如產(chǎn)品種草、知識科普、品牌故事、直播活動等),確保品牌調(diào)性統(tǒng)一且符合各平臺流量規(guī)則,打造爆款內(nèi)容引擎。
3. 流量運營與轉(zhuǎn)化:
· 精通抖音 & 視頻號直播運營,能策劃高轉(zhuǎn)化直播活動,并優(yōu)化直播全流程。
· 擅長小紅書、抖音等信息流廣告投放,能有效控制CAC(用戶獲取成本),提升ROI。
· 設計從公域引流至私域(企業(yè)微信、社群、公眾號)的高效路徑,構建用戶生命周期管理體系。
4. 團隊管理與賦能: 搭建并管理新媒體團隊(內(nèi)容、運營、設計、投手等),明確分工,高效協(xié)作,培養(yǎng)團隊核心能力,激發(fā)團隊創(chuàng)造力。
5. 數(shù)據(jù)分析與迭代: 建立全域數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系,定期輸出復盤報告,快速定位問題,基于數(shù)據(jù)驅(qū)動策略迭代、內(nèi)容優(yōu)化和預算分配,實現(xiàn)增長閉環(huán)。
任職要求:
1. 經(jīng)驗: 5年以上新媒體運營經(jīng)驗,至少3年以上管理經(jīng)驗。有珠寶、時尚、奢侈品或高客單價消費品行業(yè)成功案例者優(yōu)先。必須具備從0到1搭建多平臺矩陣并實現(xiàn)規(guī)?;鲩L的成功經(jīng)驗。
2. 平臺精通:
· 硬性要求: 深度精通抖音和小紅書的運營、算法與商業(yè)化投放,有直播帶貨實戰(zhàn)經(jīng)驗。
· 加分項: 具備視頻號運營經(jīng)驗,熟悉微信公眾號用戶運營與內(nèi)容規(guī)劃,了解百度SEO/ASO優(yōu)化技巧。
3. 核心能力:
· 戰(zhàn)略思維: 具備平臺整合能力,能制定清晰的全域運營策略,實現(xiàn)1+1>2的協(xié)同效應。
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動: 極強的數(shù)據(jù)分析能力,能透過數(shù)據(jù)看本質(zhì),擅長用數(shù)據(jù)指導決策與優(yōu)化。
· 領導力: 優(yōu)秀的團隊管理、溝通協(xié)調(diào)和項目管理能力,能帶領團隊高效拿結果。
· 商業(yè)敏銳度: 強烈的盈利意識,一切工作以增長和轉(zhuǎn)化為最終目的,對ROI極度敏感。
4. 個人特質(zhì): 對內(nèi)容和流量有極致追求,具備創(chuàng)業(yè)心態(tài),自驅(qū)力強,結果導向,能承受快速發(fā)展中的壓力。
我們提供:
· 有競爭力的薪酬: 基礎薪資 + 高額績效獎金
· 完善的福利體系: 五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度體檢、專業(yè)培訓預算。
· 快速成長通道: 扁平化架構,核心管理層親自帶教,你的成長速度決定你的職位天花板。
· 員工專屬福利: 員工內(nèi)購價、產(chǎn)品體驗官資格。 -
新媒體運營
4000-6000元2025-11-11
李振一、任職資格:
1.性別條件:不限;
2.熟悉微信公眾號、微博、抖音、小紅書、B站等主流新媒體平臺的運營規(guī)則和玩法,了解平臺算法邏輯;
3.具備扎實的文字功底,能夠撰寫吸引人的文案,熟悉不同新媒體平臺的內(nèi)容風格和規(guī)范。掌握視頻剪輯軟件(如剪映),具備一定的攝影攝像技能;
4.具備較強抗壓能力,能夠服從工作安排。
二、薪資待遇: 4000—6000元/月
三、福利待遇:購買五險,享受國家法定節(jié)假日等。
四、其他福利:定期團建活動、節(jié)日禮品等,工作氛圍輕松愉快。 -
門店導購
4000-9000元2025-11-11
郭偉坤工作內(nèi)容 1.為顧客提供專業(yè)的產(chǎn)品介紹和優(yōu)質(zhì)的購物體驗 2.維護店鋪日常運營,確保商品陳列符合標準 3.通過新媒體方式宣傳品牌(抖音及小紅書等) 任職要求: 1、具備良好的客戶服務意識和銷售技巧
約 4 個崗位
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賀州新媒體運營招聘工資
¥
3434
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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8.8%2K
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54.4%3K
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3.5%4K
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8.8%5K
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3.5%6K-8K
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1.8%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷100%
賀州新媒體運營招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
賀州新媒體運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。