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賀州平桂區(qū)礦產(chǎn)公司薪酬績效專員/主管招聘

共找到 1條 賀州 平桂區(qū) 薪酬績效專員/主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-07
朱秋鳳
一、負(fù)責(zé)人事文件起草,建立健全完善人事管理規(guī)章制度,提出各類人事方案或意見。
二、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、人員編制、薪酬制度、《勞動合同》的制訂和管理,為公司設(shè)置合理的人才結(jié)構(gòu)體系和薪酬體系。
三、負(fù)責(zé)人員招聘和解聘,制定人事應(yīng)聘條件說明書,按組織設(shè)置,擇才入編,定崗定位,做好人才儲備,確保公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對不適合公司工作人員做好解聘工作。
四、負(fù)責(zé)人員績效考核,將績效工資計入員工當(dāng)月工資,報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,將員工月工資報表報財務(wù)部發(fā)放。
五、負(fù)責(zé)人事晉升任免、評先評優(yōu)考核,形成方案材料報批,并將決定性記錄材料放進(jìn)個人檔案。
六、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的宣講,對違法違紀(jì)行為進(jìn)行行政處罰。
七、負(fù)責(zé)人事教育培訓(xùn),做到人員入職有交底和崗前培訓(xùn),思想有問題時有人管理和教育,離職解聘有說明。
八、負(fù)責(zé)公司人員保險業(yè)務(wù)聯(lián)系,根據(jù)公司需要選擇員工保險方案,報批后管理實(shí)施。
九、負(fù)責(zé)各類人事檔案材料的管理工作,做好保密工作。
十、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),體現(xiàn)人文關(guān)懷和激勵機(jī)制。
十一、團(tuán)結(jié)協(xié)作,與同事共同完成部門或上級交辦的其他工作任務(wù)。
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