賀州設計人員招聘
桂聘提供2026年1月賀州設計人員最新招聘,八步區(qū)3條平桂區(qū)1條,更多設計人員廣告平面設計品牌平面設計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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區(qū)域計調(diào)
2000-3000元2026-01-06
林明崗位職責:
1、負責旅游產(chǎn)品線路的操作,根據(jù)要求設計制定旅游線路,并根據(jù)需求報價;
2、在保證產(chǎn)品質(zhì)量需求的前提下,不斷提高客戶服務質(zhì)量并:降低采購成本,提高采購效率;
3、當出現(xiàn)游客投訴或發(fā)生意外時,負責與其它相關部門人員協(xié)調(diào)溝通,按公司原則與流程妥善處理;
4、與相關供應商保持良好的溝通與合作關系,不斷主動開拓和優(yōu)化供應商資源狀況,為產(chǎn)品和銷售人員提供支持。
任職要求:
1、熱愛旅游事業(yè),愛崗敬業(yè);誠實守信;2、工作態(tài)度積極上進,熱情勤奮,陽光向上3、具有較強責任心,理解能力較強,善于溝通,具備團隊合作精神,能承受一定工作壓力,工作認真細致;
4、優(yōu)秀的文字表達能力與語言表達能力;
5、了解國內(nèi)國際旅游常識,能適應旅游行業(yè)特點的工作時間; -
會計
4000-7000元2026-01-06
謝先生人事一、任職要求: 1、稅收、會計、財稅法學等相關專業(yè)全日制??萍耙陨蠈W歷;
2、熟悉稅收、財經(jīng)法規(guī),熟知各行業(yè)的稅收籌劃流程和相關法規(guī)制度,具有初級及以上專業(yè)技術職稱;
3、具有較強的邏輯思維能力、綜合分析能力和團隊合作精神;
二、經(jīng)驗要求:1、有稅務會計或稅收籌劃工作經(jīng)驗者優(yōu)先,取得注冊稅務師、注冊會計師資格人員優(yōu)先;
2、精通財政法規(guī)及國內(nèi)的稅務體系和政策,有稅務管理、風險規(guī)避和整體統(tǒng)籌能力以及良好的組織、協(xié)調(diào)能力;
二、崗位職責描述
1、跟企業(yè)老板和財務負責人培訓,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理模式,提出稅收籌劃方案,涉稅流程設計和納稅風險檢測,合理利用稅收政策,優(yōu)化公司稅務環(huán)境,有效地控制稅收成本,發(fā)揮稅務管理效益;
2、負責公司及所屬企業(yè)財務顧問及稅務籌劃,及時提出存在問題的解決方案;
3、通過研究稅收管理政策,并結(jié)合公司及合作公司經(jīng)營管理實際進行有效的稅收籌劃,推動公司節(jié)約經(jīng)營成本,提高經(jīng)營運行效益;
任職要求:
1、全日制專科及以上學歷,會計學或財務管理等相關專業(yè)畢業(yè),持有會計從業(yè)資格證書;
2、45歲以下,初級會計職稱及以上;
3、至少4年以上會計工作經(jīng)驗,掌握管理各項工作流程及統(tǒng)計報表優(yōu)先。
4、熟悉掌握財務全盤賬務處理及稅務處理工作;
5、熟練運用金蝶、用友,速達等財務軟件、表格、文檔等辦公軟件的使用;
6、具有良好的語言表達及邏輯思維能力,待人熱情,積極鉆研相業(yè)務知識。具有較強的工作責任心和敬業(yè)精神,良好的職業(yè)道德。
7、具備初級以上會計師職稱、注冊稅務師資格優(yōu)先。
8、學歷要求:應聘者應具備大專及以上學歷。
9、薪資區(qū)間4000元-7000元
10、上班時間:單休 上午8:00-12:00 下午2:30-6:00
福利待遇:
1、提供社會保險、五險。
2、帶薪節(jié)假日:法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等(轉(zhuǎn)正后)。
3、享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假;
4、豐富多彩的員工活動(員工生日會、室外運動、節(jié)日聚餐、國內(nèi)旅游);
5、發(fā)放生日禮金、年底雙薪、節(jié)假日福利金、績效考核獎金、工齡獎勵、年終獎勵;
6、所有員工提供內(nèi)訓及優(yōu)秀員工提供外培機會,與行業(yè)資深人士交流;
7、工作環(huán)境舒適,企業(yè)氛圍良好。 -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元2026-01-02
黃席彪1、?人力資源規(guī)劃?
這是人力資源管理的根基,旨在根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,預測未來的人力資源需求,包括數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等方面的規(guī)劃。它涉及組織機構(gòu)的設置與調(diào)整、企業(yè)人員供需分析等內(nèi)容。
2、?招聘與配置?
根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,選擇合適的人才,并將其配置到合適的崗位上。這一模塊強調(diào)“選”與“用”的結(jié)合,確保人崗匹配。
3、?培訓與開發(fā)?
通過培訓和教育提升員工的能力和技能,確保員工能夠勝任當前和未來的工作需求。這一模塊關注員工的成長與發(fā)展,幫助企業(yè)實現(xiàn)人才持續(xù)發(fā)展。
4、?績效管理?
通過設定績效目標、評估員工績效和提供反饋,激勵員工提高工作效率和質(zhì)量??冃Ч芾硎翘嵘龁T工工作表現(xiàn)和實現(xiàn)企業(yè)目標的重要工具。
5、?薪酬福利管理?
設計合理的薪酬和福利體系,以吸引和留住人才,提高員工的工作積極性和滿意度。這一模塊關注薪酬的公平性和競爭力。
6、?勞動關系管理?
處理員工與企業(yè)之間的各種關系,包括合同管理、勞動糾紛處理等,確保企業(yè)的合法運營和員工的合法權益。 -
PHP開發(fā)工程師
4000-5000元2026-01-02
吳寧寧工作內(nèi)容: 1、參與項目架構(gòu)設計及模塊設計工作; 2、參與項目的代碼開發(fā)及維護、更新工作; 3、負責編寫開發(fā)文檔。 …… PHP開發(fā)經(jīng)驗 1.熟練使用一種及多種MVC框架,能獨立完成基于各種框架系統(tǒng)開發(fā); 2.熟悉數(shù)據(jù)庫設計規(guī)范,熟悉大數(shù)據(jù)量下MySQL數(shù)據(jù)庫的性能管理及優(yōu)化; 3.對前端技術有一定了解,可配合前端人員進行后端的
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