合浦薪酬績效經(jīng)理招聘
桂聘提供2026年1月合浦薪酬績效經(jīng)理最新招聘,更多薪酬績效經(jīng)理薪酬績效薪酬管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政經(jīng)理
5000-8000元4小時(shí)前
邱明崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理體系的建設(shè)與優(yōu)化,確保各項(xiàng)人事政策符合法律法規(guī)要求;
2、主導(dǎo)招聘流程,構(gòu)建高效的招聘渠道,提升人才吸引力和入職體驗(yàn);
3、組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,促進(jìn)員工職業(yè)成長與企業(yè)文化的融合;
4、管理公司日常行政事務(wù),包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購及后勤支持;
5、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營造積極健康的工作氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有物流行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī),具備優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具備較強(qiáng)的組織策劃能力,能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事行政事務(wù);
5、良好的服務(wù)意識(shí),注重細(xì)節(jié),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。 -
人事經(jīng)理
4000-6000元4小時(shí)前
陳河強(qiáng)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,優(yōu)化人力資源管理體系;
2、主導(dǎo)招聘流程,構(gòu)建高效的人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制;
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核體系,提升員工工作績效;
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度;
5、處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。
任職要求:
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī);
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo);
3、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問題的能力;
4、熱愛人力資源工作,具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
5、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的抗壓能力。 -
招聘主管
3000-5000元2026-01-04
姚玥芳崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)景區(qū)管理公司的招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng);
2. 負(fù)責(zé)篩選簡歷、組織面試,確保招聘流程的高效與質(zhì)量;
3. 建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫,為景區(qū)的持續(xù)發(fā)展提供人才支持;
4. 與各部門溝通,了解人才需求,優(yōu)化招聘流程;
5. 參與新員工的入職培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系;
2. 對(duì)招聘行業(yè)有熱情,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
3. 熟悉各類招聘渠道,能夠有效利用各種資源吸引優(yōu)秀人才;
4. 有較強(qiáng)的組織能力,能夠獨(dú)立策劃和執(zhí)行招聘項(xiàng)目;
5. 對(duì)旅游服務(wù)或景區(qū)管理行業(yè)有一定了解,能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境。 -
招聘主管/專員
3000-5000元2026-01-04
宋女士HR主要負(fù)責(zé)園區(qū)的招聘工作。 要求:有2年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 -
人事經(jīng)理hr
10000-15000元2026-01-04
何先生1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預(yù)算指標(biāo),保證各項(xiàng)決議的貫徹落實(shí)。 2、制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實(shí)。 5、制定各崗位的工作職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負(fù)責(zé)公司人事行政日常管理。 -
人事主管
3000-5000元2026-01-04
陳裕鑫1、 建立健全公司招聘、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè);? 2、 人事制度、流程、工作計(jì)劃的制定及執(zhí)行; 3、 負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理;? 4、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理; 5、 繳納員工的各類社會(huì)保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表;? 6、 根據(jù)國家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策,參與建立公司與員工的溝通機(jī)制;參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作;? 7、 保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲(chǔ)備。 行政工作: 1、 行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,分解到各功能區(qū)塊,監(jiān)控其實(shí)施... -
人事經(jīng)理
6000-8000元2026-01-04
宋女士HR人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)運(yùn)營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地; 3、負(fù)責(zé)公司各中高級(jí)人才的甄別與選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)并不斷優(yōu)化, 6、負(fù)責(zé)公司人力成本分析、診斷、控制與跟進(jìn),評(píng)估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現(xiàn), 7、負(fù)責(zé)... -
人事專員
3000-4000元2026-01-04
宋女士HR1、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)整理核對(duì); 2、協(xié)助招聘,篩選簡歷,邀約面試; 3、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù); 4、協(xié)助配合人力各模板的基礎(chǔ)人事工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位職責(zé): 1、人力資源或商管相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件等。
約 8 個(gè)崗位
合浦相關(guān)熱門崗位
合浦薪酬績效經(jīng)理招聘最新投遞
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王先生投遞了 北海市古郡絲路旅游開發(fā)有限公司 的 人事經(jīng)理 職位2026-01-04
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