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崗位職責:協(xié)助客人完成點餐,將制作好的產(chǎn)品擺放整齊呈現(xiàn)給客人
任職要求:性格開朗
崗位福利:包吃住,購買意外險,團隊建設活動 -
主辦會計
5000-6000元2024-10-18許寶國廣西合浦縣藍盾水泥有限公司位于北海市合浦縣公館鎮(zhèn)陳屋村,2021年即將全面進行年產(chǎn)200萬噸水泥生產(chǎn)線項目的建設,一旦建成將會促進地社會經(jīng)濟發(fā)展和提供居民良好的就業(yè)前景?,F(xiàn)因項目建設需要,面向社會誠聘以下人員,我們的團隊熱切等待你的加入;
1,主辦會計1名,身體健康,男女不限。主辦會計:全日制大專以上文化程度,財務會計類專業(yè)畢業(yè),五年以上工業(yè)企業(yè)會計從業(yè)經(jīng)歷。月薪6000元以上,熟練用友財務軟件。
2,福利待遇。食宿由公司視情況而定統(tǒng)一安排,按國家規(guī)定享受“五險”待遇,即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險?!拔咫U”費用單位部分由單位繳納,個人部分從工資中扣除。
3,正式錄用后簽訂勞動合同后,試用期為3個月,工資按薪金標準的80%計發(fā)。
4,聯(lián)系方式:簡歷投寄郵箱:****************。投寄標題“水泥廠應聘。” -
酒店運營總監(jiān)
8000-13000元2024-10-18范徽年柏年酒店是本地一家享有盛譽的連鎖酒店品牌,我們致力于為賓客提供高品質、舒適的住宿體驗。憑借卓越的服務質量和專業(yè)的團隊,我們贏得了廣大賓客的信賴與好評。
酒店運營總監(jiān)是酒店集團中負責管理和運營多個酒店的高級管理人員。該職位的核心職責是確保所管轄區(qū)域內(nèi)的酒店達到預定的業(yè)績目標,通過協(xié)調(diào)各酒店間的合作與溝通,提供卓越的客戶體驗,并確保酒店運營的順暢和高效。
主要職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行:負責制定并執(zhí)行區(qū)域酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃,確保各酒店與集團整體戰(zhàn)略保持一致。
2. 業(yè)績管理:監(jiān)控并評估各酒店的業(yè)績,包括客房收入、餐飲收入、客戶滿意度等關鍵指標,并采取必要措施提高業(yè)績。確保區(qū)域各店的營業(yè)額穩(wěn)定。
3. 運營管理:監(jiān)督酒店的日常運營,包括客房服務、餐飲服務、前臺接待、安全管理等方面,確保服務質量達到集團標準。
4. 團隊建設和管理:領導并激勵團隊,為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會,建立高效、協(xié)作的團隊文化。
5. 客戶關系管理:建立并維護良好的客戶關系,通過了解客戶需求和反饋,不斷改進服務質量和客戶體驗。
6. 財務管理:監(jiān)控酒店的財務狀況,確保收入和支出達到預算要求,優(yōu)化成本控制。
7. 市場拓展:與市場營銷團隊合作,制定并執(zhí)行市場拓展計劃,提高酒店知名度和市場份額。
8. 區(qū)域合作協(xié)調(diào):確保區(qū)域內(nèi)酒店間的有效溝通和合作,促進資源共享,提升整體運營效率。
任職資格
1. 教育背景:??萍耙陨蠈W歷。
2. 工作經(jīng)驗:具有豐富的酒店管理經(jīng)驗,至少擔任過高級管理職位,熟悉酒店行業(yè)的運營和管理流程。
3. 技能要求:
- 具備出色的領導力、團隊管理能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
- 對酒店市場有敏銳的洞察力,能夠根據(jù)市場提出建設性的改善方案與措施,確保區(qū)域各店的營業(yè)額穩(wěn)定。
- 熟悉財務管理和成本控制。
- 熟練使用各種辦公軟件和管理工具。
4. 其他要求:
- 能夠承受工作壓力,具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
- 具備出色的分析問題和解決問題的能力。
- 對酒店行業(yè)充滿熱情,愿意為提升酒店業(yè)績和客戶滿意度付出努力。
職業(yè)發(fā)展
酒店運營總監(jiān)是酒店行業(yè)中極具挑戰(zhàn)性和發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?。通過不斷學習和實踐,您將有機會晉升為集團副總裁或總裁,并承擔更多的戰(zhàn)略和管理職責。
福利待遇
1. 提供具有競爭力的薪資待遇8000-16000,上不封頂,具體***;
2. 提供完善的社會保險和補貼制度;
3. 提供豐富的培訓機會和職業(yè)發(fā)展平臺;
4. 提供舒適的工作環(huán)境和良好的團隊氛圍。 -
區(qū)域經(jīng)理
7000-10000元2024-10-17李謀春2、制定區(qū)域各餐廳的考核目標及績效,并定期溝通、提出改進意見,增強團隊凝聚力和合作精神; 3、管理、培訓并考核餐廳經(jīng)理,及時把握各外派籌備、駐店人員情況,幫助選拔、補充、發(fā)展運營管理人員,注重人員培養(yǎng)與團隊建設
約 4 個崗位
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