職位描述

一、工作職責:
1、車間生產設備操作,嚴格遵守本崗位作業(yè)流程,完成本崗位生產任務;
2、具體按各工序操作手冊中的流程和標準執(zhí)行;
3、完成上級領導交辦的其他任務。
二、薪酬福利:
1、根據(jù)技能水平定薪,綜合工資4000-6000元
2、薪資結構:基本工資+加班工資+夜班補貼+績效工資+交通補貼+通訊補貼+全勤獎+工齡工資+技能評比獎金
3、福利體系:
1)社保五險、帶薪培訓、包吃包住、生日福利、節(jié)日福利等。
2)公司提供宿舍(2-4人/間),配有獨立衛(wèi)生間、熱水器、空調;
3)員工食堂,一天四餐(含宵夜),菜品豐富,干凈衛(wèi)生。
三、工作時間:(月休4-10天)
需倒班,上4天白班休息2天,上4天夜班休息2天,白班上班時間為8點-20點,夜班上班時間為20點-次日8點,加班按國家法定平時加班1.5倍、周末加班2倍、法定節(jié)假日3倍計算加班工資。
四、招聘要求:
1、性別不限,20-28歲,學歷大專及以上;
2、熟悉26個英文字母,能掌握自動化生產設備操作;
3、身體健康,無色盲、聽力正常;
4、服從安排,適應倒班。

公司簡介

廣西智亮新材料股份有限公司,成立于2022年,是區(qū)內規(guī)模最大、技術領先的廢舊電池材料循環(huán)利用企業(yè)。公司專注于廢舊電池材料回收、梯次利用及再生利用, 致力于為客戶提供廢舊電池材料循環(huán)綜合利用的整體解決方案和專業(yè)化服務。
公司依托與中南大學共建的產學研平臺,取得多項核心技術突破,已獲得14項國家專利。其中,“退役磷酸鐵鋰電池全組分回收技術”達到行業(yè)領先水平,鋰回收率達98%,可短程制取電池級磷酸鐵和碳酸鋰;三元鋰電池鎳、鈷、鋰回收率達到98%,生產成本處于行業(yè)先進水平。
公司位于南寧六景的生產基地占地260畝,現(xiàn)已建成的梯次利用產線、廢電池精準拆解破碎線、濕法冶金提純產線,具備年處理5萬噸廢舊電池材料的綜合產能。憑借技術優(yōu)勢和規(guī)?;a能力,公司已與新能源汽車產業(yè)鏈多個頭部企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關系,共同構建新能源材料全產業(yè)鏈綠色循環(huán)體系。
作為廣西"雙新"產業(yè)重點項目和自治區(qū)層面統(tǒng)籌推進的重大項目,公司已取得工信部廢舊動力電池再生利用白名單。未來兩年,公司將通過二期項目建設,將年處理能力提升至10萬噸,進一步鞏固行業(yè)領先地位。智亮新材料將繼續(xù)堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,深耕廢舊電池材料資源化利用領域,為支持國家新能源產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、推動綠色低碳循環(huán)經濟發(fā)展貢獻力量。

上班地點

工作地址: 南寧市橫州市南寧六景工業(yè)園區(qū) 查看上班路線

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南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 熱情接待顧客,了解顧客的需要并達成銷售;負責做好貨品銷售的記錄、盤點、賬目核對等工作; 負責貨品的來貨驗收、陳列、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作; 做好店柜的衛(wèi)生清潔工作以及店長交辦的其他工作。 任職資格: 具備良好的服務意識和團隊合作精神;熱愛銷售行業(yè); 性格開朗,吃苦耐勞。
2025-07-21
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南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城
按銷售業(yè)績分配
2025-07-20
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1、大專以上學歷(可接受應屆生) 2、開朗活潑、吃苦耐勞 3、協(xié)助經理、助理排班、盤點、協(xié)助管理門店相關事宜 4、責任心強
2025-07-20
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工作內容:學習崗位知識和管理,協(xié)助門店運營,為單獨管理門店做準備。 要求:具有餐飲管理工作經驗一年以上 薪資范圍:3000-5000元/月 晉升機制:儲備干部—領班—助理—門店經理—營運督導—片區(qū)經理(較快2個月晉升)
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陳主管
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西民族大學相思湖校區(qū)
工作內容: 1.跟進及督促后勤人員完成工作。 2.善于溝通和表達,普通話標準,具備基本辦公軟件操作能力,責任心強,服從管理,有后勤經驗者優(yōu)先考慮。 3.完成領導交代的其他工作。 任職要求: 有電工證,會水電維修等工作。
2025-07-20
麥老師
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責 1、完成在市場一線、供應鏈、財務部內部輪崗及培訓學習,全面了解公司業(yè)務、終端及財務各模塊工作內容; 2、熟悉了解產品型號、顏色、單價、生產周期、庫存數(shù)量及周轉率、供應商產能、產品相關政策; 3、根據(jù)公司產品銷售政策及分貨政策,準確高效按客戶需求審核銷售訂單及回饋跟進確認; 4、認真核對貨物銷售數(shù)據(jù)、政策返利、費用、價格等明細,準確及時錄入財務系統(tǒng),登記客戶往來賬目; 5、崗位工作內容根據(jù)各階段輪崗發(fā)生變化,協(xié)助完成財務部各模塊領域相關的其他內容。 二、任職要求 1、重點本科及以上學歷,財會專業(yè),有初級會計證書; 2、通過英語六級,口語能力強或有海外留學經歷者優(yōu)先; 3、做事細致、嚴謹,責任感強,并且積極主動,勤思好學; 4、數(shù)據(jù)分析強,溝通協(xié)調能力、熟練掌握辦公軟件、較強的團隊協(xié)作能力。
2025-07-20
南寧市東葛路118號萬達金座2308
南寧-江南區(qū)
1、大專以上學歷 2、能適應倒班(兩班倒) 3、協(xié)助店長工作、排班、盤點 4、學習崗位知識和管理,協(xié)助門店運營,為單獨管理門店做準備。 薪資范圍:3000-5000元/月 晉升機制:儲備干部—領班—助理—門店經理—營運督導—片區(qū)經理(較快2個月晉升)
2025-07-20
陳主管
南寧-青秀區(qū)
區(qū)域儲備干部 一、培養(yǎng)定位及目標: 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖,成為崇左區(qū)域未來中堅力量的核心管理者! 二、崗位職責 1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、專賣店運營、用戶運營、產品培訓推廣等; 3、通過公司針對儲備營銷管理崗制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經理人員,獨立開展各項工作。 三、培養(yǎng)路徑 第一年(輪崗期):入職集訓--崇左區(qū)域各崗位輪崗--銷售顧問--業(yè)務經理/店長助理/運營推廣/培訓推廣/零售店長 第二年(定崗期):定崗以下崗位類別 1、vivo/iQOO銷售管培生 2、體專零售管培生 4、產品運營管培生 5、終端培訓管培生 6、品牌策劃管培生 任職資格: 四、任職要求 1、本科以上學歷,崇左生源優(yōu)先,商科專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、有學生干部、社團干部或創(chuàng)業(yè)經驗,且實習經驗豐富; 3、有很強的學習能力、邏輯思維能力及自驅力; 4、對營銷工作有較高熱情和意向,具備較明確的目標,渴望成功,喜歡挑戰(zhàn)與競爭; 5、23屆、24屆、25屆畢業(yè)學生。 五、薪酬福利 1、月薪:4-5K;定崗后按相關崗位標準定薪,薪資5-7K. 2、保險安全:五險,年度體檢; 3、福利補貼:交通補貼、通訊補貼; 4、學習成長:各階段導師制、外教培訓; 5、快樂生活:海內外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、生日會; 6、其他福利:節(jié)日禮包、新機體驗、購機優(yōu)惠等。
2025-07-20
南寧市東葛路118號萬達金座2308
南寧-江南區(qū)
上汽MAXUS工作內容 1、在4S店內負責汽車銷售顧問的日常工作,包括客戶接待、產品介紹及銷售過程的跟進; 2、與客戶建立并維護良好的關系,確保服務質量和客戶滿意度; 3、積極參與團隊合作,共同完成銷售目標和業(yè)績指標; 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和銷售技巧,能夠準確理解客戶需求并提供專業(yè)建議; 2、具有良好的團隊合作精神,能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度; 3、對汽車行業(yè)有一定的了解和興趣,能夠快速學習并掌握產品知識。
2025-07-20
陸堅
廣西川榮人力行政經理
技術培訓生
10000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
技術培訓生 學歷:碩士及以上 專業(yè):臨床醫(yī)學、微生物學、臨床檢驗診斷學、分子生物學、流行病與統(tǒng)計學等方向 崗位方向:基因檢測、質譜檢測、血液流式檢測、病理診斷等培養(yǎng)方向 年薪:14-20w
2025-07-20
人力資源部
廣西智亮新材料股份有限公司招聘:公司標志 logo
廣西智亮新材料股份有限公司
所在行業(yè) 材料
成立時間 3年(2022年3月25日)
企業(yè)性質 股份制企業(yè)
公司規(guī)模 10-30人

該公司其他職位

設備主管

¥10000-15000元

南寧-橫州-六景工業(yè)園

生產技術總監(jiān)/經理

¥20000-40000元

南寧-橫州-六景工業(yè)園

質量管理/測試

¥8000-12000元

南寧-橫州-六景工業(yè)園

生產部經理

¥12000-20000元

南寧-橫州-六景工業(yè)園

電池組裝PACK技術員

¥5000-7000元

南寧-橫州-六景工業(yè)園
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