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河池招聘管理招聘

桂聘提供2025年11月河池招聘管理最新招聘,金城江區(qū)11條南丹縣7條,更多招聘管理招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-12
吳世金
店長
咖啡店運營經(jīng)理
工作職責(zé):
日常運營管理:負(fù)責(zé)咖啡店的日常運營工作,包括顧客服務(wù)、商品管理、人員管理等,確保店鋪高效、順暢地運行。
策略制定與執(zhí)行:制定并執(zhí)行咖啡店的運營策略,包括促銷、成本控制、服務(wù)質(zhì)量提升等,以提高店鋪的盈利能力和客戶滿意度。
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn):領(lǐng)導(dǎo)和管理咖啡店的團(tuán)隊,包括招聘、培訓(xùn)、績效評估等工作,打造高效、專業(yè)的團(tuán)隊。
財務(wù)管理:負(fù)責(zé)咖啡店的財務(wù)管理,包括預(yù)算制定、成本控制、財務(wù)報表分析等,確保店鋪的財務(wù)健康。
市場分析與競爭策略:分析市場趨勢和競爭對手,制定相應(yīng)的競爭策略,提高店鋪的市場競爭力。
客戶關(guān)系維護(hù):維護(hù)良好的客戶關(guān)系,處理客戶投訴和反饋,提升客戶滿意度和忠誠度。
任職要求:
教育背景:商業(yè)管理、酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)歷背景。
工作經(jīng)驗:至少3年以上咖啡店或餐飲行業(yè)的工作經(jīng)驗,熟悉咖啡店的運營管理和市場趨勢。
領(lǐng)導(dǎo)能力:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力,能夠激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。
溝通能力:具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和團(tuán)隊進(jìn)行有效的合作。
市場敏感度:對市場趨勢和競爭對手有敏銳的洞察力,能夠及時調(diào)整運營策略。
解決問題的能力:具備出色的解決問題的能力,能夠在遇到挑戰(zhàn)時迅速找到解決方案。

后廚

2000-3000元
2025-11-12
李揚
1.服從管理
2.佩戴好我們的工作服 工帽 口罩
3.食品安全的防范
職位招聘1-2人
職位名稱:銷售經(jīng)理
工作地點:宜州博林龍江府項目
招聘人數(shù):1名
薪資范圍: 底薪+高提成,年薪12-30萬
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊組建、管理與培訓(xùn),制定團(tuán)隊銷售目標(biāo)及考核機(jī)制;
2. 策劃并執(zhí)行項目營銷方案,推動樓盤/商業(yè)項目銷售業(yè)績達(dá)成;
3. 拓展客戶資源,維護(hù)大客戶及渠道合作關(guān)系;
4. 分析市場動態(tài)及競品信息,優(yōu)化銷售策略;
5. 協(xié)調(diào)策劃、渠道等部門,確保項目推廣效果;
6. 完成銷售數(shù)據(jù)分析及定期匯報,提出改進(jìn)方案。
任職要求:
1. 市場營銷、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗,1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有成功項目案例;
3. 熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場,具備豐富的客戶資源及渠道網(wǎng)絡(luò);
4. 出色的溝通談判能力、抗壓能力及目標(biāo)導(dǎo)向意識;
5. 熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析和市場洞察力;
2025-11-12
韋祖錢
肉類切配,區(qū)域陳列與衛(wèi)生管理 職位招聘1人
2025-11-12
宋強
旗下有個汽車主題餐廳,負(fù)責(zé)對內(nèi)外接待業(yè)務(wù),需要招聘經(jīng)理,負(fù)責(zé)管理運營汽車餐廳!有能力的可以報名,底薪,提成加股份,看能力吃飯

收銀

2000-3000元
2025-11-12
李揚
1.服從管理 2.佩戴工服工帽工牌 3.負(fù)責(zé)好前臺接待客人 職位招聘1-2人

人力資源主管

11000-15000元
2025-11-12
王波
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求 …… ,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理

廚師

3000-6000元
2025-11-12
覃韋春
1:吃苦耐勞 2:服從管理 3:有團(tuán)隊意識,工作積極上進(jìn) 職位招聘5人
2025-11-12
陶總
1、負(fù)責(zé)每日早餐、午餐、晚餐炒菜、切配等; 2、做好餐廳/食堂衛(wèi)生管理和食品安全管理; 3、做好餐廳/食堂各項費用管控; 4、具備有一定的餐廳/食堂管理經(jīng)驗及良好的服務(wù)意識; 5、45周歲以內(nèi), …… 招聘熱線:***********(人事部)
2025-11-12
13768284333@139.com
制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. …… 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。13. …… 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. …… 18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理
年以上房地產(chǎn)開發(fā)工作經(jīng)驗, 3、熟悉制作、施工工藝和項目管理流程,對工程的安全、質(zhì)量、成本、節(jié)點、進(jìn)度有全面的掌控能力,熟悉工程驗收規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉運用CAD等設(shè)計軟件, 5、有較強的溝通、管理 …… 職位招聘10人
2025-11-12
13768284333@139.com
辦公室主任招聘要求: 一、崗位主要職責(zé) 1、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù),包括會議組織、文件起草、檔案管理、辦公環(huán)境維護(hù)等。 2、制定和完善行政管理制度,優(yōu)化流程,提升效率。 …… 7、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)等。 二、任職要求 1、基本條件。學(xué)歷,??萍耙陨蠈W(xué)歷,有辦公室主任工作經(jīng)歷優(yōu)先。 2、年齡。通常要求28-45歲,具備成熟的管理思維和抗壓能力。
2025-11-12
陳錦
負(fù)責(zé)在招聘渠道發(fā)布、篩選、邀約、入職辦理等招聘工作; 4. 負(fù)責(zé)建立和完善公司薪酬、績效、保險福利流程管理體系 5. 負(fù)責(zé)上級處理員工投訴、勞動糾紛事宜,負(fù)責(zé)及時調(diào)查等勞動關(guān)系工作; 7. …… 負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核固定資產(chǎn)及辦公用品的采購,指導(dǎo)公司固定資產(chǎn)和行政性物資的管理; 3. 負(fù)責(zé)組織各項內(nèi)部大型活動、會議的總體規(guī)劃與管理; 4.
2025-11-12
楊雄
一、招聘基本條件 1.遵紀(jì)守法,廉潔奉公,具備良好的職業(yè)道德風(fēng)尚、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、較好的事業(yè)責(zé)任心和敬業(yè)精神; 2.熱愛文化旅游行業(yè),身體健康; 3.具備所報考崗位要求的資格條件; 4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員 …… 二、招聘職位及任職資格條件 (一)河之旅公司業(yè)務(wù)助理或業(yè)務(wù)主管1名,任職資格條件: 1.有一定的寫作功底,能獨立撰寫各種材料; 2.熟悉辦文、辦會,熟練運用word、excel等辦公軟件; 3. …… 四、薪資及福利待遇 薪酬待遇按河池市市屬國有企業(yè)薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,享受“五險一金”、周末雙休、帶薪休假、職業(yè)培訓(xùn)、健康體檢等有關(guān)待遇。
2025-11-11
黃桂枝
2、有過3年以上招聘經(jīng)驗;懂招聘與面試技巧、懂心理學(xué),熟悉招聘全流程中的風(fēng)險管控點,有【基礎(chǔ)管理概念】。 3、為人外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、思維靈活性高,能夠融入公司文化。 …… 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù); 2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息; 3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達(dá)成; 4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及面試篩選;
約 31 個崗位
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