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河池員工招聘

桂聘提供2025年11月河池員工最新招聘,金城江區(qū)17條巴馬縣10條,平均工資約為4300元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-12
13768284333@139.com
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實(shí)施,對各部門員工進(jìn)行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
2025-11-12
覃國肯
1.負(fù)責(zé)梳理酒店運(yùn)營情況,提出整改方案,對所屬員工的操作方法、工作規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)
職位招聘1-2人
2025-11-12
趙先生
崗位要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,作物生產(chǎn)技術(shù)、作物生產(chǎn)與經(jīng)營管理、農(nóng)學(xué)、園林、植保等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉農(nóng)作物種植與有關(guān)行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),了解種植用肥管理、投資成本、產(chǎn)出、質(zhì)量等科學(xué)管理技術(shù)工作;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、有良好的團(tuán)隊合作意識,樂于從事農(nóng)作物種植技術(shù)工作;
4、有三年及以上農(nóng)資技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)業(yè)技術(shù)種植管理和及數(shù)字農(nóng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事務(wù)性工作。
崗位職責(zé):
1、服從公司管理、對集團(tuán)忠誠,做好集團(tuán)種植業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
2、根據(jù)作物生長情況針對性地施用肥料植保等農(nóng)資;
3、負(fù)責(zé)基地農(nóng)作物生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)工作,選種、栽培管理、水肥管理、病蟲害綜合防治與采收等;
4、指導(dǎo)生產(chǎn)人員掌握技術(shù)要點(diǎn),解決生產(chǎn)中技術(shù)問題,掌握通用有機(jī)肥的配制和使用,能根據(jù)作物不同生長期調(diào)整有機(jī)肥的配置;
5、協(xié)助其他相關(guān)部門解決相應(yīng)技術(shù)問題,提供相應(yīng)技術(shù)指導(dǎo);
6、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成各項生產(chǎn)管理工作,及時準(zhǔn)確地向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報農(nóng)事相關(guān)工作。
公司福利齊全,歡迎您的加入!
1、保險:統(tǒng)一為員工繳納社保(五險:養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè),一金:住房公積金);
2、假期:除法定節(jié)假日外,正式員工還享有病假、婚假、喪假、年假產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪假期;
3、培訓(xùn):公司會定期為員工提供專業(yè)化的培訓(xùn)服務(wù),提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);
4、晉升:技能與管理相結(jié)合的職業(yè)發(fā)展通道,每年度評優(yōu),績效優(yōu)異的員工擁有內(nèi)部晉升、調(diào)薪機(jī)會;
2025-11-12
13768284333@139.com
根據(jù)公司管理制度要求,負(fù)責(zé)內(nèi)部員工各項培訓(xùn)及團(tuán)隊建設(shè),組織員工定期進(jìn)行溝通交流及崗位專業(yè)知識培訓(xùn),編制培訓(xùn)文件; 5、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)日常行程安排,包括來訪接待、商務(wù)隨行等; 6、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的編制 …… 8、負(fù)責(zé)起草公司各種文案及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理; 9、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作。熟悉人力資源管理知識,熟悉國家及地方的勞動行政法規(guī)。
2025-11-12
陳錦
負(fù)責(zé)上級處理員工投訴、勞動糾紛事宜,負(fù)責(zé)及時調(diào)查等勞動關(guān)系工作; 7. 負(fù)責(zé)上級完成公司企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)、宣傳等企業(yè)文化工作; 8. 完成上級交辦的其他工作。 行政工作: 1.
2025-11-12
黃迅
7、按照國家和地方有關(guān)規(guī)定安排節(jié)假日,為員工繳納社保和購買保險等。 8、辦公地點(diǎn)為河池市鳳山縣。

會計

4000-6000元
2025-11-12
竺峰
會計資格證 有經(jīng)驗者優(yōu)先 工作地點(diǎn):都安 外地員工包食宿

大店長

6000-11000元
河池-金城江區(qū) 1人 服飾 瀏覽:5
2025-11-10
溫從河
的運(yùn)營指導(dǎo)及相關(guān)制度政策; 崗位要求: 1、熟悉連鎖門店的運(yùn)作和顧客服務(wù)經(jīng)驗: 2、具備高度的市場敏感度,較強(qiáng)的門店運(yùn)營分析力、市場感 知力,有較強(qiáng)的營銷活動策劃和執(zhí)行能力; 3、較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力,熟悉員工招聘
2025-11-08
鄧德城
店長崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)管理店面日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn); 2、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、商品交接和保管等信息準(zhǔn)確無誤; 3、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊,商品陳列; 4、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情
約 54 個崗位
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河池普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:5K
  • 20%
    2K
  • 10%
    3K
  • 30%
    4K
  • 35%
    5K
  • 20%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
河池普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
河池普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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