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河池薪酬管理招聘

桂聘提供2025年11月河池薪酬管理最新招聘,金城江區(qū)4條都安縣2條,平均工資約為5181元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬管理薪酬管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
20小時(shí)前
韋女士
1、任職條件
(1) 核心資質(zhì):持有有效 CAAC 中型多旋翼無人機(jī)教員執(zhí)照。
(2) 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn):??萍耙陨蠈W(xué)歷,無人機(jī)、航空、電子信息、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;1 年以上無人機(jī)教學(xué)或帶飛經(jīng)驗(yàn),累計(jì)合法飛行時(shí)長(zhǎng) 100 小時(shí)以上,有行業(yè)應(yīng)用(如航測(cè)、巡檢、校企合作培訓(xùn))經(jīng)驗(yàn)者加分,退役軍人可放寬學(xué)歷要求。
(3) 能力要求:精通 CAAC 相關(guān)法規(guī)及教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),熟練操作無人機(jī)及地面站、航線規(guī)劃等軟件;具備優(yōu)秀的語言表達(dá)與課堂掌控能力,能靈活調(diào)整教學(xué)方法;掌握設(shè)備維護(hù)與故障排查技能。
(4) 綜合素養(yǎng):年齡 22-45 歲,矯正視力 1.0 以上,無色盲色弱及妨礙安全飛行的疾??;無犯罪記錄,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力突出,能適應(yīng)戶外教學(xué)及出差。
2、工作內(nèi)容
(1) 教學(xué)實(shí)施:嚴(yán)格依據(jù) CAAC 審定的培訓(xùn)大綱,承擔(dān)無人機(jī)理論課程(含航空法規(guī)、飛行原理、氣象學(xué)、空氣動(dòng)力學(xué)、應(yīng)急處置等)與實(shí)操訓(xùn)練教學(xué),熟練運(yùn)用模擬器及實(shí)機(jī)帶飛,確保學(xué)員掌握核心知識(shí)與操作技能。
(2) 學(xué)員管理:制定個(gè)性化教學(xué)計(jì)劃,跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度與考核情況,提供針對(duì)性輔導(dǎo);組織模擬考試及 CAAC 執(zhí)照?qǐng)?bào)考工作,保障學(xué)員考試通過率,建立并維護(hù)學(xué)員檔案。
(3) 安全管控:嚴(yán)格執(zhí)行飛行安全規(guī)范,開展飛行前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、空域報(bào)備及設(shè)備檢查;處置飛行突發(fā)特情,組織安全演練,強(qiáng)化學(xué)員安全意識(shí),確保教學(xué)全程安全合規(guī)。
(4) 教學(xué)支持:參與課程研發(fā)與優(yōu)化,編寫更新教材、課件及題庫;負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)備日常維護(hù)、調(diào)試與故障排查,保障設(shè)備適航性;配合完成招生宣傳、校企合作等相關(guān)工作。
3、綜合薪酬: 5000+(依機(jī)型及經(jīng)驗(yàn)分級(jí)),含基本工資 + 崗位工資 + 學(xué)員培訓(xùn)提成,優(yōu)秀者年薪可達(dá) 10萬元以上。
4、公司福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、年終獎(jiǎng)、基地包住
5、工作地點(diǎn):廣西境內(nèi),主要工作地點(diǎn)為廣西河池市都安縣三島灣航空科普基地及南寧市。
河池-金城江區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-11-17
羅誠斌
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)管理裝飾工程項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)施工及相關(guān)設(shè)備、人員。
2. 制定并執(zhí)行工程項(xiàng)目計(jì)劃,保證項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。
3. 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理,包括材料管理、安全管理、質(zhì)量管理等。
4. 負(fù)責(zé)與業(yè)主、設(shè)計(jì)方、施工方等各方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),解決工程中出現(xiàn)的問題。
5. 監(jiān)督工程質(zhì)量和進(jìn)度,確保工程符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)定。
任職要求:
1. 有裝飾工程相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
3. 熟悉裝飾工程的相關(guān)工藝和標(biāo)準(zhǔn)。
4. 具備一定的預(yù)算和成本控制能力。
5. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和解決問題的能力。
福利待遇:
1. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。
2. 提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。
3. 提供完善的培訓(xùn)和福利制度。
2025-11-17
咸曉芳
一、工作職責(zé):
1、承擔(dān)所轄區(qū)域的銷售目標(biāo)達(dá)成,負(fù)責(zé)渠道維護(hù)及開發(fā),產(chǎn)品推廣及拉動(dòng)
2、經(jīng)銷商或分銷商的維護(hù)、開發(fā)、管理、服務(wù),
二、薪酬待遇:
1、依據(jù)年度銷售目標(biāo),匹配對(duì)應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)8k一16K,薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金
2、試用期6個(gè)月,入職后,繳納五險(xiǎn)一金
3、不定時(shí)工作制,單休,帶薪法假
三、崗位要求:
1、服從公司管理,責(zé)任心、執(zhí)行力、溝通能力及抗壓力較強(qiáng),能吃苦
2、有客戶資源、有特通渠道資源、有快銷品從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先
3、年齡在45周歲以下
2025-11-17
唐同武
店鋪的商品整理、清掃、收銀等基本業(yè)務(wù)操作,為顧客提供熱情服務(wù); 3.接受商品認(rèn)知、業(yè)務(wù)流程、服務(wù)技巧、服務(wù)意識(shí)等的培訓(xùn)和指導(dǎo); 4.對(duì)顧客投訴及商品退換等及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)并處理回復(fù); 5.統(tǒng)籌管理全店工作 …… , 6.有組織活動(dòng)能力者薪酬加一檔。
2025-11-12
袁經(jīng)理
工作職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù); 2、起草公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解; 3、組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件; 4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定 …… 薪資待遇: 薪酬待遇***
2025-11-12
韋東風(fēng)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、 …… 任職要求: 1.具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),??萍耙陨蠈W(xué)歷,至少1年或以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉人力資源日常管理工作流程; 3.具備較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及解決問題的能力
2025-11-12
13768284333@139.com
制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. …… 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。 …… 18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ鳎ǔ銮?、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。
2025-11-12
陳錦
負(fù)責(zé)建立和完善公司薪酬、績(jī)效、保險(xiǎn)福利流程管理體系 5. 負(fù)責(zé)上級(jí)處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛事宜,負(fù)責(zé)及時(shí)調(diào)查等勞動(dòng)關(guān)系工作; 7. 負(fù)責(zé)上級(jí)完成公司企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)、宣傳等企業(yè)文化工作; 8. …… 負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核固定資產(chǎn)及辦公用品的采購,指導(dǎo)公司固定資產(chǎn)和行政性物資的管理; 3. 負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)內(nèi)部大型活動(dòng)、會(huì)議的總體規(guī)劃與管理; 4.
2025-11-12
楊雄
四、薪資及福利待遇 薪酬待遇按河池市市屬國(guó)有企業(yè)薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,享受“五險(xiǎn)一金”、周末雙休、帶薪休假、職業(yè)培訓(xùn)、健康體檢等有關(guān)待遇。
約 9 個(gè)崗位
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河池薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 12.5%
    2K
  • 20.8%
    3K
  • 25%
    4K
  • 16.7%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 12.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
河池薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
河池薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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