河池培訓(xùn)管理招聘 logo

河池培訓(xùn)管理招聘

桂聘提供2025年11月河池培訓(xùn)管理最新招聘,金城江區(qū)17條宜州區(qū)10條,更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
職位名稱:銷(xiāo)售經(jīng)理
工作地點(diǎn):宜州博林龍江府項(xiàng)目
招聘人數(shù):1名
薪資范圍: 底薪+高提成,年薪12-30萬(wàn)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)組建、管理與培訓(xùn),制定團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)及考核機(jī)制;
2. 策劃并執(zhí)行項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)方案,推動(dòng)樓盤(pán)/商業(yè)項(xiàng)目銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)成;
3. 拓展客戶資源,維護(hù)大客戶及渠道合作關(guān)系;
4. 分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品信息,優(yōu)化銷(xiāo)售策略;
5. 協(xié)調(diào)策劃、渠道等部門(mén),確保項(xiàng)目推廣效果;
6. 完成銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析及定期匯報(bào),提出改進(jìn)方案。
任職要求:
1. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有成功項(xiàng)目案例;
3. 熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場(chǎng),具備豐富的客戶資源及渠道網(wǎng)絡(luò);
4. 出色的溝通談判能力、抗壓能力及目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí);
5. 熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)洞察力;
2025-11-21
王愛(ài)民
招募餐飲總監(jiān)一名,年齡35-45歲,5年以上餐飲管理經(jīng)驗(yàn);有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、危機(jī)處理和培訓(xùn)帶教能力;對(duì)酒店的餐飲、會(huì)務(wù)接待、宴席等樓面服務(wù)水平負(fù)責(zé),對(duì)餐飲部整體的營(yíng)收、利潤(rùn)負(fù)責(zé);能根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)、組織、規(guī)劃餐飲部的運(yùn)營(yíng)管理,及時(shí)修訂業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范等,并貫徹落實(shí);
2025-11-21
覃仁進(jìn)
崗位福利:
任職要求:
崗位職責(zé):
教育背景:
門(mén)店店長(zhǎng)職位描述
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)門(mén)店的日常管理和運(yùn)營(yíng),確保門(mén)店的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和客戶滿意度達(dá)到公司要求;
2. 制定門(mén)店的銷(xiāo)售計(jì)劃和促銷(xiāo)方案,并組織實(shí)施,提高門(mén)店的銷(xiāo)售額和市場(chǎng)占有率;
3. 管理門(mén)店的員工,包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等,確保員工的工作效率和工作質(zhì)量;
4. 負(fù)責(zé)門(mén)店的庫(kù)存管理和進(jìn)貨計(jì)劃,確保門(mén)店的商品種類(lèi)和庫(kù)存量滿足客戶需求;
5. 維護(hù)門(mén)店的形象和品牌形象,提高門(mén)店的知名度和美譽(yù)度。
6.懂 OTA 運(yùn)營(yíng)管理優(yōu)先考慮
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,具有相關(guān)專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具備較強(qiáng)的管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地管理和激勵(lì)員工;
3. 具有良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識(shí),能夠與客戶建立良好的關(guān)系;
4. 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和營(yíng)銷(xiāo)策劃能力,能夠制定有效的銷(xiāo)售計(jì)劃和促銷(xiāo)方案;
5. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況和挑戰(zhàn)。
以上是門(mén)店店長(zhǎng)的職位描述,希望對(duì)您有所幫助。
2025-11-21
13768284333@139.com
2、及時(shí)向部門(mén)通報(bào)前臺(tái)信息,包括客房出租的余缺情況、未預(yù)訂貴賓的到店情況、客人反映的投訴情況等; 3、協(xié)調(diào)好班組關(guān)系,主要指與客房服務(wù)、財(cái)務(wù)結(jié)賬、銷(xiāo)售預(yù)訂的關(guān)系; 4、在日常工作中加強(qiáng)對(duì)屬下的培訓(xùn) …… 主持部門(mén)工作例會(huì),上傳下達(dá),搞好本部門(mén)與其它部門(mén)的協(xié)調(diào)工作; 8、負(fù)責(zé)客人的投訴的處理,負(fù)責(zé)每天檢查員工儀容儀表及工作情況; 9、負(fù)責(zé)掌握當(dāng)日及次日的房務(wù)狀態(tài),確保特殊要求的客人得到關(guān)照; 10、網(wǎng)評(píng)管理
4、根據(jù)公司規(guī)范化管理的總體目標(biāo),結(jié)合營(yíng)銷(xiāo)中心相關(guān)流程、制度運(yùn)行的實(shí)際狀況,負(fù)責(zé)每季度至少一次健全并完善本項(xiàng)目相關(guān)流程及制度,并逐級(jí)報(bào)審?fù)? 過(guò)后,頒布實(shí)施。 …… 7、根據(jù)公司《培訓(xùn)管理流程》,結(jié)合公司培訓(xùn)工作規(guī)劃,制定營(yíng)銷(xiāo)中心人員培訓(xùn)計(jì)劃,組織營(yíng)銷(xiāo)中心員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和思想溝通工作,調(diào)動(dòng)員工的工作積極 性,提高業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源主管

11000-15000元
2025-11-21
王波
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求 …… 統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符; 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理 …… 、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等) 7、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核 …… ,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;
2025-11-21
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3、負(fù)責(zé)廚房菜品研發(fā),對(duì)廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任; 4、保持對(duì)廚房范圍的巡視,對(duì)下屬員工進(jìn)行督導(dǎo),及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的問(wèn)題,幫助下屬提高工作能力; 5、督導(dǎo)廚房各分部主廚對(duì)食品原料的管理 …… ,使所有食品始終符合標(biāo)準(zhǔn)食譜規(guī)定的數(shù)量或份量,合理地控制食品成本; 6、妥善處理客人對(duì)出品的投訴; 7、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范; 8、保持對(duì)員工隊(duì)伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓(xùn),使之不斷提高
2025-11-21
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5、協(xié)助開(kāi)展項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)管理,加強(qiáng)項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)力,提升項(xiàng)目品牌價(jià)值。 …… 崗位要求: 1、有房產(chǎn)項(xiàng)目獨(dú)立操盤(pán)全案營(yíng)銷(xiāo)能力、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)和管理能力,善于把控工作節(jié)奏與把握員工心理和對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)整體培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)與能力; 2、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、調(diào)研及全案策劃能力,有較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力 …… 、綜合分析能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力,能在市場(chǎng)行情不佳的情況下,創(chuàng)新銷(xiāo)售打開(kāi)銷(xiāo)路; 3、能勝任房地產(chǎn)企業(yè)品牌建設(shè)、各種商務(wù)合作談判,有各種市場(chǎng)策劃活動(dòng)的組織、管理和執(zhí)行能力,具有較強(qiáng)的人際交往能力。
2025-11-21
周老師
任職要求: 1、吃苦耐勞,執(zhí)行力強(qiáng),管培生的培養(yǎng)實(shí)行“軍事化管理”和“末位淘汰”并行的管理制度,志在培養(yǎng)管理精英,非有志者勿擾; 2、具備創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí); 3、工作主動(dòng)、積極;具有計(jì)劃性和條理性 …… ; 4、因培養(yǎng)過(guò)程有大量的培訓(xùn)與考核,應(yīng)具備主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)和強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)能力。
2025-11-21
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負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. …… 制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. …… 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. …… 18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。
2025-11-21
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根據(jù)公司管理制度要求及項(xiàng)目實(shí)施要求,負(fù)責(zé)召開(kāi)、參與、落實(shí)各類(lèi)專項(xiàng)、管理會(huì)議,編制會(huì)議紀(jì)要; 4、負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。 …… 根據(jù)公司管理制度要求,負(fù)責(zé)內(nèi)部員工各項(xiàng)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織員工定期進(jìn)行溝通交流及崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),編制培訓(xùn)文件; 5、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)日常行程安排,包括來(lái)訪接待、商務(wù)隨行等; 6、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制 …… 負(fù)責(zé)擬定績(jī)效管理制度和績(jī)效考核辦法,組織績(jī)效管理活動(dòng)開(kāi)展及績(jī)效考核的落實(shí)。 8、負(fù)責(zé)起草公司各種文案及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理; 9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作。 …… 10、公司日常行政工作,包括公文、檔案、車(chē)輛、物資及后勤管理。 崗位要求:大專及以上學(xué)歷,有工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用 1、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有足夠的責(zé)任心,能夠準(zhǔn)確理解并貫徹執(zhí)行公司的理念。
2025-11-21
13768284333@139.com
7、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)等。 二、任職要求 1、基本條件。學(xué)歷,??萍耙陨蠈W(xué)歷,有辦公室主任工作經(jīng)歷優(yōu)先。 2、年齡。通常要求28-45歲,具備成熟的管理思維和抗壓能力。
2025-11-20
韋女士
(2) 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn):??萍耙陨蠈W(xué)歷,無(wú)人機(jī)、航空、電子信息、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;1 年以上無(wú)人機(jī)教學(xué)或帶飛經(jīng)驗(yàn),累計(jì)合法飛行時(shí)長(zhǎng) 100 小時(shí)以上,有行業(yè)應(yīng)用(如航測(cè)、巡檢、校企合作培訓(xùn))經(jīng)驗(yàn)者加分,退役軍人可放寬學(xué)歷要求 …… 2、工作內(nèi)容 (1) 教學(xué)實(shí)施:嚴(yán)格依據(jù) CAAC 審定的培訓(xùn)大綱,承擔(dān)無(wú)人機(jī)理論課程(含航空法規(guī)、飛行原理、氣象學(xué)、空氣動(dòng)力學(xué)、應(yīng)急處置等)與實(shí)操訓(xùn)練教學(xué),熟練運(yùn)用模擬器及實(shí)機(jī)帶飛,確保學(xué)員掌握核心知識(shí)與操作技能 …… (2) 學(xué)員管理:制定個(gè)性化教學(xué)計(jì)劃,跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度與考核情況,提供針對(duì)性輔導(dǎo);組織模擬考試及 CAAC 執(zhí)照?qǐng)?bào)考工作,保障學(xué)員考試通過(guò)率,建立并維護(hù)學(xué)員檔案。 …… 3、綜合薪酬: 5000+(依機(jī)型及經(jīng)驗(yàn)分級(jí)),含基本工資 + 崗位工資 + 學(xué)員培訓(xùn)提成,優(yōu)秀者年薪可達(dá) 10萬(wàn)元以上。
2025-11-19
譽(yù)升
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的要求和下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),對(duì)鉛銻廠安全生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行規(guī)劃、指導(dǎo)、管理,保障生產(chǎn)任務(wù)及指標(biāo)完成,。 …… 3、全面管理各車(chē)間,審核各車(chē)間績(jī)效考核方案,負(fù)責(zé)監(jiān)督組織推行,實(shí)時(shí)進(jìn)行總結(jié)和調(diào)整考核方案;制訂、優(yōu)化各車(chē)間培訓(xùn)方案。 …… 4、組織建立冶煉廠安全、環(huán)保管理架構(gòu),貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度,執(zhí)行各項(xiàng)環(huán)保法律法規(guī),確保達(dá)標(biāo)排放。
2025-11-18
鐘昕哲
崗位職責(zé): 1、公司提供不定期系統(tǒng)化培訓(xùn)和輔導(dǎo) 2、公司有專業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)獲客渠道 3、負(fù)責(zé)客戶咨詢,提供專業(yè)債務(wù)方案 4、可線上辦公,享用公司全部資源,合伙人形式副業(yè)創(chuàng)收 5、有專業(yè)的促成手,輔助新人前期開(kāi)單 …… 6、社群運(yùn)營(yíng)助力轉(zhuǎn)化成交任職要求: 1、真心了解當(dāng)下負(fù)債市場(chǎng)及全民負(fù)債時(shí)代,或有負(fù)債的,身邊有資源更佳 2、溝通能力較強(qiáng),有一定的影響力及管理能力,過(guò)往任管理崗位更佳 3、有信用卡做支付出身,
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