河池工程招聘
桂聘提供2025年11月河池工程最新招聘,金城江區(qū)39條宜州區(qū)7條,更多工程工程IT工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)量管理/測試工程師
5000-7000元2025-11-17
龍經(jīng)理崗位職責:
1、負責產(chǎn)品質(zhì)量控制體系的建立與維護,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合公司標準;
2、組織實施質(zhì)量檢驗計劃,監(jiān)控生產(chǎn)過程中的質(zhì)量環(huán)節(jié),及時發(fā)現(xiàn)并解決質(zhì)量問題;
3、分析質(zhì)量數(shù)據(jù),編制質(zhì)量報告,提出改進措施,提升整體產(chǎn)品質(zhì)量水平;
4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,處理客戶反饋的質(zhì)量問題,提升客戶滿意度;
5、指導并培訓團隊成員,提升團隊整體質(zhì)量控制能力。
任職要求:
1、具備豐富的品控管理經(jīng)驗,熟悉質(zhì)量管理體系;
2、具有較強的分析判斷能力和問題解決能力,能夠獨立處理復雜質(zhì)量事件;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動跨部門合作;
4、熟練使用質(zhì)量分析工具及簡單的化驗等;
5、具有團隊領導經(jīng)驗,能夠激勵團隊成員達成目標。 -
建筑項目經(jīng)理
10000-15000元2025-11-17
李達富具有豐富住宅項目管理經(jīng)驗,掌握測量放線等一系列工程基本技能。
一、負責貫徹執(zhí)行國家頒布的施工驗收規(guī)范、質(zhì)量驗收標準,組織實施項目質(zhì)量管理制度。
二、為本項目質(zhì)量經(jīng)理。是工程技術、質(zhì)量管理工作的組織者和指揮者,主管技術、質(zhì)量部門工作。
三、組織工程技術人員熟悉圖紙、組織圖紙會審。
四、組織編制項目施工組織設計、施工技術方案,負責授權范圍內(nèi)各類施工技術方案的審核與審批。
五、負責編制質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全文件,安全生產(chǎn)技術措施,施工作業(yè)指導書。
六、負責項目計量、試驗、工程技術檔案資料的管理工作。
七、負責科技示范創(chuàng)優(yōu)工作,領導爭創(chuàng)質(zhì)量達雁塔杯目標的實現(xiàn)。
八、組織重大質(zhì)量事故和參與重大安全事故的調(diào)查、分析和處理。
九、組織工程中間驗收,結構與竣工驗收及工程備案工作。 -
家裝設計師
3000-4000元2025-11-17
羅誠斌1、 保證門店銷售指標的完成;
2、 負責店員的招聘、管理和指導工作并正面向下屬傳達公司的政策及指示;
3、 安排店員的班次及呈報考勤獎金報表,確保公平公正、按時準確;
4、 負責店員的店務、知識培訓,提升店員的專業(yè)技能,合理分配工作,培養(yǎng)有潛力員工;
5、 協(xié)調(diào)店員員工關系,和諧的工作氣氛及創(chuàng)造團隊精神。及時了解店員思想動態(tài),引導并確保店員保持良好的工作狀態(tài);
6、 負責督辦店員的入職、在職、離職手續(xù)辦理,保障手續(xù)資料提交的齊全和及時。 -
業(yè)務經(jīng)理
3000-5000元2025-11-17
羅誠斌負責市場信息收集調(diào)研,客戶引流,外拓業(yè)務。本公司的用人理念是\"能者上、平者讓、庸者下”,收入上不封頂。歡迎活躍型銷售人才前來治談。 底薪+高提成 -
室內(nèi)設計師
6000-11000元2025-11-17
羅誠斌崗位職責: 1. 針對客戶需求進行室內(nèi)方案設計,包括施工圖設計及審核,確保設計方案的創(chuàng)意性、實用性和可行性; 2. 每月根據(jù)設計師指標完成相應的產(chǎn)值比例,積極與客戶溝通,促進談單及簽約; 3. 負責對裝修項目進行跟蹤和監(jiān)督,確保設計方案在施工過程中得到準確執(zhí)行; 4. 協(xié)助客戶選材,對裝修項目材料進行確認,確保材料質(zhì)量和設計效果; 5. 負責案例、技術及資源的整理,為公司積累設計資料和經(jīng)驗; 6. 配合項目經(jīng)理制定工作進度,確保設計項目按時交付。 任職要求: 1. 裝飾設計、室內(nèi)設計等相關專業(yè)??萍耙陨蠈W歷,具備扎實的專業(yè)基礎知識和設計技能; 2. 一年以上家裝設計師工作經(jīng)驗... -
店長
3000-8000元2025-11-17
羅誠斌1、 保證門店銷售指標的完成; 2、 負責店員的招聘、管理和指導工作并正面向下屬傳達公司的政策及指示; 3、 安排店員的班次及呈報考勤獎金報表,確保公平公正、按時準確; 4、 負責店員的店務、知識培訓,提升店員的專業(yè)技能,合理分配工作,培養(yǎng)有潛力員工; 5、 協(xié)調(diào)店員員工關系,和諧的工作氣氛及創(chuàng)造團隊精神。及時了解店員思想動態(tài),引導并確保店員保持良好的工作狀態(tài); 6、 負責督辦店員的入職、在職、離職手續(xù)辦理,保障手續(xù)資料提交的齊全和及時。 -
店面經(jīng)理
5000-10000元2025-11-17
羅誠斌其主要職責包括以下幾個方面: 1. 店鋪運營:負責裝飾公司店鋪的日常運營管理工作,包括店鋪陳列、促銷活動策劃與執(zhí)行、銷售業(yè)績跟蹤等。 2. 人員管理:負責店鋪員工的招聘、培訓、激勵和績效評估等工作,以提高員工的工作效率和服務水平。 3. 客戶服務:負責處理客戶的投訴和建議,維護客戶關系,提高客戶滿意度。 4. 財務管理:負責店鋪的財務管理工作,包括成本控制、預算編制、報表分析等。 5. 市場推廣:負責裝飾公司店鋪的市場推廣工作,包括制定市場推廣計劃、組織市場活動等。 6. 業(yè)績目標:負責制定并達成店鋪的銷售業(yè)績目標。 店面經(jīng)理需要具備良好的管理能力、溝通能力、市場營銷能力和客戶服... -
新媒體運營主管
4000-6000元2025-11-17
羅誠斌負責規(guī)劃、執(zhí)行和管理新媒體渠道的專業(yè)人員。主要職責: 1. 制定新媒體戰(zhàn)略:新媒體運營經(jīng)理需要根據(jù)公司的市場目標,制定適合公司的新媒體戰(zhàn)略,包括選擇合適的平臺、制定內(nèi)容策略、確定推廣方式等。 2. 管理社交媒體賬號:新媒體運營經(jīng)理需要負責管理公司的社交媒體賬號,包括發(fā)布內(nèi)容、與粉絲互動、回復評論等。 3. 策劃內(nèi)容:新媒體運營經(jīng)理需要策劃適合各平臺的內(nèi)容,以吸引粉絲關注,并提高品牌知名度。 4. 進行數(shù)據(jù)分析:新媒體運營經(jīng)理需要跟蹤和分析新媒體渠道的效果,了解用戶行為和需求,根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整策略。 5. 協(xié)調(diào)跨部門合作:新媒體運營經(jīng)理需要與其他部門協(xié)調(diào)合作,包括市場營銷、銷售和客戶服務等... -
家裝繪圖員
4000-5000元2025-11-17
羅誠斌職位描述 工作內(nèi)容 1、負責根據(jù)客戶需求和項目要求,進行家裝繪圖工作; 2、量房,平面設計,效果圖出圖。 任職要求 1、具備踏實、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,有強烈的責任心和團隊合作精神; 2、能夠準確理解上級的指示,并具備創(chuàng)造力。 -
裝飾工程經(jīng)理
6000-10000元2025-11-17
羅誠斌負責與業(yè)主、設計方、施工方等各方進行溝通協(xié)調(diào),解決工程中出現(xiàn)的問題。 5. 監(jiān)督工程質(zhì)量和進度,確保工程符合國家相關標準和公司規(guī)定。 任職要求: 1. 有裝飾工程相關的工作經(jīng)驗。 2. …… 熟悉裝飾工程的相關工藝和標準。 4. 具備一定的預算和成本控制能力。 5. 有較強的責任心和解決問題的能力。 福利待遇: 1. 具有競爭力的薪酬。 2. 提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。 3. -
設計師助理
2000-3000元2025-11-17
羅誠斌崗位職責:負責量房,布置平面,繪制效果圖。輔助和客戶溝通談單。 任職要求:應屆畢業(yè)生,溝通能力較強,有責任心。 -
家裝工程監(jiān)理
2000-3000元2025-11-17
羅誠斌崗位職責:協(xié)助工程負責人推動工地的質(zhì)量和施工進度 任職要求:工程類或設計專業(yè)類畢業(yè) -
環(huán)保工藝工程師
15000-20000元2025-11-17
楊磊磊1、工藝流程優(yōu)化 2、設備設計 -
弱電工程師
5000-8000元2025-11-17
唐源道閘、監(jiān)控、新能源充電樁施工 -
售前工程師
4000-6000元2025-11-17
莫總1. 負責需求資料收集,進行業(yè)務反饋需求調(diào)研,與業(yè)務溝通歸納用戶需求。 2. 對收集的用戶需求進行整理跟蹤,整理,建立需求分析文檔。 3. 參與客戶需求方案編寫。 4. 改進需求分析方法,制定和完善需求分析流程。 5. 制定需求計劃,明確需求范圍,為開發(fā)人員提供業(yè)務咨詢支持。 6. 協(xié)調(diào)開發(fā),業(yè)務等部門,跟進需求開發(fā)進度,檢驗開發(fā)交付成果。 7. 負責需求相關日常運營事務。 8. 對業(yè)務部門進行相關開發(fā)成果的使用與培訓給予支持。 任職要求: 1. 工作積極主動,能承受一定的壓力 2. 有優(yōu)秀的溝通表達能力 3. 具備較強的業(yè)務分析與文案撰寫能力 4. 有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先...
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