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品類運(yùn)營(yíng)
店鋪推廣
門店運(yùn)營(yíng)
TO C
TO B

職位描述

職位詳情：

1、負(fù)責(zé)店鋪位置查看及選址

2、負(fù)責(zé)店鋪裝修檢驗(yàn)

3、負(fù)責(zé)實(shí)體店活動(dòng)落地

4、解決客戶日常問題

5、實(shí)時(shí)跟蹤每個(gè)店鋪經(jīng)營(yíng)情況針對(duì)問題解決問題，提高店鋪營(yíng)業(yè)額

6、負(fù)責(zé)店鋪招商

相關(guān)要求：

1、年齡要求28-45歲，男女不限，大專學(xué)歷及以上

2、有良好的溝通能力、較強(qiáng)的執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的組織能力

公司簡(jiǎn)介

公司成立于2013年，注冊(cè)資本一千萬(wàn)元。是一家集研發(fā)、銷售和服務(wù)于一體的新零售企業(yè)，擁有一支科研隊(duì)伍，是一支高素質(zhì)、高追求，富有朝氣蓬勃的精英團(tuán)隊(duì)。
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?公司位于素有“山水甲天下”美譽(yù)的歷史文化名城桂林，辦公地理位置優(yōu)越，環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，緊臨桂林市政府、一院兩館、中央公園，位于桂林市地標(biāo)建筑金貿(mào)中心，是省市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目中心。
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?桂林市凱歌貿(mào)易公司有規(guī)范的管理制度和濃厚的企業(yè)文化。在建立完善的公司架構(gòu)的同時(shí)，不斷吸收新的管理理念。打造資本運(yùn)營(yíng)合理的大型企業(yè)，壯大人力資源和人才儲(chǔ)備雄厚的企業(yè)，打造自有民族品牌。公司響應(yīng)國(guó)家一帶一路政策，小成本創(chuàng)業(yè)，讓大家都富起來。
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?荊苗新零售，啟動(dòng)千城萬(wàn)店項(xiàng)目，保姆式多對(duì)一服務(wù)，公司本著利他的理念去賦能代理商，加大力度扶持開荊苗苗藥膏藥館的代理商，讓代理商輕松開店做老板，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值與財(cái)富自由，做健康行業(yè)新零售的標(biāo)桿。未來，“凱歌人”將繼續(xù)以穩(wěn)健踏實(shí)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格，刻苦磨礪、不斷進(jìn)取、創(chuàng)新，把企業(yè)做大做強(qiáng)，以感恩之心服務(wù)我們的顧客，把產(chǎn)品送到您的身邊，讓健康陪伴千家萬(wàn)戶。但愿世間人無(wú)病，何愁架上藥生塵。

上班地點(diǎn)

工作地址：桂林市臨桂區(qū)金茂中心A座1013 查看上班路線

可能感興趣的職位: ota運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
8000-10000元

桂林-陽(yáng)朔縣
大專以上
3年以上
30歲以上

陽(yáng)朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司

酒店/旅游

1.制定和執(zhí)行運(yùn)營(yíng)策略:根據(jù)公司目標(biāo)和市場(chǎng)需求，制定和執(zhí)行OTA平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)策略，確保平臺(tái)的長(zhǎng)期發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。 2.管理團(tuán)隊(duì):負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理團(tuán)隊(duì)成員，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)。 3.監(jiān)控并優(yōu)化平臺(tái)運(yùn)營(yíng):通過數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)研究，監(jiān)控平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)狀況，并針對(duì)性地優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)，提升用戶體驗(yàn)和平臺(tái)的用戶留存率。 4.管理供應(yīng)鏈:與酒店、航空公司、旅行社等供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，協(xié)商和簽署合同，并確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格。 5.管理營(yíng)銷活動(dòng):負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，包括在線廣告、促銷活動(dòng)、聯(lián)盟營(yíng)銷等，增加平臺(tái)的曝光度和用戶獲取。 6.處理客戶投訴和糾紛:處理客戶的投訴和糾紛，確?？蛻舻膯栴}得到及時(shí)解決，維護(hù)客戶的滿意度和忠誠(chéng)度。 7.跟進(jìn)行業(yè)動(dòng)態(tài):密切關(guān)注在線旅游行業(yè)的動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，保持平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)力。 8.分析和報(bào)告:定期分析和報(bào)告平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和業(yè)績(jī)，向管理層匯報(bào)工作進(jìn)展和問題，提出改進(jìn)建議。任職要求：有整體負(fù)責(zé)線上渠道運(yùn)營(yíng)等工作經(jīng)驗(yàn)。

1小時(shí)內(nèi)

關(guān)小姐

人事專員; 綜合能源業(yè)務(wù)（泛能交付運(yùn)營(yíng)經(jīng)理）
6000-10000元·15薪

桂林-象山區(qū)
本科以上
3年以上

能源相關(guān)

一、崗位職責(zé)： 1、制定年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，確保電力設(shè)備的正常運(yùn)行與維護(hù)符合公司目標(biāo)監(jiān)控關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），定期評(píng)估運(yùn)營(yíng)效果，并提出改進(jìn)建議 2、對(duì)客戶現(xiàn)有電力系統(tǒng)進(jìn)行診斷，出具診斷書，并制定預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃，確保設(shè)備長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行，分析現(xiàn)有系統(tǒng)性能，識(shí)別瓶頸和改進(jìn)機(jī)會(huì)，提出并實(shí)施優(yōu)化方案 3、領(lǐng)導(dǎo)和支持空調(diào)、電力設(shè)備運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，包括技術(shù)人員、維修人員等，確保各部門之間的高效協(xié)作 4、確保電力服務(wù)的質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求，定期進(jìn)行內(nèi)部審核，確保各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)符合公司政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 5、確保項(xiàng)目安全運(yùn)行，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，處理客戶反饋和投訴，收集客戶反饋，分析客戶需求，推動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù)的持續(xù)改進(jìn) 6、作為公司交付對(duì)接人，制定詳細(xì)的交付計(jì)劃，組織辦理采購(gòu)、評(píng)審、前期手續(xù)等交付關(guān)鍵流程，確保高效合作，推動(dòng)項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行二、任職要求 1、本科以上學(xué)歷，電氣工程、項(xiàng)目管理、工程管理、能源應(yīng)用工程、能源與動(dòng)力工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、電力行業(yè)、物業(yè)公司、能源設(shè)施管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 3有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心強(qiáng)； 4、較強(qiáng)的溝通能力和報(bào)告編制能力，熟練操作基本辦公軟件。

2小時(shí)前

蔣先生

人力資源部主任

連鎖店面運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

3000-10000元

桂林-秀峰區(qū)-置業(yè)廣場(chǎng)

大專以上

2年以上

25-35歲

廣西桂林華興保通訊設(shè)備銷售有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

1、根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展及公司規(guī)劃，制訂戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及執(zhí)行策略 2、分解戰(zhàn)略，落實(shí)并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，確保達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 3、完善流程管控體系，梳理決策分層，提升內(nèi)部運(yùn)行效率 4、完善決策溝通機(jī)制，參與公司經(jīng)營(yíng)重大決策 5、收集內(nèi)部運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，出具公司年度、季度、月度運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，組織公司運(yùn)營(yíng)例會(huì) 6、進(jìn)行跨部門的溝通協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部資源的整合及有效分配

3小時(shí)前

朱經(jīng)理

總經(jīng)理

線上運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

3000-8000元

無(wú)固定辦公點(diǎn)

廣西桂林華興保通訊設(shè)備銷售有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

1、根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展及公司規(guī)劃，制訂戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及執(zhí)行策略 2、分解戰(zhàn)略，落實(shí)并監(jiān)督線上平臺(tái)計(jì)劃的實(shí)施，確保達(dá)成各平臺(tái)的銷售目標(biāo) 3、懂拍制短視頻，IP運(yùn)營(yíng)，線上平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，直播等 6、進(jìn)行跨部門的溝通協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部資源的整合及有效分配

4小時(shí)前

朱經(jīng)理

總經(jīng)理

運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（桂林市區(qū)）

5000-8000元

桂林-疊彩區(qū)

大專以上

4年以上

桂林牧生源連鎖超市有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1.超市連鎖店店內(nèi)商品品類完善；明確門店經(jīng)營(yíng)商品標(biāo)準(zhǔn)目錄 2.制定各門店商品陳列標(biāo)準(zhǔn)，包括成列位置、貨架、排面等，做好動(dòng)態(tài)調(diào)整。 3.完善商品定價(jià)策略，價(jià)格市調(diào)；商品定價(jià)等 4.制定銷售目標(biāo)、市場(chǎng)拓展計(jì)劃，審核客戶的各種計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 5.門店員工業(yè)務(wù)技能，企業(yè)文化、銷售溝通技巧等培訓(xùn)； 6.完成月度、季度和年底區(qū)域銷售預(yù)測(cè)，定期匯報(bào)工作情況； 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限 2、三年以上銷售管理、運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有區(qū)域經(jīng)理，總店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、勤奮，敬業(yè)，誠(chéng)信，能吃苦、 5、具備較好的團(tuán)隊(duì)合作能力和單獨(dú)開展工作的能力； 6、敏銳的市場(chǎng)洞察力,能很好地把握市場(chǎng)動(dòng)向和用戶心理。

7小時(shí)前

伍女士

人事行政主管

運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管

7000-8000元

桂林-七星區(qū)-施家園

廣西宏昇恒信貿(mào)易發(fā)展有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

一、工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備事業(yè)部運(yùn)營(yíng)管理； 2.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)手機(jī)批發(fā)店和蘋果手機(jī)專營(yíng)店的運(yùn)營(yíng)管理，銷售和推廣； 3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其它工作。二、薪酬福利： 1.試用期三個(gè)月薪資***，另行計(jì)算績(jī)效傭金。 2.轉(zhuǎn)正員工薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效傭金 3.節(jié)假日享受國(guó)家法定節(jié)假日待遇，如遇加班享受雙薪酬福利。 4.工作滿一年享受3天年假，每年遞增，最高享受15天。工作滿一年享受每年遞增100元/月底薪。 5.購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn) 6.差旅費(fèi)用按照公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)全額報(bào)銷。三、工作時(shí)間：早8：30—12：30/14：00—18：00 實(shí)行月薪制（每月15日發(fā)工資/節(jié)假日順延）單休（每周日正休）四、工作地點(diǎn)：廣西區(qū)域（南寧/柳州/桂林）主攻渠道：特通渠道/團(tuán)購(gòu)渠道/新媒體渠道/異業(yè)合作渠道/定制訂購(gòu)渠道/高速公路服務(wù)區(qū)/加油站/企事業(yè)單位

2025-11-15

楊女士

人事主管

商超運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

5000元

桂林-靈川縣-八里街

本科以上

3年以上

25-39歲

桂林聚德苑食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

1、負(fù)責(zé)超市商場(chǎng)營(yíng)銷管理 2、制定商場(chǎng)銷售計(jì)劃，做好各商場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)監(jiān)查和銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 3、做好同類產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)查，為公司決策提供依據(jù)

2025-11-13