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職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)行業(yè)特征，掌握市場(chǎng)動(dòng)向，積極開發(fā)新項(xiàng)目；

2、做好招投標(biāo)管理工作，解決在招投標(biāo)過程中異常問題；

3、依據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)參與制定合約規(guī)劃，負(fù)責(zé)招投標(biāo)文件的審核；

4、配合完成各項(xiàng)目的審計(jì)決算；

5、負(fù)責(zé)審核施工合同、分包價(jià)格；

6、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目簽證的整體合理性；

7、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)部日常工作，做好各部門之間工作銜接；

8、跟進(jìn)項(xiàng)目施工過程中的具體工作事宜；

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

公司簡(jiǎn)介

桂林高宇建設(shè)工程有限公司，成立于二O一七年三月，注冊(cè)資本金：伍仟萬元整，是一家具有綜合性經(jīng)營(yíng)建筑施工總承包叁級(jí)企業(yè)。目前企業(yè)營(yíng)業(yè)范圍包括：市政公用工程、房屋建筑工程、公路工程、水利水電工程、室內(nèi)外裝飾工程、環(huán)保工程、城市及道路照明工程、園林綠化工程、地基基礎(chǔ)工程、起重設(shè)備安裝工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑機(jī)電安裝工程、古建筑工程、土方工程、電氣安裝工程、管道和設(shè)備安裝工程、建筑幕墻工程、建筑智能化工程施工；建筑勞務(wù)分包。目前企業(yè)具備以下資質(zhì)：建筑工程施工總承包叁級(jí)、市政公用工程施工總承包叁級(jí)、城市及道路照明工程專業(yè)承包叁級(jí)、環(huán)保工程專業(yè)承包叁級(jí)、施工勞務(wù)不分等級(jí)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包貳級(jí)。企業(yè)在學(xué)習(xí)施工工藝和掌握各種新型施工技術(shù)的基礎(chǔ)上，打破常規(guī)，運(yùn)用目前比較成熟的科學(xué)管理手段對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化的施工管理，打造出與眾不同的建筑企業(yè)管理理念。堅(jiān)持以“誠信為本、鑄造精品、安全管理、防范風(fēng)險(xiǎn)、明確責(zé)權(quán)、環(huán)保施工、持續(xù)改進(jìn)、追求卓越”的企業(yè)管理方針；施工全過程中堅(jiān)持“嚴(yán)格執(zhí)行各種施工規(guī)范、確保項(xiàng)目安全文明施工、應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新的管理模式有效降低項(xiàng)目運(yùn)行成本，提升項(xiàng)目品質(zhì)”的質(zhì)量目標(biāo)；對(duì)客戶秉承“簡(jiǎn)單、高效、快捷服務(wù)廣大客戶”的服務(wù)理念，對(duì)內(nèi)堅(jiān)持“忠誠、敬業(yè)、責(zé)任、服從、自我學(xué)習(xí)、自我創(chuàng)新”——的理念不斷推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)邁上新的臺(tái)階，滿足客戶的需求。立新思路、創(chuàng)優(yōu)工程、客戶滿意；志在心中、把握現(xiàn)在、贏得未來；面向全國(guó)立足桂林，建設(shè)放心工程，讓廣大客戶滿意放心，為促進(jìn)桂林經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 市場(chǎng)主管
3000-6000元

桂林-疊彩區(qū)

疊彩區(qū)駿馬家具店

家具/家電/工藝品/玩具

市場(chǎng)主管（5人）：崗位要求：25-40歲，高中以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。有開發(fā)客戶資源能力與領(lǐng)導(dǎo)力。崗位職責(zé)：對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有較好的察覺力。福利待遇：薪資3000-6000，底薪＋提成，大單獎(jiǎng)，師徒獎(jiǎng)，節(jié)日福利，任務(wù)獎(jiǎng)等。

2025-11-19

張燕芳

部門經(jīng)理; 市場(chǎng)總監(jiān)
15000-30000元

桂林-靈川縣-八里物流園
大專以上
5年以上
28-48歲

廣西嘉美莉新材料科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定營(yíng)銷職能戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織貫徹實(shí)施。 2.組織制訂年度營(yíng)銷計(jì)劃，并分解部門銷售目標(biāo)，組建銷售團(tuán)隊(duì)，組織落實(shí)，完成銷售指標(biāo)。 3.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定銷售區(qū)域管理規(guī)劃方案，產(chǎn)品價(jià)格定位策略，并組織實(shí)施。 4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部關(guān)系，協(xié)調(diào)上級(jí)與下級(jí)的溝通，組與組、部與部、人與人之間的各種關(guān)系，并在第一時(shí)間進(jìn)行處理。 5.負(fù)責(zé)設(shè)定部門每日、每周、每月、每季度、每年度團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，要求正常目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率100％，并且努力超額完成。 6.負(fù)責(zé)銷售訂單執(zhí)行異常的處理與協(xié)調(diào)管理，銷售過程中的異常情況，并第一時(shí)間處理。 7.負(fù)責(zé)大客戶的管理工作，定期拜訪大客戶，對(duì)客戶提出的意見組織整改。 8.負(fù)責(zé)激勵(lì)、輔導(dǎo)、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。 9.負(fù)責(zé)設(shè)定部門成員組織每日例會(huì)、周總結(jié)、公司安排的各種工作會(huì)議，傳達(dá)會(huì)議精神，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)徹底執(zhí)行公司制度。 10.負(fù)責(zé)帶動(dòng)、激勵(lì)部門成員進(jìn)行每月PK。 11.負(fù)責(zé)組織客戶滿意度調(diào)查，及時(shí)監(jiān)督客戶投訴問題的處理。 12.督導(dǎo)客戶訂單在公司的實(shí)施，監(jiān)督客戶服務(wù)工作，督導(dǎo)建立和健全客戶資料，并存檔好。 13.負(fù)責(zé)按照公司的發(fā)展要求，組織開展市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)掌握市場(chǎng)信息、行業(yè)信息。 14.負(fù)責(zé)VIP客戶服務(wù)，鋪助代理落地方案的執(zhí)行，幫助代理商實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)、為本代理地區(qū)第一品牌，創(chuàng)造財(cái)富。 1.大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷和相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，條件優(yōu)秀者及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力者，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。 2.具有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)，應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開拓市場(chǎng)的能力 3.具有果斷的決策風(fēng)格、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。 4.工資上不封頂。 5.有做過涂料行業(yè)優(yōu)先

2025-11-15

文經(jīng)理

人力資源負(fù)責(zé)人; 營(yíng)銷經(jīng)理
6000-15000元

桂林-臨桂區(qū)-時(shí)代楓林

桂林奧丁餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

營(yíng)銷專員，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，沒經(jīng)驗(yàn)者也可，有專人培訓(xùn)上崗

2025-11-14

張經(jīng)理

人事; 市場(chǎng)經(jīng)理
6000-7000元

桂林-秀峰區(qū)

廣西東原盛康后勤管理服務(wù)有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)一線客戶信息的收集、分析與反饋，并對(duì)收集信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，及時(shí)，有效負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)新醫(yī)院項(xiàng)目的業(yè)務(wù)拓展工作，包括項(xiàng)目選擇研究、定位規(guī)劃、組織投標(biāo)、組織盡調(diào)等； 3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，拓展公司已合作單位的其他業(yè)務(wù)合作建立，以及相關(guān)合作資源； 4、負(fù)責(zé)公司品牌的市場(chǎng)推廣，促進(jìn)公司廣泛的業(yè)務(wù)合作； 5、負(fù)責(zé)對(duì)目標(biāo)區(qū)域市場(chǎng)、周邊地區(qū)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的物業(yè)信息收集和分析反饋； 6、負(fù)責(zé)制定新開發(fā)投標(biāo)文件的撰寫和投標(biāo)工作； 7、負(fù)責(zé)部門交代的其他工作；職位要求： 1、 25-35歲，大專以上學(xué)歷；熟練辦公軟件的運(yùn)用； 2、2年以上市場(chǎng)拓展、銷售崗位經(jīng)驗(yàn)，有大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療行業(yè)銷售、酒店銷售或物業(yè)行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、拓展優(yōu)先考慮； 3、有較強(qiáng)的開拓能力和洞察力，善于發(fā)掘客戶需求和項(xiàng)目機(jī)會(huì)； 4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判、品牌營(yíng)銷能力； 5、愿意嘗試新事務(wù)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差、能應(yīng)酬、能開車。

2025-11-14

行政部; 市場(chǎng)部經(jīng)理
5000-6000元

桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界

桂林醫(yī)點(diǎn)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、主持市場(chǎng)部全面工作，負(fù)責(zé)對(duì)本部門不同時(shí)期工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制，不斷提高部門服務(wù)水平。 2、負(fù)責(zé)部門制度及工作流程的擬定、上報(bào)及監(jiān)督實(shí)施。 3、做好部門各崗位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作，并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比。 4、嚴(yán)格落實(shí)部門員工遵守工作流程、工作要點(diǎn)和規(guī)章制度，培養(yǎng)員工高度的責(zé)任感和工作熱情。5、全面熟悉、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，努力開拓市場(chǎng)，降低鋪面空置率。 6、督促、檢查部門人員做好商戶的維護(hù)工作及各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)催繳。 7、主持部門會(huì)議，分析工作現(xiàn)狀，提出工作要求和解決辦法，明確工作目標(biāo)。

2025-11-14

以女士

人事