職位描述
1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2. 協(xié)助總經(jīng)理做好組織再造;
3. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
4. 負責工作分析表及崗位說明書、任職資格依據(jù)的編制工作,每年三月定期進行審查、修改。
5. 根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
6. 組織做好各種職系人員發(fā)展系統(tǒng)、晉升體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
7. 根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價系統(tǒng)能夠落到實處,并不斷完善績效管理系統(tǒng);
8. 根據(jù)公司經(jīng)營情況,制定本部門年度、季度、周工作計劃,并協(xié)調(diào)安排實施,保證計劃順利完成,每年12月下旬提交本年度人力資源分析報告;
9、組織員工激勵培訓學習,激發(fā)活力,營造良好的公司氛圍。
公司簡介
邁外迪桂林運營中心(邁外迪先后獲得景林資產(chǎn)、小米科技、大眾點評、騰訊的多輪投資) 邁外迪提供從端、固件、應(yīng)用到云、服務(wù)、運營的商業(yè)WiFi整體解決方案。20+大型機場、500+國內(nèi)外知名商業(yè)連鎖品牌、4萬+商業(yè)場所的共同選擇。 全國超過30000家商業(yè)場所已覆蓋由邁外迪架構(gòu)并提供服務(wù)和運營的商業(yè)Wi-Fi服務(wù),中高端消費類場覆蓋比例超過競爭對手覆蓋總和。其中國內(nèi)重點機場20家包括首都機場、虹橋機場等國內(nèi)重點機場以及星巴克中國、COSTA等餐飲咖啡行業(yè)最優(yōu)秀的全國連鎖客戶。 邁外迪擁有全行業(yè)最優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊、最完善的產(chǎn)品體系、最優(yōu)質(zhì)行業(yè)資源! 2013年小米戰(zhàn)略投資邁外迪數(shù)千萬人民幣,2014騰訊、大眾點評聯(lián)合投資3億人民幣。 做最大的Wi-Fi廣告及O2O運營商! 誠邀小伙伴加入我們 ,我們沒有森嚴的等級,每一位員工都是平等的,每一位同事都是自己的小伙伴。 崇尚創(chuàng)新、快速的互聯(lián)網(wǎng)文化。我們討厭冗長的會議和流程,在輕松的伙伴式工作氛圍中發(fā)揮自己的創(chuàng)意,發(fā)揮自己擅長喜歡的。 公司股權(quán)結(jié)構(gòu):創(chuàng)始人51%合伙人34%員工期權(quán)15%>商務(wù)辦公區(qū)位于蘭喬圣菲10棟2單元101。 經(jīng)營理念: 合伙人制,去KPI,用環(huán)境塑造人, 客戶第一,員工第二,股東第三, 客戶向?qū)?,品質(zhì)成就未來,服務(wù)創(chuàng)造價值。
上班地點
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可能感興趣的職位
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1、全面負責員工入離職、調(diào)動、合同等手續(xù)辦理。 2、負責員工績效、培訓、薪酬核算等具體工作。 3、處理員工關(guān)系,落實員工關(guān)懷,組織團隊活動 4、2年以上人力主管或全面負責HR工作的經(jīng)驗。 5、熟悉勞動法規(guī),能獨立處理人力資源日常事務(wù)。 6、具備良好的溝通能力和責任心
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- 桂林眾宇科技有限公司
- 所在行業(yè) 電子/房地產(chǎn)/機械制造
- 成立時間 15年(2010年2月2日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --