機器人培訓教員

1、根據公司戰(zhàn)略和計劃，參與制訂生產經營、人才培養(yǎng)計劃 2、結合業(yè)務發(fā)展方向，為組織內部設計課程體系，包括課程需求調研、活動設計、課程評估等流程 3、萃取組織經驗，開發(fā)課程體系，進行教學設計、學習轉化設計、項目設計 4、推動培訓項目落地，根據培訓現(xiàn)場情況和員工授課反饋，調整授課內容或方式 5、參與素質模型、人才畫像的建設與學習地圖的設計

崗位職責： 1、 根據公司要求制定公司培訓計劃，按照總監(jiān)的培訓要求，制作培訓所需課件，進行公司固定并重復的培訓工作，包含但不限于入職培訓及業(yè)務定期培訓； 2、 協(xié)助總監(jiān)崗對工作執(zhí)行進行跟進，對問題進行收集及定期反饋，通過培訓解決共性問題，優(yōu)化工作效率。 3、 對公司業(yè)務崗位考核，薪酬，激勵等制度提出合理化建議，優(yōu)化相關崗位考核，提高相關崗位人效； 4、 協(xié)助業(yè)務銷售崗位總監(jiān)，對總監(jiān)所需數(shù)據進行匯總反饋。 5、兼職行政部分工作。 任職要求： 1、 大專以上學歷，有銷售團隊管理經驗者或企業(yè)內部培訓者優(yōu)先； 2、 綜合能力強，有良好的語言表達能力，邏輯思維清晰，善于發(fā)現(xiàn)和總結問題； 3、 可熟練使用辦公軟件，尤其是數(shù)據分析相關軟件。

崗位職責 1. 負責公司員工培訓全流程跟進，包括需求初步調研、培訓通知下發(fā)、現(xiàn)場執(zhí)行與后期復盤。 2. 搭建基礎培訓素材庫，整理優(yōu)化課件、案例等資料，協(xié)助更新培訓制度及流程。 3. 收集員工培訓反饋，統(tǒng)計培訓達成率及考核通過率等數(shù)據，形成簡易培訓報告。 4.職業(yè)技能提升和特種崗位證書管理等。 任職要求 1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限，有培訓、行政或人力相關工作經驗者優(yōu)先。 2.具備良好的文字功底和表達能力，能清晰梳理培訓邏輯、順暢對接相關人員。 3.細心嚴謹，有較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能高效完成多項培訓相關事務。

主要負責集團培訓項目的設計及實施，優(yōu)化各層級培訓體系。

崗位職責 1. 負責公司員工培訓全流程跟進，包括需求初步調研、培訓通知下發(fā)、現(xiàn)場執(zhí)行與后期復盤。 2. 搭建基礎培訓素材庫，整理優(yōu)化課件、案例等資料，協(xié)助更新培訓制度及流程。 3. 收集員工培訓反饋，統(tǒng)計培訓達成率及考核通過率等數(shù)據，形成簡易培訓報告。 4.職業(yè)技能提升和特種崗位證書管理等 任職要求 1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限，有培訓、行政或人力相關工作經驗者優(yōu)先。 2.具備良好的文字功底和表達能力，能清晰梳理培訓邏輯、順暢對接相關人員。 3.細心嚴謹，有較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能高效完成多項培訓相關事務。

該崗位主要是培訓學員科目一和科目四答題技巧，有無經驗均可，公司免費提供培訓。 崗位要求 1、25-45歲，中專以上學歷，有耐心，學習能力強。 2、善于溝通，為人和善，有幼師工作經驗者優(yōu)先考慮。 3、喜歡研究、鉆研，根據每個學員的情況，能研究適合的教學方法，從而通俗易懂讓學員理解。 該崗位管中餐和晚餐，加班有加班工資。 薪資結構：底薪+提成+獎金 有意向的請直接電話溝通