職位描述

-------------簡(jiǎn)歷過(guò)多不能及時(shí)回復(fù)。請(qǐng)主動(dòng)聯(lián)系經(jīng)理咨詢(xún)---------
鄭重申明:符合要求一定保留名額 手高眼低的朋友請(qǐng)繞道
《1》:當(dāng)天面試,當(dāng)天安排住宿。名額有限,招滿(mǎn)即停,盡快報(bào)名
《2》:新入職員工在職滿(mǎn)一個(gè)月給予3800--5800的入職獎(jiǎng)金(看個(gè)人表現(xiàn)而定)
《3》:夫妻憑結(jié)婚證轉(zhuǎn)正以后可以申請(qǐng)夫妻房。
《4》:推薦朋友過(guò)來(lái)可得推薦獎(jiǎng)金800元(必須滿(mǎn)一個(gè)月)
【薪資待遇】
1:第一月實(shí)習(xí)培訓(xùn)期工資6000左右,轉(zhuǎn)正之后底薪8000元+出差補(bǔ)助4000-6000/月+全勤600/月(20天全勤)
2:每個(gè)月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)打卡發(fā)放工資,不拖,不欠,不扣;
3:在職滿(mǎn)月公司免費(fèi)為員工繳納五險(xiǎn)一金
4:公司包食宿,新進(jìn)員工當(dāng)天安排食宿.
4:免費(fèi)為員工繳納養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),生育,工傷保險(xiǎn),住房公基金
【福利待遇】
1、轉(zhuǎn)正免費(fèi)繳納五險(xiǎn)一金
2、三個(gè)月一次內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)
3、半年一次旅游機(jī)會(huì)
4、年終獎(jiǎng) ?
5、帶薪年假15天 ??
6、公司包吃住,新進(jìn)員工當(dāng)天安排食宿。 ?
7、外地員工過(guò)來(lái),工作滿(mǎn)月統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)。
【補(bǔ)貼】
【住房補(bǔ)貼】:300-500元/月
【全勤獎(jiǎng)金】:800/元每月( 20天全勤)
【季度獎(jiǎng)金】:1500-3000元/月
【晉升】
公司一年有4次晉升機(jī)會(huì)。公司管理崗位90%由普通員工晉升擔(dān)任
【入職要求】
1、為人誠(chéng)實(shí)、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能吃苦耐勞、責(zé)任感強(qiáng)、服從公司安排。
2、有效身份證,年齡16-45周歲, (學(xué)歷男女不限)
3、無(wú)傳染疾病、無(wú)殘疾、高血壓心臟病心肌梗塞等!
(凡符合以上要求、到達(dá)公司后百分百錄取,保證入職)與公司簽訂正式《勞動(dòng)合同書(shū)》
【求職寄語(yǔ)】:不要讓鋪天蓋地的招聘信息迷亂你的雙眼,選擇一個(gè)好的工作才有一個(gè)好的開(kāi)始,只要你相信自己,你就可以超越自己,選擇一個(gè)好的工作才有一個(gè)好的開(kāi)始,才可以創(chuàng)造好的未來(lái),沒(méi)有暖心的話(huà)語(yǔ),只有真實(shí)的信息、真實(shí)的工資
------------為使你盡快入職上班請(qǐng)直接打下方聯(lián)系方式-------------

公司簡(jiǎn)介

公司是一個(gè)年輕的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),有技術(shù)有思想有企業(yè)文化,并且在半年時(shí)間內(nèi)發(fā)展迅速,已經(jīng)發(fā)展為同行業(yè)的佼佼者,薪資待遇各項(xiàng)福利指標(biāo)也為行業(yè)第一水平。歡迎有志向有夢(mèng)想肯吃苦奮斗的年輕人加入我們的團(tuán)隊(duì),共同打造同城配送標(biāo)桿性企業(yè)!

上班地點(diǎn)

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一、崗位概述 抖音短視頻運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化抖音平臺(tái)上的短視頻內(nèi)容,以提高品牌知名度、吸引用戶(hù)關(guān)注、增加粉絲數(shù)量和促進(jìn)用戶(hù)互動(dòng)。通過(guò)制定和執(zhí)行有效的運(yùn)營(yíng)策略,運(yùn)營(yíng)人員致力于打造有影響力的抖音賬號(hào),實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)和品牌傳播。 二、主要職責(zé) 內(nèi)容策劃 深入了解目標(biāo)受眾的需求和興趣,制定有針對(duì)性的內(nèi)容策略。 確定視頻主題、創(chuàng)意和風(fēng)格,策劃吸引人的短視頻內(nèi)容。 撰寫(xiě)視頻腳本,確保內(nèi)容的邏輯性和趣味性。 視頻制作 與拍攝團(tuán)隊(duì)合作,指導(dǎo)視頻拍攝過(guò)程,確保視頻質(zhì)量和視覺(jué)效果。 對(duì)拍攝素材進(jìn)行剪輯、后期制作和特效處理,提升視頻的觀賞性。 負(fù)責(zé)視頻的字幕添加、音樂(lè)選擇和音效處理,增強(qiáng)視頻的感染力。 賬號(hào)管理 優(yōu)化抖音賬號(hào)的設(shè)置,包括頭像、簡(jiǎn)介、標(biāo)簽等,提高賬號(hào)的辨識(shí)度和吸引力。 定期發(fā)布短視頻內(nèi)容,保持賬號(hào)的活躍度和更新頻率。 管理賬號(hào)的粉絲互動(dòng),回復(fù)評(píng)論和私信,增強(qiáng)用戶(hù)粘性。 數(shù)據(jù)分析 監(jiān)測(cè)和分析視頻的播放量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)、分享數(shù)等數(shù)據(jù)指標(biāo)。 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,優(yōu)化視頻內(nèi)容和推廣方式。 定期制作數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為團(tuán)隊(duì)提供決策依據(jù)。 推廣與合作 制定推廣計(jì)劃,利用抖音的推廣工具和渠道,提高視頻的曝光度。 與抖音達(dá)人、網(wǎng)紅合作,進(jìn)行品牌推廣和內(nèi)容合作。 參與抖音的活動(dòng)和挑戰(zhàn),增加賬號(hào)的曝光機(jī)會(huì)。 三、崗位要求 新媒體素養(yǎng) 熟悉抖音平臺(tái)的規(guī)則和玩法,了解短視頻行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。 具備較強(qiáng)的新媒體敏感度和創(chuàng)新能力,能夠快速響應(yīng)熱點(diǎn)話(huà)題。 掌握一定的視頻制作技能,如拍攝、剪輯、后期制作等。 內(nèi)容創(chuàng)作能力 具備優(yōu)秀的文案撰寫(xiě)能力,能夠創(chuàng)作出吸引人的視頻腳本和標(biāo)題。 有良好的創(chuàng)意和審美能力,能夠設(shè)計(jì)出獨(dú)特的視頻風(fēng)格和視覺(jué)效果。 了解用戶(hù)需求和心理,能夠制作出符合用戶(hù)喜好的內(nèi)容。 數(shù)據(jù)分析能力 能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,如抖音后臺(tái)數(shù)據(jù)分析、第三方數(shù)據(jù)分析平臺(tái)等。 具備數(shù)據(jù)分析思維,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和機(jī)會(huì),提出有效的解決方案。 溝通與團(tuán)隊(duì)合作能力 具備良好的溝通能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員、合作伙伴和用戶(hù)進(jìn)行有效的溝通。 有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極配合團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)。 具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力,能夠在高壓力下按時(shí)完成工作任務(wù)。 四、發(fā)展前景 隨著短視頻行業(yè)的持續(xù)發(fā)展,抖音短視頻運(yùn)營(yíng)崗位的需求也在不斷增加。對(duì)于有才華和創(chuàng)新能力的運(yùn)營(yíng)人員來(lái)說(shuō),這個(gè)崗位提供了廣闊的發(fā)展空間。未來(lái),抖音短視頻運(yùn)營(yíng)人員可以晉升為運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、品牌總監(jiān)等高級(jí)管理職位,也可以選擇創(chuàng)業(yè),打造自己的短視頻品牌。 總之,抖音短視頻運(yùn)營(yíng)是一個(gè)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的崗位。如果你對(duì)新媒體和短視頻有熱情,具備相關(guān)的技能和能力,那么這個(gè)崗位將是你展示才華的舞臺(tái)。
2024-11-11
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