+餐飲配菜

全職服務(wù)員 能吃苦耐勞，做事靈活，手腳麻利，服務(wù)態(tài)度好，能為客人主動服務(wù)。服從工作安排，聽從指揮，具有團隊協(xié)作意識。 20歲～45歲，有餐飲工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作地點:市中心、北極廣場、七星區(qū)、瓦窯，可就近安排。

1、負(fù)責(zé)公司店面的運營和管理，完成公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo) 2、門店人員的管理、培訓(xùn)及成本的控制，監(jiān)督食品安全和質(zhì)量控制 3、負(fù)責(zé)店面活動銷售計劃和執(zhí)行 4、做好客戶服務(wù)工作 5、業(yè)務(wù)報表統(tǒng)計及系統(tǒng)操作 6、具有較強的社會活動能力、組織領(lǐng)導(dǎo)工作能力和實際工作能力；

組織、舉辦和主持宴會，要求形象佳，口才好。 1.負(fù)責(zé)樓面經(jīng)營安全;【財產(chǎn)、設(shè)備/人身安全等】 2.宴會的主待與布置; 3.制定每月員工培訓(xùn)計劃并落實跟進; 4.協(xié)助廚師長完成顧客菜品意見反饋調(diào)查; 5.以身作則，帶動員工積極性，正確引導(dǎo)員工為餐廳做貢獻; 6.員工招聘、排班、考勤、盤點及成本核算; 7.執(zhí)行公司每月的營銷活動方案，并執(zhí)行推廣; 8.節(jié)假日/宴會時店里裝飾及布置; 9.對每月經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，并制定相應(yīng)的改善方案

工作職責(zé) 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略完成餐飲事業(yè)部片區(qū)的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作，推動組織目標(biāo)的達(dá)成 2、參與制定人力資源戰(zhàn)略，為重大人事決策提供專業(yè)人力資源建議 3、收集業(yè)務(wù)部門組織調(diào)整的需求，協(xié)助制定組織調(diào)整方案，并跟蹤反饋執(zhí)行情況 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人確定業(yè)務(wù)部門的崗位設(shè)計、編制設(shè)定、人員結(jié)構(gòu)設(shè)計等工作 5、組織并開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理全模塊工作。包括依據(jù)公司需求完成人員招聘；推進績效考核工作，完善績效考核指標(biāo)，監(jiān)督檢查考核合理性并收集整理成績；負(fù)責(zé)事業(yè)部薪資及激勵方案的輔助制定、完善及執(zhí)行等 6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)的收集和分析，了解員工流動、薪酬水平、培訓(xùn)需求等情況，為管理層提供決策依據(jù) 7、深入了解員工的反饋和需求，提高員工的滿意度和忠誠度 8、組織并開展員工關(guān)系活動，營造良好的工作氛圍，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部矛盾和沖突 基本要求： 1、相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，具備國家人力資源師資質(zhì)優(yōu)先。 2、人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆生或 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗者 3、具有強大的分析能力和數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，能運用數(shù)據(jù)來指導(dǎo)人力資源策略和決策；定期進行人力資源數(shù)據(jù)的收集、分析，為管理層提供決策依據(jù) 4、熟悉勞動法律法規(guī)，避免可能的法律風(fēng)險，確保公司人力資源管理工作的合法合規(guī) 5、熟練掌握Office等辦公軟件，包括Word、Excel、PowerPoint 6、能適應(yīng)出差或遠(yuǎn)程工作，以滿足公司業(yè)務(wù)需要 其他：河南、山東、廣西區(qū)域 服務(wù)區(qū)駐店 工作，包吃住，人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆生也可應(yīng)聘。

1. 招聘面點師3人，服務(wù)員5人，廚師3人，洗碗工3人 2. 待遇面談（聯(lián)系方式:1 3 3 0 7 7*****） 3. 工作地點:桂林市凱風(fēng)路

1. 有一年餐飲工作經(jīng)驗，工作負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞