1、召集和主持公司董事會會議,組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃及日常經(jīng)營工作中的重大事項。
2、經(jīng)董事會提名聘任或解聘公司副總經(jīng)理或三總師并報上一級組織批準,經(jīng)公司董事會決定高層管理人員的報酬;經(jīng)董事會批準任命根據(jù)總經(jīng)理提名經(jīng)營機構各有關部門及下屬分公司正副經(jīng)理等重要人事任免事項。
3、主持制定公司的年度財務和預算方案、決算方案;經(jīng)董事會審核總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結果。
4、主管財務方面工作,定期審閱公司財務報表和其他重要報表。
5、簽署應由企業(yè)法人簽署的對外重要經(jīng)濟合同、上報各種重要報表、文件、資料。
6、法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)法人所必須負責的各項事項。
7、在董事會閉會期間代表董事會行使權力。
桂林總助/CEO助理/董事長助理招聘(有加班補貼)
桂聘提供2025年11月桂林總助/CEO助理/董事長助理最新招聘,七星區(qū)7條臨桂區(qū)4條,平均工資約為5004元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多總助/CEO助理/董事長助理總助/CEO助理/董事長助理總經(jīng)理助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招聘HRHR聊一聊 崗位職責:
1、 負責董事長的日程安排,包括會議、差旅、商務活動等,確保時間合理分配;提前準備會議資料,跟進會議決議的執(zhí)行情況;
2、起草、整理和審核董事長所需的文件、報告等,確保文件的準確性和保密性;
3、協(xié)助董事長處理公司運營中問題及項目管理,跟進董事長交辦事項并及時反饋;
4、協(xié)助董事長進行戰(zhàn)略規(guī)劃、市場調研及數(shù)據(jù)分析;
5、提供決策支持,參與公司重要項目的策劃與執(zhí)行;
6、完成董事長交辦的其他任務。
任職要求:
1、年齡35歲以下,企業(yè)管理/英語/文秘等專業(yè),本科及以上學歷;
2、英語過6級或有留學經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,英語能作為工作語言;
3、2年以上董事長/總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥/食品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、形象氣質佳,具備較強的溝通能力,語言表達舒適得體,邏輯思維嚴密,具備一定的判斷能力。 -
董事長助理
4000-6000元- 五險
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2025-11-17
文經(jīng)理人力資源負責人聊一聊 1、公司內部管理協(xié)調:協(xié)助董事長對公司運作及各職能部門進行管理,協(xié)調各部門關系,解決部門間的矛盾和問題;作為董事長與各部門之間的橋梁,有效傳達董事長的指示,收集各部門的反饋信息。
2、文件起草與會議支持:起草、修改、審核董事長交辦的信函、演講稿、報告等各類文件;協(xié)助董事長召集和主持公司高層管理會議、董事會等,準備會議材料,記錄會議紀要,并跟進會議決定事項的執(zhí)行情況。
3、 對外關系維護:協(xié)助董事長處理對外聯(lián)絡及外部公共關系維護,負責重要客戶、合作伙伴及政府部門的來訪接待工作;代表董事長參加一些外部會議、活動,協(xié)助維護公司與外部利益相關者的良好關系。
4、決策支持與數(shù)據(jù)分析:收集各種相關信息、數(shù)據(jù)、情報,為董事長決策提供參考和建議;協(xié)助董事長定期審閱公司的財務報表和其他重要報表,了解公司整體運營狀態(tài)和財務狀況。
5、特殊事項處理:處理董事長授權的其他事務,如參與公司的投資項目、商務談判等;在遇到突發(fā)事件時,協(xié)助董事長進行應急處理和協(xié)調。 -
董事長助理
4000-5000元2025-11-17
吳女士HR聊一聊 1、負責CEO日常行程管理,包括計劃、提醒、預定、接送等
2、協(xié)助CEO與各部門、各公司間的溝通,跟蹤落實CEO布置的工作任務的貫徹,對執(zhí)行情況實時反饋
3、協(xié)助CEO做好內外訪客接待、會議和活動事務安排,人脈的維系與管理
4、負責CEO的所需資料的文件管理,行業(yè)資訊收集等工作
5、完成CEO交辦的其他工作
(限男性)
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學歷要求分析
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不限學歷47.4%
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中專1.1%
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大專31.6%
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本科18.9%
桂林總助/CEO助理/董事長助理招聘需要什么學歷?不限學歷占47.4%,中專占1.1%,大專占31.6%,本科占18.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗57.9%
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1-3年32.6%
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3-5年9.5%
桂林總助/CEO助理/董事長助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57.9%,1-3年占32.6%,3-5年占9.5%。