1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
桂林食品公司總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
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桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO 招聘
職位。好工作,上桂聘
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總經(jīng)理助理(周末雙休)
3500-4500元2小時前謝經(jīng)理經(jīng)理工作內(nèi)容:
1、協(xié)助總經(jīng)理管理工作及組織實(shí)施總公司各項決議、規(guī)章制度、各項方針政策;
2、組織檢查、督促、協(xié)調(diào)各系統(tǒng)各部門工作,解決日常經(jīng)營管理、服務(wù)管理、安全管理等管理工作出現(xiàn)的各種問題,確保公司發(fā)展正常;
3、分析研究市場信息,注重革新,增強(qiáng)公司的市場應(yīng)變能力和競爭能力;
4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常工作安排,協(xié)助總經(jīng)理接待重要客戶并做好相關(guān)記錄;
5、協(xié)助總經(jīng)理開展銷售工作,負(fù)責(zé)公司銷售業(yè)務(wù)的擴(kuò)展和對接,客戶的維護(hù);
6、協(xié)助總經(jīng)理處理日常對外的事務(wù),例如對外洽談,商務(wù)對接等;
7、按總經(jīng)理的指示進(jìn)行相關(guān)的內(nèi)部、外部溝通協(xié)調(diào)工作,做到信息上傳下達(dá);
8、根據(jù)總經(jīng)理的要求起草文件、通知等,負(fù)責(zé)各類文件的分類呈簽、傳遞、歸檔;
8、負(fù)責(zé)招投標(biāo)工作,標(biāo)書的編寫;
9、協(xié)助公司的宣傳、推廣、參展等工作;
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1.性別女,全日制大專以上,商務(wù)管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有總助工作經(jīng)歷、或銷售工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2.形象氣質(zhì)佳,溝通能力與語言表達(dá)能力良好,具備較強(qiáng)的文字功底,有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。
3.能商務(wù)應(yīng)酬,情商高能接待,親和力和溝通表達(dá)良好,靈活性強(qiáng)。
4.有招投標(biāo)經(jīng)歷,會標(biāo)書的編制優(yōu)先
5.能接受短期出差。
6.有駕照優(yōu)先
約 1 個崗位
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桂林食品公司總裁/總經(jīng)理/CEO招聘最新投遞
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桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
¥
11026
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 80K,最多人拿:1W以上
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5.5%3K
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9.2%4K
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13.8%5K
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10.1%6K-8K
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12.8%8K-1W
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48.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷58.7%
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初中0.9%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專
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本科17.4%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58.7%,初中占0.9%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占21.1%,本科占17.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗58.7%
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1-3年19.3%
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3-5年10.1%
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5-10年11.9%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占58.7%,1-3年占19.3%,3-5年占10.1%,5-10年占11.9%。