1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對(duì)重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度,如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績(jī)考核以及培訓(xùn)招聘工作。
桂林酒店總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
桂聘提供2025年11月桂林酒店總裁/總經(jīng)理/CEO最新招聘,七星區(qū)2條秀峰區(qū)1條,平均工資約為12645元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多總裁/總經(jīng)理/CEO總裁/總經(jīng)理/CEO總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店總經(jīng)理
10000-15000元2025-11-20
陳女士經(jīng)理崗位要求:
負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、招聘,培養(yǎng)和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)及專業(yè)技能;;
負(fù)責(zé)酒店的全面管理及運(yùn)營(yíng)期間的市場(chǎng)開發(fā)和客戶維護(hù),確保酒店的平均出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo);
根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場(chǎng)環(huán)境,制定確實(shí)有效的經(jīng)營(yíng)策略并執(zhí)行;
圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作,制定酒店的當(dāng)月預(yù)算和決算,監(jiān)督財(cái)務(wù)本酒店的成本和各種費(fèi)用開支,并對(duì)帳目負(fù)責(zé);
貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求。
全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好衛(wèi)生,治安,消防等工作,確保客人和員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全;
7.與總經(jīng)理進(jìn)行日常的工作匯報(bào),溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效;
8 關(guān)心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件和收入;
約 1 個(gè)崗位
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桂林酒店總裁/總經(jīng)理/CEO招聘最新投遞
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秦先生投遞了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 酒店總經(jīng)理 職位2025-11-12 -
付先生投遞了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 酒店總經(jīng)理 職位2025-11-06 -
白先生投遞了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 酒店總經(jīng)理 職位2025-11-06 -
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白先生投遞了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 酒店總經(jīng)理 職位2025-10-18 -
賀先生投遞了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 酒店總經(jīng)理 職位2025-08-02
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桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
¥
12645
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
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2%2K
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5%3K
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1%4K
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5.9%5K
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9.9%6K-8K
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15.8%8K-1W
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62.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷68%
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大專23.3%
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本科8.7%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68%,大專占23.3%,本科占8.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)66%
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1-3年12.6%
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3-5年11.7%
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5-10年9.7%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占66%,1-3年占12.6%,3-5年占11.7%,5-10年占9.7%。