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桂林主管/人事主管招聘

桂聘提供2025年11月桂林主管/人事主管最新招聘,七星區(qū)7條疊彩區(qū)4條,平均工資約為3867元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多主管/人事主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘主管

5000-7000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 25-37歲 本科以上 超市 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:123
  • 五險
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-11-10
力源人事
人事專員
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計與實(shí)施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發(fā)、面試篩選的組織以及候選人評估。
2. 招聘目標(biāo)是尋找并吸引高端人才,包括各行業(yè)領(lǐng)軍人物及有潛力的年輕才俊。
3. 與團(tuán)隊合作,共同制定招聘計劃和策略,以滿足組織的人才需求。
4. 負(fù)責(zé)候選人數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù),確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。
5. 組織和參與社招、校園招聘等活動,擴(kuò)大組織的品牌在人才市場的影響力。
任職要求:
1. 具備豐富的招聘經(jīng)驗,熟悉高端人才的招聘流程和策略。
2. 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠與不同層級的團(tuán)隊成員有效溝通。
3. 對人才市場有深入了解,能夠準(zhǔn)確把握招聘趨勢。
4. 具備良好的組織能力和計劃能力,能夠管理多個招聘項目。
5. 對待候選人有尊重和耐心,能夠提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議。

人力專員

4000-5000元
2025-11-10
劉小姐
1、接聽電話,接收傳真,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時準(zhǔn)確。
2、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時通知被訪人員。
3、社保公積金的增減員辦理。
4、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作,做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。
5、不定時檢查用品庫存,及時做好后勤保障工作。
6、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。
7、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。
8、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
9、做好材料收集、檔案管理等工作。
10、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
11、協(xié)助上級組織公司活動。

人事專員

3000-4000元
桂林-七星區(qū)-益華城 1人 電子 廣告 投遞:11人 瀏覽:145
2025-11-10
曹經(jīng)理
負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員,培訓(xùn),管理。

行政人事主管

4000-5000元
桂林-七星區(qū)-竣為公寓 1人 2年以上 25-33歲 大專以上 計算機(jī) 制造業(yè) 投遞:3人 瀏覽:161
  • 五險
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-11-09
李小姐
人事
行政人事崗位要求:每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間:星期一到星期五 上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)鐘 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半鐘 1、女性優(yōu)先,25-33歲, 2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨(dú)立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 6、有點(diǎn)財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文...
約 19 個崗位

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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 16.5%
    2K
  • 32.1%
    3K
  • 32.1%
    4K
  • 10.1%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    45.4%
  • 初中
    1.9%
  • 高中
    13.9%
  • 中專
    9.3%
  • 大專
    22.2%
  • 本科
    7.4%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占45.4%,初中占1.9%,高中占13.9%,中專占9.3%,大專占22.2%,本科占7.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    70.4%
  • 1-3年
    24.1%
  • 3-5年
    5.6%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.4%,1-3年占24.1%,3-5年占5.6%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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