1.潛在供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過(guò)程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動(dòng)過(guò)程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動(dòng)。
桂林臨桂區(qū)汽車公司質(zhì)量副經(jīng)理招聘(有公積金)
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桂林 臨桂區(qū) 質(zhì)量副經(jīng)理 招聘
(有公積金)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按商圈:
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質(zhì)量副經(jīng)理
14000-18000元·14薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-22楊女士招聘專員崗位職責(zé)
1、制定企業(yè)質(zhì)量控制工作流程、操作規(guī)范;制定企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量工作計(jì)劃;
2、組織實(shí)施質(zhì)量控制工作流程規(guī)范和質(zhì)量工作計(jì)劃,并進(jìn)行監(jiān)督;
3、監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量控制工作,建立質(zhì)量監(jiān)督和反饋機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的質(zhì)量糾紛,對(duì)重大質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查分析;
5、組織開(kāi)展公司級(jí)技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目及質(zhì)量體系管理提升工作。
福利待遇
1、六險(xiǎn)一金:繳納社會(huì)五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金,另外繳納意外保險(xiǎn)。
2、崗位基金:入職滿一年進(jìn)入崗位基金庫(kù),享受崗位基金。
3、餐費(fèi)補(bǔ)貼:公司設(shè)有食堂,提供工作餐伙食補(bǔ)貼。
4、提供住房:宿舍均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。
5、休假:按國(guó)家法定節(jié)假日休假,滿一年后享受帶薪休假。
6、評(píng)優(yōu)評(píng)先:公司每年底進(jìn)行優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、創(chuàng)新標(biāo)兵等先進(jìn)評(píng)比,提供在職員工體檢等。
7、業(yè)余活動(dòng):設(shè)有大型室內(nèi)體育館、戶外籃球場(chǎng)、電影院、閱覽室等(免費(fèi)開(kāi)放),不定期舉辦大型晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉OK比賽、攝影比賽、板報(bào)比賽等。
約 1 個(gè)崗位
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桂林臨桂區(qū)汽車公司質(zhì)量副經(jīng)理招聘(有公積金)最新投遞
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王先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 質(zhì)量副經(jīng)理 職位2024-08-30
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桂林臨桂區(qū) 質(zhì)量管理/測(cè)試招聘工資
¥
5360
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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3.6%2K
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21.4%3K
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25%4K
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17.9%5K
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17.9%6K-8K
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3.6%8K-1W
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10.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷39.3%
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高中10.7%
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中專10.7%
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大專25%
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本科14.3%
桂林臨桂區(qū)質(zhì)量管理/測(cè)試招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占39.3%,高中占10.7%,中專占10.7%,大專占25%,本科占14.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)42.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3.6%
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1-3年50%
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3-5年3.6%
桂林臨桂區(qū)質(zhì)量管理/測(cè)試招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占42.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.6%,1-3年占50%,3-5年占3.6%。