1. 負責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責(zé)新進員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林招聘招聘(有五險)
桂聘提供2025年11月桂林招聘最新招聘,臨桂區(qū)196條七星區(qū)185條,平均工資約為3867元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘崗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力助理
2800-5000元·13薪2025-11-18
蔣經(jīng)理高級組經(jīng)理【在這個職位上,您將主要負責(zé)】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通,安排面試時間,你是整個招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào):高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進面試流程,及時反饋結(jié)果,用心維護公司人才庫。 4. 招聘渠道維護:維護和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關(guān)文件和檔案。 -
服裝類客服
3000-4000元2025-11-18
申經(jīng)理人事經(jīng)理20-30歲,男女不限,有電商平臺客服經(jīng)驗者優(yōu)先 電腦打字速度45個字/分鐘(硬性要求) 平臺:抖音,京東,混接 早中晚三班倒(晚班到晚上12點),月休6天,每天工作8小時,2500-4000元/月,六個月后可轉(zhuǎn)正買五險。 -
七星區(qū)長白班
4500-5000元2025-11-18
劉女士人事市區(qū)長白?小班?時工16/小時 不?經(jīng)用?驗,不用體檢 男?不女?限 女:18-40歲,男18-35歲 崗?要位?求:男女不限:手?麻腳?利 提供住宿,食堂3.5元/餐 不用體檢 工作內(nèi)容:測試,穿?件散?等手工活,空?車調(diào)?間,坐班,環(huán)?舒境?適。 上班時間:8.30-12:00,13:00-17:30,18:00-20:00,月休4天 待遇:16元/小時,4500-5000,生?福日?利,工齡獎?福等?利。 工作地點:七?區(qū)星?信息產(chǎn)業(yè)園 -
芯飛長白班
5000-6500元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
2025-11-18
劉女士人事1.薪資待遇:18元/小時,長白班,不用體檢 月薪:5000-6500左右 2.提供住宿,4-6人間,wifi空調(diào),包餐,單雙休 3.18-43歲,男女不限 4.生產(chǎn)產(chǎn)品:光纖組裝,芯片,貼標(biāo)簽,無經(jīng)驗要求 -
臨桂小時工
5000-6000元2025-11-18
劉女士人事離職3天結(jié)清工資,包住!200-210/天 1、小時工:工價20元/小時,月工資5000-6000,男女不限,16-45歲; 2、正式工:入職最高獎勵3000元 綜合底薪:2300(含全勤100)+加班費+夜班補貼20元/晚+餐補180,月工資4800-6000, 男女不限,18-45歲; 包?。ㄆ綌偹姡┛照{(diào)宿舍,有食堂(5-10元) -
人力行政總監(jiān)
8000-12000元2025-11-18
莫女士人事設(shè)計和優(yōu)化人力資源流程,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬和員工關(guān)系; 3. 推動組織結(jié)構(gòu)變革,提升人力資源運作效率,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計; 4. -
桂林七星區(qū)長白班!!!
4500-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
2025-11-18
周主管人力資源主管七星區(qū)線束電子廠,長白班16元/小時,招聘生產(chǎn)操作工/普工 招聘要求:男女不限,女性,18-42歲! -
14 網(wǎng)絡(luò)管理員
4500-6000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-11-18
戴先生HR注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。 -
170 生產(chǎn)操作工
4500-5000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-11-17
戴先生HR兩班倒8:00-20:00, 臨時工18元/小時,月休4天排休, 內(nèi)容為開機、投料、中控及清場轉(zhuǎn)正繳五險, 體檢做滿1月報銷 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。 -
普工/操作工
4300-5000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-17
劉女士人事七星區(qū)長白班小時工 小時工:16元/小時 4000-5000 男女不限,男女不限 要求:女性,18-43歲,男性:18-35歲 崗位:組裝,排線,穿散件,測試 時間:早上8:30-晚上20.00 食:廠里有食堂,伙食好,有湯有水果; 上班地址:七星區(qū)信息產(chǎn)業(yè)園,朝陽路口附近 -
臨桂皮具制造廠
5000-6000元2025-11-17
周主管人力資源主管臨桂工廠招聘小時工、臨時工 不是流水線、不用穿無塵服 年齡要求:18-50歲 男-48歲 女-50歲 薪資待遇: 1)主線操作崗:17元/時+崗位補貼100-300元+超產(chǎn)獎100-1000元/ -
臨桂新廠質(zhì)檢崗位
4500-5500元2025-11-17
周主管人力資源主管桂新廠質(zhì)檢崗位開始招聘(招滿即止)??! 年齡要求:男女不限,20-40歲; 薪資待遇: 普通質(zhì)檢:16元/小時,夜班補貼20元/晚,餐補7元/天。 -
臨桂質(zhì)檢員
6000-7500元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-11-17
周主管人力資源主管臨桂生產(chǎn)領(lǐng)班、QC招聘 ???崗位要求:男女不限,20-45歲,要求有生產(chǎn)管理經(jīng)驗,工廠產(chǎn)線質(zhì)檢工作經(jīng)驗; ??薪資待遇: ??1、生產(chǎn)領(lǐng)班:19-22元/時,月工資6000-7500,轉(zhuǎn)正購買五險一金 -
行政/人事主管
2800-3200元2025-11-17
陽女士人資經(jīng)理崗位職責(zé): 1、制定招聘計劃,招聘程序,做好初步面試篩選; 2、負責(zé)公司制度、流程的擬定及實施; 3、完善薪酬結(jié)構(gòu),核算準(zhǔn)確及有效溝通; 4、進行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建、落地、優(yōu)化等工作; 5、 -
447 化工車間操作工
4500-5000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-11-17
戴先生HR注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林招聘招聘(有五險)最新投遞
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曾先生投遞了 廣西明仕人力資源有限責(zé)任公司招聘部 的 芯飛長白班 職位2025-11-20 -
周小姐投遞了 桂林日清食品有限公司 的 行政/人事主管 職位2025-11-20 -
李先生投遞了 桂林日清食品有限公司 的 行政/人事主管 職位2025-11-20 -
徐先生投遞了 廣西明仕人力資源有限責(zé)任公司招聘部 的 芯飛長白班 職位2025-11-19 -
張小姐投遞了 桂林日清食品有限公司 的 行政/人事主管 職位2025-11-19 -
莫女士投遞了 美儷嘉集團 的 人力行政總監(jiān) 職位2025-11-19
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桂林招聘招聘工資
¥
3867
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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16.5%2K
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32.1%3K
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32.1%4K
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10.1%5K
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3.7%6K-8K
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0.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷45.4%
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初中1.9%
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高中13.9%
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中專9.3%
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大專22.2%
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本科7.4%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占45.4%,初中占1.9%,高中占13.9%,中專占9.3%,大專占22.2%,本科占7.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗70.4%
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1-3年24.1%
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3-5年5.6%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.4%,1-3年占24.1%,3-5年占5.6%。