1. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)醫(yī)院智能建筑弱電系統(tǒng)項(xiàng)目工程實(shí)施管理;
2. 負(fù)責(zé)所管工程的各類材料的編制及歸檔;
3. 負(fù)責(zé)與公司主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門、項(xiàng)目經(jīng)理、客戶溝通協(xié)調(diào),處理相關(guān)事務(wù);
4. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。
桂林造價(jià)公司招標(biāo)人員招聘
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桂林 招標(biāo)人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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行政文員
3000-4000元2024-10-28李小姐1.各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。
2.辦公設(shè)施管理:包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話、電腦的管理和使用。
3.接待:負(fù)責(zé)來訪人員接待,熱情大方。
4.日常行政:負(fù)責(zé)日?;顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排,公司出差人員交通工具的預(yù)訂。
5.組織安排會(huì)議:及時(shí)通知每位開會(huì)人員,做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要,根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。
6.資料收集及管理:負(fù)責(zé)公司的機(jī)要管理與保密工作。
7.企業(yè)文化:豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。
8.員工績效考核:為建立有效的監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制,考察員工的工作業(yè)績、工作能力及工作態(tài)度,合理對員工的日常工作行為進(jìn)行監(jiān)督、引導(dǎo)、提高員工素質(zhì),激發(fā)員工潛能和工作熱情。
9.人事安排及員工招聘。
10.協(xié)助完成與招標(biāo)、投標(biāo)相關(guān)的工作。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事宜。
相關(guān)要求
1.形象氣質(zhì)佳,辦公軟件熟練。
2.吃苦耐勞,能適應(yīng)加班。
3.25歲以下,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
【本崗位工作地點(diǎn)在廣西桂林,需現(xiàn)場面試,如不能參加請勿投遞簡歷】
約 1 個(gè)崗位
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桂林 招標(biāo)專員招聘工資
¥
3754
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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9.4%2K
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9.4%5K
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3.8%6K-8K
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3.8%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷37.7%
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中專7.5%
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大專52.8%
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本科1.9%
桂林招標(biāo)專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占37.7%,中專占7.5%,大專占52.8%,本科占1.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)49.1%
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1-3年47.2%
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3-5年3.8%
桂林招標(biāo)專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占49.1%,1-3年占47.2%,3-5年占3.8%。