1、按工藝要求進行生產(chǎn)操作;
2、服從領導安排,完成本崗以外的技術學習任務;
3、完成領導交辦的臨時工作。
桂林員工關系管理師招聘
桂聘提供2025年11月桂林員工關系管理師最新招聘,永??h1條,有五險等,更多員工關系管理師員工關系管理師員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3500-4500元2025-11-11
姜女士人事處長1.根據(jù)招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,協(xié)助組織面試流程;跟蹤招聘進度,統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),定期匯報招聘情況;
2.新員工入職手續(xù)辦理,包括資料收集、入職培訓安排、考勤系統(tǒng)錄入、一卡通辦理等;協(xié)助新員工完成入職體檢、無犯罪記錄證明開具等工作;
3.引導新員工熟悉公司環(huán)境和后勤管理流程,協(xié)助其快速融入團隊;
協(xié)助處理員工關系問題,包括員工投訴、勞動糾紛等,及時反饋并協(xié)助解決;
4.負責每日考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析,核實請假、遲到、早退等情況。
每周匯總考勤數(shù)據(jù),協(xié)助處理考勤異常情況,如缺卡補卡、請假審批等。
5.負責員工人事檔案的整理、歸檔及管理;定期更新員工花名冊、通訊錄信息,人事信息系統(tǒng)的日常維護,員工入離職、轉正、晉升等信息;
6.協(xié)助處理薪酬發(fā)放中的異常問題;
7.辦理員工社保、公積金、商業(yè)保險的增減員手續(xù);員工福利的發(fā)放,如:生日福利、節(jié)日福利等。
8.辦理員工離職手續(xù),包括離職面談、離職手續(xù)辦理、離職檔案整理等;跟進離職員工的薪酬結算和社保轉移等事宜;
9.完成上級領導交辦的其他臨時性任務,如協(xié)助組織公司活動、整理文件資料等;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;具備人力基礎理論與勞動法規(guī)基礎。
2、接受過績效、薪酬、員工關系等人力知識相關培訓;持人力管理師證優(yōu)先。
3、2 年以上人力工作經(jīng)驗,有績效、數(shù)據(jù)統(tǒng)計或薪酬經(jīng)驗更佳;會跨部門協(xié)作,了解人力基礎流程。?
約 1 個崗位
桂林員工關系管理師招聘最新投遞
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