1.參與公司心理學(xué)產(chǎn)品研發(fā)過程
2.參與公司心理學(xué)產(chǎn)品策劃與調(diào)研
3.執(zhí)行心理學(xué)培訓(xùn)及書籍產(chǎn)品開發(fā)過程
桂林用戶研究招聘
桂聘提供2025年11月桂林用戶研究最新招聘,七星區(qū)2條疊彩區(qū)1條,有五險等,更多用戶研究用戶研究運營用戶調(diào)研招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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自媒體運營(抖音,短視頻)
2500-30000元2025-11-20
黃女士人事1、負(fù)責(zé)公司抖音、微信公眾號、視頻號、頭條視頻等視頻類自媒體運營,負(fù)責(zé)視頻策劃、內(nèi)容設(shè)計、腳本的撰寫;
2、保持對各類短視頻平臺熱點的追蹤研究,輸出能夠轉(zhuǎn)化落地的創(chuàng)意;
3、負(fù)責(zé)線上合作傳播媒介的對接、跟進(jìn),線上輿情的監(jiān)控;
4、負(fù)責(zé)線上推廣渠道傳播內(nèi)容的撰寫、編輯、采編等工作;
5、定期收集、整理、分析與總結(jié)數(shù)據(jù),對營銷和推廣效果進(jìn)行跟蹤、反饋,有針對性的策劃運營方案,提升活躍度;
1、性別不限,大專以上學(xué)歷,年齡20周歲至30周歲。
2、具備豐富的自媒體(包括視頻類)運營管理及線上推廣經(jīng)驗;
3、具備較強(qiáng)的自媒體運營管理、策劃方案創(chuàng)作、信息采編整合等能力,熟悉視頻類渠道玩法;
4、具備較強(qiáng)的文案功底、優(yōu)秀的品牌意識和敏銳度,熟練使用辦公軟件;
5、有獨特的產(chǎn)品、用戶心理分析能力,善于捕捉并綁定熱點與話題推廣,提高自媒體曝光及提升品牌知名度;
6、具有團(tuán)隊精神,善于溝通,具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識、執(zhí)行能力。 -
自媒體人
3000-6000元2025-11-20
陳女士經(jīng)理1、負(fù)責(zé)媒體賬號視頻的日常運營,根據(jù)用戶需求和熱點話題策劃視頻內(nèi)容,提高用戶的關(guān)注度和黏性
2、根據(jù)品牌節(jié)奏,結(jié)合產(chǎn)品屬性,通過創(chuàng)意視頻實現(xiàn)內(nèi)容變現(xiàn)
3、分析、理解產(chǎn)品的特色及傳播亮點,結(jié)合推廣需求,參與制訂產(chǎn)品推廣策略,制作優(yōu)質(zhì)的推廣視頻
4、參與內(nèi)容研究,投放視頻,定期挖掘數(shù)據(jù),分析和優(yōu)化內(nèi)容 -
工業(yè)設(shè)計師
3900-4500元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-11-20
劉主任人事負(fù)責(zé)人1、準(zhǔn)確解讀用戶需求,全面研究產(chǎn)品的使用場景、定位、用戶畫像等關(guān)鍵元素,分析提煉出符合市場趨勢的設(shè)計方向
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的外觀與CMF(工藝、材料、顏色)設(shè)計,使用手繪、平面設(shè)計軟件和三維建模渲染等多種工具,繪制設(shè)計草圖、效果圖、3D模型等
3、制作設(shè)計方案,并向客戶或需求方呈現(xiàn)完整提案
4、根據(jù)設(shè)計圖,制作產(chǎn)品原型或模型,檢驗材料要求,估算成本
5、與生產(chǎn)部門協(xié)同評估產(chǎn)品的可行性、安全性、外觀和功能,跟蹤產(chǎn)品轉(zhuǎn)化過程,解決項目過程中的CMF相關(guān)問題 -
帶貨直播運營
4500元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-11-15
陸生總經(jīng)理1、實時關(guān)注直播行業(yè)動向,及時準(zhǔn)確地研究監(jiān)控分析各項數(shù)據(jù),并提出相應(yīng)對策 2、建立有效的運營手段,提升粉絲的活躍度、關(guān)注度及用戶黏性 3、處理和協(xié)調(diào)簽約主播與官方平臺的關(guān)系 4、通過站內(nèi)站外資源等渠道招募有意向的主播入駐公司平臺 -
電商運營
4000-7000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 司齡補貼
2025-11-14
莫女士HR崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)平臺店鋪整體運營執(zhí)行、推廣工作; 2、分析行業(yè)態(tài)勢,研究競爭對手,依據(jù)公司整體營銷策略和目標(biāo),制定完善的營銷策略; 3、策劃實施促銷活動,設(shè)計分析提升店鋪轉(zhuǎn)化率; 4、定期收集 …… 、整理公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),進(jìn)行統(tǒng)計和分析工作; 5、通過數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)確定位問題,輸出建議并跟進(jìn)實施; 6、不定期對特定問題進(jìn)行分析,提出改進(jìn)措施; 7、構(gòu)建并監(jiān)測用戶漏斗,分析用戶行為。
約 5 個崗位
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