1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整個(gè)生命周期的開(kāi)發(fā)與管控。熟悉產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)流程,根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和會(huì)議探討結(jié)果進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品(產(chǎn)品例如臺(tái)燈、電動(dòng)牙刷等)需求分析、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì),造價(jià)控制;
2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的篩選與談判。尋找相應(yīng)供應(yīng)商并進(jìn)行談判,與供應(yīng)商和設(shè)計(jì)公司溝通產(chǎn)品,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行測(cè)試評(píng)估,把控產(chǎn)品相關(guān)的供應(yīng)鏈成本、品質(zhì)管理、等環(huán)節(jié);
3、精準(zhǔn)分析客戶需求與新品提案。根據(jù)平臺(tái)用戶需求,結(jié)合市場(chǎng)分析,提案可行性新產(chǎn)品;
4、管控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期和質(zhì)量把控,嚴(yán)格控制產(chǎn)品開(kāi)發(fā)時(shí)間,合理安排進(jìn)度,并能對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行驗(yàn)收質(zhì)檢;
5、可勝任除電子產(chǎn)品外的其他類別開(kāi)發(fā),可以根據(jù)公司的需求,接受并勝任其他類別產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)工作。
桂林硬件工程師招聘(有工作餐)
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桂林 硬件工程師 招聘
(有工作餐)職位。好工作,上桂聘
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功率硬件工程師
7000-16000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-01陽(yáng)先生人資專員職責(zé)描述:
1.承接產(chǎn)品開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)驅(qū)動(dòng)器功率硬件的需求分析和方案設(shè)計(jì),保證產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力;
2. 根據(jù)需求完成驅(qū)動(dòng)器主回路器件計(jì)算與選型,編寫計(jì)算書與規(guī)格書;
3. 根據(jù)項(xiàng)目要求,完成設(shè)計(jì),跟進(jìn)測(cè)試過(guò)程與問(wèn)題解決,推動(dòng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)產(chǎn) ;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;電力電子與電力傳動(dòng)、汽車電子、控制科學(xué)與控制工程、機(jī)械電子、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè),相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;
2. 熟悉數(shù)電模電基礎(chǔ)知識(shí),了解MCU系統(tǒng)、具備磁性元件、IGBT等功率器件、功率器件驅(qū)動(dòng)、反激式開(kāi)關(guān)電源等知識(shí);
3. 有變頻器、伺服、電源等產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
電源硬件工程師
7000-16000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-01陽(yáng)先生人資專員職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司電源類模塊或產(chǎn)品的硬件方案設(shè)計(jì);
2. 負(fù)責(zé)器件選型、優(yōu)化及測(cè)試;
3. 負(fù)責(zé)電路板原理圖設(shè)計(jì)、繪制,PCB設(shè)計(jì)以及電路仿真和分析;
4. 設(shè)計(jì)文檔整理及輸出。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;電力電子與電力傳動(dòng)、汽車電子、控制科學(xué)與控制工程、機(jī)械電子、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè),相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;
2. 熟悉Buck,全橋,LLC等基本電力電子拓?fù)浼翱刂疲?br /> 3. 有一定的磁性元器件選型設(shè)計(jì)基礎(chǔ);
4. 掌握saber,PLECS等仿真軟件應(yīng)用;
5. 有變頻器、伺服、電源等產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)優(yōu)先。 -
硬件工程師
6000-12000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-01閔女士人事主管1、參與項(xiàng)目組織管理,制定研發(fā)技術(shù)設(shè)計(jì)與實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)器件選型、原理圖設(shè)計(jì),產(chǎn)品相關(guān)文檔編寫;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行硬件的組裝與調(diào)試,對(duì)設(shè)備的運(yùn)行情況進(jìn)行檢測(cè),對(duì)于存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理;
4、對(duì)硬件設(shè)備進(jìn)行提供維護(hù)以及產(chǎn)品升級(jí)換代,協(xié)助產(chǎn)品檢驗(yàn)及產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)程管理,提供技術(shù)支持。
1、電子工程、自動(dòng)化及相關(guān)專業(yè);
2、熟悉51、ARM等嵌入式系統(tǒng)硬件設(shè)計(jì);
3、能熟練使用各類工具軟件,具有獨(dú)立的原理圖設(shè)計(jì)和Layout經(jīng)驗(yàn),具有硬件電路調(diào)試能力;
4、熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)制造過(guò)程,動(dòng)手能力;具有良好的質(zhì)量意識(shí)和成本意識(shí);
5、能熟練閱讀英文資料。
【崗位加油站】生活與夢(mèng)想,我們攜手奔向陽(yáng)光的未來(lái):
1、成長(zhǎng)激勵(lì)計(jì)劃:?jiǎn)T工持股、年終獎(jiǎng)金與表彰、個(gè)人進(jìn)修、專利獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng)、內(nèi)訓(xùn)師課酬、季度崗位標(biāo)兵獎(jiǎng)、申報(bào)桂林高層次人才高額津貼(符合條件的可申報(bào)桂林市高層次人才,第五類人才認(rèn)定發(fā)放人才津貼8萬(wàn)元和購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元;第六類人才發(fā)放人才津貼4萬(wàn)元和購(gòu)房補(bǔ)貼15萬(wàn)元)
2、國(guó)家法定待遇:法定假期、帶薪年假、五險(xiǎn)一金
3、培訓(xùn)提升機(jī)會(huì):內(nèi)訓(xùn)光隆大講臺(tái)、外訓(xùn)高校商學(xué)院專家入企、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)班、公派進(jìn)修
4、特色主題活動(dòng):三八節(jié)活動(dòng)、六一兒童節(jié)、游園活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、各類球賽、攝影賽等
5、生活?yuàn)蕵?lè)實(shí)施:食堂、健身房、KTV、足球場(chǎng)
約 3 個(gè)崗位
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劉先生投遞了 桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司 的 硬件工程師 職位2024-10-29
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桂林 硬件工程師招聘工資
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薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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22.2%4K
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14.8%5K
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18.5%6K-8K
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18.5%8K-1W
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14.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷37%
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高中3.7%
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大專18.5%
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本科40.7%
桂林硬件工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占37%,高中占3.7%,大專占18.5%,本科占40.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)55.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3.7%
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1-3年40.7%
桂林硬件工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占55.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.7%,1-3年占40.7%。