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桂林需求管理招聘

桂聘提供2025年11月桂林需求管理最新招聘,七星區(qū)50條臨桂區(qū)18條,平均工資約為5426元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多需求管理需求管理需求管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售經(jīng)理

5000-20000元·13薪
桂林-七星區(qū)-漓濱花園 5人 2年以上 25-50歲 高中以上 保險 投遞:1人 瀏覽:67
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-11-15
黃經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析;
2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解;
3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;
4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算;
5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理;
66、組建銷售隊伍,培訓(xùn)銷售人員;
了、評估銷售業(yè)績,建設(shè)銷售團隊。
桂林-七星區(qū)-興進廣場 1人 7年以上 35-45歲 本科以上 瀏覽:23
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-15
韋經(jīng)理
市場主管
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)別墅大宅的設(shè)計工作,根據(jù)客戶需求進行室內(nèi)設(shè)計;
2、根據(jù)公司要求,確保設(shè)計作品符合品牌形象;
3、管理設(shè)計資源,與供應(yīng)商合作,確保設(shè)計質(zhì)量。
任職要求
1、具備踏實、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,有強烈的責(zé)任心和團隊合作精神;
2、能夠理解并實現(xiàn)上級的設(shè)計要求,具備創(chuàng)造力。
工作時間:早8點半到下午6點,中午休息兩個小時
桂林-疊彩區(qū) 2人 3年以上 25-45歲 大專以上 保險 瀏覽:19
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-14
陽經(jīng)理
經(jīng)理
1. 中國人壽廣西分公司綜合金融業(yè)務(wù)涵蓋企業(yè)財產(chǎn)管理、家庭財產(chǎn)管理、機動車保險、個人養(yǎng)老金、信用卡、借記卡、國壽嘉園等,為客戶提供全方位、多元化的金融保險服務(wù)。在這里,綜合金融經(jīng)理人將有機會接觸到豐富多樣的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,為客戶提供一站式金融解決方案,滿足不同客戶群體的個性化需求,實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。
2. 招募對象:
  1.年齡:25歲-55歲;
  2.學(xué)歷:大專及以上(能力優(yōu)秀者可放寬要求);
  3.有明確的生活目標(biāo)和工作目標(biāo);
  4.勤奮樂觀,善于溝通,具有良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
桂林-靈川縣 3人 23-40歲 門窗 投遞:6人 瀏覽:448
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-14
張總
總經(jīng)理
主動了解客戶需求,包括門窗類型(如平開窗、推拉窗、斷橋鋁門窗等)、尺寸、數(shù)量、設(shè)計風(fēng)格、功能需求(如隔音、防盜、節(jié)能等)及預(yù)算范圍。 …… 需求記錄與初步方案提供 詳細(xì)記錄客戶需求,必要時配合設(shè)計師或技術(shù)人員為客戶提供初步的門窗設(shè)計方案或報價估算。 …… 對客戶特殊需求(如定制尺寸、特殊材質(zhì)、個性化設(shè)計等)進行重點標(biāo)注,并協(xié)調(diào)內(nèi)部團隊評估可行性。 …… 二、訂單管理與流程跟進 訂單接收與確認(rèn) 指導(dǎo)客戶完成訂單填寫,確保客戶信息(姓名、聯(lián)系方式、地址等)、產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量、價格、交貨時間、安裝要求等關(guān)鍵信息準(zhǔn)確無誤。 …… 訂單錄入與內(nèi)部流轉(zhuǎn) 將確認(rèn)后的訂單及時錄入公司管理系統(tǒng)(如 CRM 系統(tǒng)、訂單管理系統(tǒng)等),并同步傳遞給生產(chǎn)部門、設(shè)計部門、安裝團隊等相關(guān)崗位,確保各環(huán)節(jié)無縫銜接。

超市文員

2600-2800元
桂林-七星區(qū) 3人 1年以上 18-45歲 高中以上 批發(fā) 零售 投遞:17人 瀏覽:1624
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2025-11-14
朱女士
HR
商品管理: - 負(fù)責(zé)商品的驗收、入庫、陳列、補貨等工作。 - 確保商品信息的準(zhǔn)確性,包括價格、庫存等。 - 參與商品盤點,確保賬實相符。 2. …… - 支持銷售活動的執(zhí)行,如優(yōu)惠券發(fā)放、贈品管理等。 3. 顧客服務(wù): - 解答顧客的咨詢,提供購物指導(dǎo)。 - 處理顧客的投訴與建議,提升顧客滿意度。 …… - 管理超市內(nèi)部通訊系統(tǒng),發(fā)布通知和公告。 5. 財務(wù)管理: - 協(xié)助財務(wù)部門進行費用報銷、賬務(wù)核對等工作。 - 負(fù)責(zé)部分銷售數(shù)據(jù)的財務(wù)錄入與分析。 …… - 負(fù)責(zé)員工檔案的管理與更新。 - 參與員工活動的組織與協(xié)調(diào)。 7. 市場信息收集與分析: - 收集并分析市場動態(tài)、競爭對手信息以及顧客需求。

行政辦主任

5500-7000元
桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人 10年以上 30-45歲 本科以上 印刷廠 民營 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:2人 瀏覽:108
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
2025-11-14
吳女士
人力資源
一、崗位職責(zé) 1、全面統(tǒng)籌管理行政辦日常事務(wù)。 2、組織協(xié)調(diào)公司各項規(guī)章制度的建立和完善,建立符合本企業(yè)發(fā)展需要且具有實操性的生產(chǎn)、管理等制度流程。 …… 4、全面負(fù)責(zé)標(biāo)書編寫,對提供的各方面內(nèi)容進行規(guī)范整理,具有說服力,符合標(biāo)書需求。 5、根據(jù)標(biāo)書編制要求,對標(biāo)書基礎(chǔ)信息、內(nèi)容規(guī)范、細(xì)節(jié)審查要點等進行全面檢查,確保標(biāo)書符合投標(biāo)要求及規(guī)范。

營銷經(jīng)理

5000-8000元
桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人 3年以上 本科以上 印刷廠 民營 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:20
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-14
吳女士
人力資源
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)拓展公司營銷新業(yè)務(wù),以網(wǎng)絡(luò)等新媒介為主進行開發(fā); 2、負(fù)責(zé)營銷渠道的管理,了解客戶需求及滿意度; 3、做好售后服務(wù)管理,改進提升業(yè)務(wù)流程; 4、組織團隊開展投標(biāo)工作,協(xié)調(diào)各方資源有效達成投標(biāo)事宜

采購員(駐場)

4000-5000元·13薪
無固定辦公點 2人 中專以上 建筑 建筑設(shè)計 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:9人 瀏覽:216
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-11-14
劉主任
人事負(fù)責(zé)人
1、來賓金秀項目駐扎現(xiàn)場,配合施工現(xiàn)場需求,及時提供相應(yīng)材料,做好材料驗收、進出登記; 2、拜訪供應(yīng)商,了解供應(yīng)商情況和市場情況; 3、與供應(yīng)商聯(lián)系、下單、退貨、換貨、催貨; 4、負(fù)責(zé)對合同、采購資料 …… 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,年齡在20-40歲之間, 2、熟練駕車,具有相關(guān)采購工作經(jīng)驗,熟悉工程材料優(yōu)先考慮; 3、工作細(xì)心負(fù)責(zé),有團隊協(xié)作精神; 4、會計、工程造價、工程管理等專業(yè)
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 1人 5年以上 30-45歲 大專以上 投資 投遞:1人 瀏覽:161
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-14
陳云祥
人事經(jīng)理
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司整體的財務(wù)管理工作,搭建公司的財務(wù)管理體系,制定和完善財務(wù)管理制度,確保公司財務(wù)運作符合法律法規(guī)和公司戰(zhàn)略需求。 …… 2、統(tǒng)籌公司的資金管理、預(yù)算管理、成本控制、財務(wù)分析等工作,為管理層提供決策支持。 3、統(tǒng)籌園區(qū)資產(chǎn)運營(含物業(yè)租賃、基建項目等)的財務(wù)核算與效益分析。 …… 8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的團隊建設(shè)、人員管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo),提升財務(wù)團隊的整體專業(yè)水平和工作效率, 9、維系維護及協(xié)調(diào)處理稅務(wù)、審計等外部關(guān)系。 10、會計檔案有序存放、嚴(yán)防毀損、散失和泄密。 …… 6、具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠管理團隊,有較強的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行能力,能承受工作壓力,原則性強。
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 1人 5年以上 40歲以下 大專以上 投資 投遞:5人 瀏覽:196
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-11-14
陳云祥
人事經(jīng)理
3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 …… 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施,確??记?em>管理,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風(fēng)險。 …… 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人 電子 儀器 民營 創(chuàng)業(yè)公司 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:1人 瀏覽:14
2025-11-14
黃女士
人事專員
1.開展公司儀器儀表的外貿(mào)業(yè)務(wù),拓展海外/國內(nèi)市場,開發(fā)客戶資源; 2.開發(fā)了解客戶需求,主動聯(lián)系客戶及時有效的與客戶溝通并達成訂單; 3.制作和管理訂單及各類報表,根據(jù)處理流程,核對、接收銷售訂單并跟蹤訂單進度

企劃總監(jiān)

5000-20000元
桂林-秀峰區(qū)-金番茄產(chǎn)業(yè)園 1人 房地產(chǎn) 建材 裝飾材料 投遞:1人 瀏覽:78
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-14
剛玉
經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、挖掘產(chǎn)品目標(biāo)消費者的需求,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定產(chǎn)品策劃方案,確定產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、系列、風(fēng)格,并進行產(chǎn)品的設(shè)計及搭配工作,以達到公司的業(yè)績指標(biāo); 2、組織團隊進行產(chǎn)品調(diào)研,市場分析,提交產(chǎn)品分析報告 …… ,制定產(chǎn)品規(guī)劃方案; 3、統(tǒng)籌安排產(chǎn)品的開發(fā)工作,與內(nèi)外部進行溝通,確定樣品款式系列,對設(shè)計過程、原材料生產(chǎn)采購過程、產(chǎn)品創(chuàng)作過程、產(chǎn)品質(zhì)量審核過程進行把控等產(chǎn)品開發(fā)全流程管理; 4、組織進行產(chǎn)品包裝設(shè)計 …… 任職要求: 1、管理類、市場營銷、設(shè)計、美術(shù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),全日制大專以上學(xué)歷,有五年以上知名產(chǎn)品品牌相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、具備市場營銷、系統(tǒng)化的管理等知識,接受過材料知識、產(chǎn)品知識、工藝流程等方面的培訓(xùn)
2025-11-14
郭*師
2、學(xué)員及家長信息資料的收集、整理、分析、歸檔及相關(guān)教學(xué)服務(wù)工作; 3、與主教、助教老師密切配合,及時通過網(wǎng)絡(luò)收集、上報、下載教務(wù)、考務(wù)管理的有關(guān)信息和資料; 4、準(zhǔn)確做好學(xué)生報名注冊、課程注冊、科目報考及分班學(xué)習(xí)等工作 …… ; 5、教務(wù)老師還需要負(fù)責(zé)中心來訪接待登記、來電接聽及來訪學(xué)員陪護,學(xué)員登記簽到、系統(tǒng)簽到更新等; 6、課前信息準(zhǔn)備,管理教師調(diào)課時間表、調(diào)度教室,學(xué)員考勤管理及報表更新,學(xué)員維護、新生咨詢等 7 …… 、負(fù)責(zé)家長、孩子的個性化教育需求分析,學(xué)校熱線咨詢電話的接聽、家長的約訪; 8、家長的接待咨詢,跟蹤客戶輔導(dǎo)項目實施及客戶維護,協(xié)調(diào)與教學(xué)和教務(wù)的配合,管理自己的客戶資源,維護客戶關(guān)系,做好自己的日常工作管理 …… 、文件檔案管理和數(shù)據(jù)分析. 9、管理并監(jiān)督教務(wù)部門工作的實施及各項數(shù)據(jù)登記上報

心理咨詢師

4000-8000元
桂林-象山區(qū) 1人 咨詢 瀏覽:16
2025-11-14
翁荔
執(zhí)行部門主管
接待咨詢:為來訪者提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù),包括但不限于情緒管理、壓力應(yīng)對、人際關(guān)系處理等。 2. 公益講座:定期在社區(qū)、學(xué)校及企業(yè)舉辦心理健康公益講座,普及心理健康知識。 3. …… 個案管理:跟蹤記錄客戶進展,評估咨詢效果,并根據(jù)需要調(diào)整咨詢計劃。 5. 團隊合作:與其他心理健康專業(yè)人士合作,共同提升服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)水平。 **工作職責(zé):** 1. …… 根據(jù)客戶需求提供個性化的咨詢服務(wù)。 3. 準(zhǔn)備并執(zhí)行公益講座和讀書會的內(nèi)容。 4. 定期參與內(nèi)部培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展活動。 5. 及時向管理層反饋工作中遇到的問題和建議。
桂林-疊彩區(qū)-桂林疊彩萬達廣場 1人 電子 食品 娛樂 投遞:5人 瀏覽:257
2025-11-14
韋雪玲
根據(jù)店面需求進行招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作的具體實施; 3. 與公司良好對接,及時上交人事資料,做好信息的及時反饋; 4. …… 管理并組織實施員工的業(yè)績、管理技能和技術(shù)技能考核,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動; 5.根據(jù)公司人事管理制度、處理店面人事管理工作,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實,做好解釋管理跟進工作; 6.
約 120 個崗位

桂林需求管理招聘最新投遞

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桂林需求分析工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 9.5%
    2K
  • 26.2%
    3K
  • 9.5%
    4K
  • 19%
    5K
  • 2.4%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 11.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.2%
  • 初中
    2.9%
  • 中專
    2.9%
  • 本科
    2.9%
桂林需求分析工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.2%,初中占2.9%,中專占2.9%,本科占2.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    88.2%
  • 1-3年
    11.8%
桂林需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占88.2%,1-3年占11.8%。

桂林 需求分析工程師百科

...崗位職責(zé)
1、精通色彩搭配,服裝的搭配,具有自己獨到的美學(xué)觀點和豐富的想象力、造型能力;
2、負(fù)責(zé)對藝人活動、拍攝,電視節(jié)目、電影,雜志媒體等拍攝進行服裝搭配;
3、熟悉各大國際時尚品牌,可獨立提供服裝搭配計劃,并能夠針對客戶的需求制作最佳搭配方案;
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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