1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林薪酬績效招聘(有周末雙休)
桂聘提供2025年11月桂林薪酬績效最新招聘,七星區(qū)7條象山區(qū)2條,平均工資約為4754元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬績效薪酬績效專員薪酬績效經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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醫(yī)保服務(wù)專員
2400-10000元3小時前
吳經(jīng)理人事總監(jiān)1. 【薪資福利詳情】
1、薪資結(jié)構(gòu):培訓(xùn)津貼+職務(wù)津貼+績效獎金+年度
展業(yè)獎,(新員工額外享有 新人業(yè)績獎金)。
2、額外福利:享有商業(yè)意外保險、商業(yè)養(yǎng)老保險和
商業(yè)醫(yī)療保險,定期團建
本崗位主要是培養(yǎng)綜合金融業(yè)務(wù)團隊管理者,剛開始從基層做起,能力優(yōu)秀者最快半年可進入管理層。
1、前期以學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實際操作為主,了解公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品,提升銷售技能、管理技能以及面談技能。
2、中期以服務(wù)老客戶和籌劃團隊為主,進行客戶
售后服務(wù),定期拜訪客戶,了解客戶動態(tài),及時掌握客戶需求解決客戶相關(guān)問題,無需自行開拓,由公司配發(fā)以往的老客戶。
3、后期以團隊管理為主,建立團隊,進行國隊管理,在團隊業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上,發(fā)展隊伍建設(shè),向主管崗位晉升,實現(xiàn)雙贏。
4、協(xié)助上級制定和實施工作標準和服務(wù)流程,為
團隊提供日常工作策劃安排,指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工
成必要的培訓(xùn)工作,處理該營業(yè)組的各項管理事務(wù)。
1、年齡25~45周歲,男女不限
2、大專及以上(學(xué)信網(wǎng)可查),專業(yè)不限,條件
優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,(我們接受萌新,會有主管一
帶一培訓(xùn)!
3、能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù),具有良好的心理素質(zhì);
4、富有責(zé)任心、團隊意識好,虛心好學(xué),積極上進;
5、具備良好的溝通能力及語言表達能力,較強的學(xué)習(xí)能力;
6、市場營銷、金融、保險相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取。 -
泰康老保單服務(wù)專員
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-18
蘭芳人事經(jīng)理薪酬福利:? 基本薪資:4000元/月(無責(zé)任底薪) ? 績效提成:上不封頂?shù)碾A梯式提成制度 ? 福利保障:四險二金+年度體檢+節(jié)日福利 ? 發(fā)展支持:專業(yè)培訓(xùn)+差旅全報+國內(nèi)外進修機會?
崗位詳情:
工作時間:月休8天(8:30-17:30,彈性考勤)
工作地點:桂林市桂兵大廈11號3樓
差旅政策:100%報銷外出培訓(xùn)及商務(wù)差旅費用
崗位職責(zé):?
.負責(zé)老客戶保單后續(xù)服務(wù):保單查詢、信息更新、續(xù)期提醒等。
.解答客戶保單疑問,處理咨詢、投訴和建議。
.協(xié)助客戶辦理保單變更、理賠申請等手續(xù),保障客戶權(quán)益。
.定期回訪老客戶,了解需求,按要求松達公司提供的福利政策。
.維護良好客戶關(guān)系,提升客戶滿意度和忠誠度,促進老客戶續(xù)保和轉(zhuǎn)介紹。
?崗位要求:?
.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,耐心細致處理客戶問題。
.具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能快速掌握公司系統(tǒng)和業(yè)務(wù)流程。
.具備良好的團隊合作精神,能在團隊中發(fā)揮積極作用。
.具備一定的抗壓能力,能應(yīng)對高強度工作壓力。
?我們將為您提供:?
.具有競爭力的薪酬待遇和完善的福利體系(包括四險二金、年終獎等)。
.專業(yè)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會,幫助您提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
.良好的工作環(huán)境和團隊氛圍,讓您在工作中感受到快樂和成就感。
.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會,助您在保險行業(yè)實現(xiàn)個人價值。 -
鐳雕員
4000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-11-17
嚴小姐人事經(jīng)理任職要求:
1、會電腦操作;
2、看鐳雕樣機和作業(yè)指導(dǎo)書能完成鐳雕;
3、服從管理,對工作認真負責(zé)。
?
福利待遇:
1、底薪+加班費+績效+全勤獎+工齡獎+餐飲補貼,綜合月薪4-5K
2、五天八小時(22天制),正班時間8:30-12:30 13:30-17:30
? 晚上加班時間 17:30-19:30。
3、12元/日餐補,一餐6元,實際出勤才有。
4、入職買社保五險。
5、帶薪法定節(jié)假日,節(jié)日福利。
良好的辦公氛圍,友善的同事,讓你輕松自由愉悅的工作,還等什么,歡迎志同道合的您加入! -
薪酬績效專家
30000-50000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 8年以上 本科以上 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:2人 瀏覽:76- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
2025-11-10
楊小姐人力資源專員任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、英語可作為工作語言; 3、八年及以上工作經(jīng)驗,其中薪酬績效模塊經(jīng)驗五年以上; 4、具備大型企業(yè)、咨詢公司或跨國公司薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先
約 4 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林薪酬績效招聘(有周末雙休)最新投遞
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熊先生投遞了 深圳市華茂歐特科技有限公司桂林分公司 的 鐳雕員 職位2025-11-18 -
唐先生投遞了 桂林市啄木鳥醫(yī)療器械有限公司 的 薪酬績效專家 職位2025-11-18 -
梁先生投遞了 深圳市華茂歐特科技有限公司桂林分公司 的 鐳雕員 職位2025-11-14 -
秦女士投遞了 深圳市華茂歐特科技有限公司桂林分公司 的 鐳雕員 職位2025-11-13 -
黃先生投遞了 深圳市華茂歐特科技有限公司桂林分公司 的 鐳雕員 職位2025-11-11 -
堯先生投遞了 深圳市華茂歐特科技有限公司桂林分公司 的 鐳雕員 職位2025-11-11
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桂林薪酬績效招聘工資
¥
4754
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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8.1%2K
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23.1%3K
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23.1%4K
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12.5%5K
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10%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷82.5%
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高中5.8%
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中專3.6%
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大專5.8%
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本科2.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占82.5%,高中占5.8%,中專占3.6%,大專占5.8%,本科占2.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗82.5%
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1-3年14.6%
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3-5年1.5%
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5-10年1.5%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占82.5%,1-3年占14.6%,3-5年占1.5%,5-10年占1.5%。